摘 要：企業(yè)文化建設(shè)在一定程度上體現(xiàn)著企業(yè)的自身價(jià)值以及經(jīng)營(yíng)理念等各方面的內(nèi)容，在無(wú)形當(dāng)中企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為了我國(guó)目前的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然趨勢(shì)，只有良好的企業(yè)發(fā)展才會(huì)促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。下面筆者將會(huì)對(duì)如何關(guān)于企業(yè)文化的解讀進(jìn)行簡(jiǎn)述，并對(duì)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理的影響和企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行具體的論述，最后筆者將會(huì)闡述一些建設(shè)企業(yè)文化的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設(shè)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；作用

樂(lè)山市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目.

從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，無(wú)論是任何的一家企業(yè)都應(yīng)該注重自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示所有的成功企業(yè)都具有一定的企業(yè)文化背景和文化底蘊(yùn)。隨著企業(yè)文化水平的不斷提升，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面會(huì)有著很大的提升和改變。現(xiàn)如今在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)當(dāng)中，任何一家企業(yè)對(duì)于自身未來(lái)的發(fā)展都著重的關(guān)注，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，所以只有找對(duì)自己的方向并運(yùn)用正確的管理理念才能夠?qū)崿F(xiàn)可實(shí)現(xiàn)發(fā)展的戰(zhàn)略[1]。

1 關(guān)于企業(yè)文化的解讀

對(duì)于企業(yè)文化的解讀很多人認(rèn)為是企業(yè)自身的發(fā)展歷史，但是人作為企業(yè)管理的主體，對(duì)其主體行為的管理，大多依靠自我控制的手段。企業(yè)文化實(shí)際上指的是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中逐漸形成的一些獨(dú)具企業(yè)特色的一些價(jià)值觀、道德規(guī)范等行為。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)自身的文化低溫，一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展更離不開(kāi)企業(yè)的文化建設(shè)。具有文化特色的企業(yè)能夠更受人們的關(guān)注和重視，然而文化豐富的企業(yè)更是容易受到人們的關(guān)注，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)當(dāng)中，企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)的立足，不僅僅需要保證自身企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)好，還要時(shí)刻的對(duì)自己企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)行管理和關(guān)注[2]。

2 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理的影響

一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化與企業(yè)的管理有著很重要的內(nèi)在聯(lián)系，現(xiàn)如今的企業(yè)管理認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的文化能夠倡導(dǎo)出企業(yè)的文化內(nèi)涵，員工在學(xué)習(xí)過(guò)企業(yè)的文化之后能夠更好的對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有所認(rèn)識(shí)和了解。對(duì)于一些企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的規(guī)章制度和法則會(huì)有著更好的認(rèn)識(shí)和了解。只有更好的對(duì)企業(yè)自身的文化進(jìn)行認(rèn)識(shí)和了解才會(huì)避免員工在工作當(dāng)中出現(xiàn)低級(jí)的錯(cuò)誤。優(yōu)良的企業(yè)文化能夠幫助有關(guān)部門(mén)更順利的管理員工，促使其形成具有高效率的工作團(tuán)隊(duì)，這樣不僅僅對(duì)使得有關(guān)部門(mén)的員工在工作當(dāng)中形成一種約束的心理，還會(huì)為企業(yè)樹(shù)立良好的形象。

3 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

事實(shí)上企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密不可分的關(guān)系，通常情況下企業(yè)文化的發(fā)展對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)有著一定的促進(jìn)作用。企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)擴(kuò)展開(kāi)來(lái)的，所有企業(yè)的最終目的都是追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，使得自身企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展當(dāng)中更有利可圖。企業(yè)的文化建設(shè)就如同空氣一樣，在日常生活當(dāng)中不容易受到重視，但是卻與企業(yè)生命息息相關(guān)，一旦企業(yè)文化受到威脅，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益就會(huì)受到威脅。所以筆者希望企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的同時(shí)一定要時(shí)刻的關(guān)注自身的文化建設(shè)[3]。

4 建設(shè)企業(yè)文化的措施

4.1 樹(shù)立正確的管理思想

樹(shù)立正確的管理思想是對(duì)于企業(yè)員工的一個(gè)特殊培養(yǎng)行為和培養(yǎng)方式，一個(gè)的員工首先就需要懂得自身企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展目標(biāo)是什么，并為之盡自己的努力。企業(yè)的有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立以人為本的理念，對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使其真正的認(rèn)識(shí)和明白如何建立起自己的目標(biāo)。并樹(shù)立“以人為本，和諧共贏”的管理理念。良好的企業(yè)能夠讓員工擁有正確的思想理念和思想認(rèn)識(shí)，為員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。企業(yè)為了更好的發(fā)展，一定離不開(kāi)優(yōu)秀的員工和出色的團(tuán)隊(duì)。所以只有注重對(duì)于員工的思想和培養(yǎng)，才能夠更好的建立起企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

4.2 深化企業(yè)文化建設(shè)的意識(shí)

對(duì)于一個(gè)企業(yè)能否在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)建設(shè)良好的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)員工的整體素質(zhì)起著至關(guān)重要的作用。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展的更強(qiáng)大，離不開(kāi)良好的人際交往和人際關(guān)系，除此之外企業(yè)對(duì)于員工的思想覺(jué)悟和自身文化素質(zhì)要求也是很高。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)在這方面加強(qiáng)管理和重視。企業(yè)的有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)文化意識(shí)的深化，無(wú)論在企業(yè)發(fā)展的任何時(shí)期，都應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種途徑對(duì)員工樹(shù)立起正確的價(jià)值觀和發(fā)展觀，并且將其作為企業(yè)文化的有效載體，這種方式能夠?yàn)槠髽I(yè)的未來(lái)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4.3 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)文化可以稱(chēng)之為是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中企業(yè)文化就是員工心中的激情，它提供了企業(yè)的核心價(jià)值，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值不僅僅在于他的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，更多的還在于他的隱含價(jià)值，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)活力的源泉，將全體員工的事業(yè)心和成功欲望化為具體奮斗的動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)只有將自己的價(jià)值和文化發(fā)展看的重要，才能夠真正顯示出它的特性和自身意義[4]。

5 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，筆者簡(jiǎn)單的介紹一了一些關(guān)于現(xiàn)如今我國(guó)企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的一些現(xiàn)象和一些文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。在未來(lái)的社會(huì)發(fā)展當(dāng)中企業(yè)的文化必將會(huì)占據(jù)一定的地位，當(dāng)今的時(shí)代是信息的時(shí)代也是知識(shí)的時(shí)代，從經(jīng)濟(jì)體制上來(lái)看，企業(yè)的內(nèi)在文化顯得更加重要。

參考文獻(xiàn)

[1]徐欣躍.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用[J].中國(guó)軸承論壇，2011（11）：59——61.

[2]許艷.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用探討[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，2013（03）：32——34.

[3]郭松.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用[J].企業(yè)文化，2014（18）：113——117.

[4]趙永春.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用探討[J].經(jīng)濟(jì)村叢，2013（22）：153——154.

作者簡(jiǎn)介

趙明珠（1980-），四川南充，大學(xué)本科，講師，樂(lè)山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。