李紅梅

中圖分類號：G812 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1009-9328（2015）03-000-01

摘 要 運用文獻(xiàn)綜述法、邏輯分析法、問卷調(diào)查法、專家訪談法，對健美操項目社會體育指導(dǎo)員的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究。結(jié)果顯示：健美操社會體育指導(dǎo)員性別結(jié)構(gòu)多以男性為主、年齡結(jié)構(gòu)較為年青、整體學(xué)歷層次較低、從業(yè)年限較短。建議加大健美操社會體育指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，認(rèn)證健美操社會體育指導(dǎo)員的職業(yè)資格，增強健美操社會體育指導(dǎo)員的自我管理。

關(guān)鍵詞 健美操 社會體育 指導(dǎo)員 發(fā)展

健美操項目社會體育指導(dǎo)員是我國社會體育重要組成部分，同時也是支撐條件之一。我國在1994年頒布的《社會體育指導(dǎo)員技術(shù)等級制度》中，確立了我國在健美操項目社會體育指導(dǎo)員的培養(yǎng)、管理等制度的建立。健美操項目社會體育指導(dǎo)員指在競技體育、學(xué)校體育、部隊體育以外的群眾性體育活動中從事健美操技能傳授、鍛煉指導(dǎo)和組織管理工作的人員，是我國體育事業(yè)和體育產(chǎn)業(yè)中的重要人才組成部分。

一、研究對象與方法

（一）研究對象

本研究以健美操項目社會體育指導(dǎo)員為研究對象。

（二）研究方法

1.文獻(xiàn)資料法。通過中國知網(wǎng)、中國期刊網(wǎng)收集和閱讀有關(guān)的著作和國內(nèi)外文獻(xiàn)資料，廣泛學(xué)習(xí)、吸收和利用已有的研究成果和結(jié)論，依據(jù)已有資料的綜述確定本研究的研究方向和研究內(nèi)容，建立研究的具體實施方案。

2.問卷調(diào)查法。自行設(shè)計制定了調(diào)查問卷，并采取隨機抽樣的方式，向省內(nèi)健美操項目社會體育指導(dǎo)員進(jìn)行發(fā)放與回收。問卷發(fā)放350份，回收335份，回收率為95.7%，有效問卷329份，有效率為98.2%。調(diào)查問卷的內(nèi)容的信度采用重測信度法，R=0.817，說明問卷可信度較高。

3.專家訪談法。根據(jù)本研究內(nèi)容的需要，通過實地走訪方式，對相關(guān)專家、學(xué)者進(jìn)行了訪談。通過訪談更加全面的了解了相關(guān)信息，是對文獻(xiàn)資料的補充和完善，為本研究的順利開展獲取了比較客觀、準(zhǔn)確的一手信息。

二、結(jié)果與分析

（一）健美操項目社會體育指導(dǎo)員發(fā)展現(xiàn)狀

1.健美操項目社會體育指導(dǎo)員年齡狀況。健美操項目社會體育指導(dǎo)員年齡結(jié)構(gòu)較不合理，年齡結(jié)構(gòu)較不均衡，雖然中年體育指導(dǎo)員組成部分達(dá)到總體的72.6%，知識豐富的中年人較多，但缺乏新鮮血液的青年社會體育指導(dǎo)員，易導(dǎo)致整體行業(yè)青黃不接。經(jīng)驗豐富的年老指導(dǎo)員達(dá)到13.1%。青年社會體育指導(dǎo)員僅占整體的14.3%，整體行業(yè)缺乏活力，教學(xué)、指導(dǎo)缺乏活力。

2.健美操項目社會體育指導(dǎo)員學(xué)歷狀況。學(xué)歷可以客觀的表明一個人的教育層次，在我國是衡量一個人最基本的能力的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷較高的人相對而言知識豐富度也就越高。調(diào)查可知：329名健美操項目社會體育指導(dǎo)員中大專學(xué)歷人數(shù)為194人，占總?cè)藬?shù)的59%；中專人數(shù)為76人站總?cè)藬?shù)23%；本科人數(shù)為33人，占總?cè)藬?shù)10%；碩士及以上學(xué)歷人數(shù)為26人，占總?cè)藬?shù)的8%。社會體育指導(dǎo)員整體學(xué)歷偏低，影響整體教學(xué)、科研和創(chuàng)新能力偏低。其原因主要歸結(jié)于健美操項目社會體育指導(dǎo)員在我國的發(fā)展相對較短，立法實踐也較晚、重視程度不夠。

3.健美操項目社會體育指導(dǎo)員從業(yè)年限狀況。調(diào)查顯示：健美操項目社會體育指導(dǎo)員從業(yè)年限多以3至5年為主，占到總?cè)藬?shù)的51%，通過調(diào)查問卷得出結(jié)論，從業(yè)年限越長，整體能力在調(diào)查問卷得到的體現(xiàn)也就越明顯。通過對329位健美操項目社會體育指導(dǎo)員從業(yè)年限調(diào)查可知，9年以上的從業(yè)年限占總數(shù)的5.7%；6至8年從業(yè)年限的人數(shù)為21人，占總?cè)藬?shù)的6.4%；1至2年從業(yè)年限的人數(shù)為64人，占總?cè)藬?shù)的19.4%；一年以下從業(yè)年限人數(shù)58人，占總?cè)藬?shù)17.5%?，F(xiàn)階段，健美操體育項目社會體育指導(dǎo)員從業(yè)年限以3—5年為主，2年及2年以下從業(yè)年限的人員集中為122人，占總?cè)藬?shù)36.9%?？傮w從業(yè)年限較為偏短，教學(xué)能力可能較差。

（二）健美操項目社會體育指導(dǎo)員的發(fā)展策略

1.加大健美操社會體育指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度。在國家法律法規(guī)逐步完善成熟的基礎(chǔ)上，會有越來越多的體育項目經(jīng)營企業(yè)對職業(yè)性的健美操社會體育指導(dǎo)員擁有大量的需求，希望相關(guān)體育部門以此為契機，從實際出發(fā)完善和建立社會體育指導(dǎo)員職業(yè)化培訓(xùn)及考核制度，完善健美操項目社會體育指導(dǎo)員人員結(jié)構(gòu)的不平衡性，完善年齡、性別、學(xué)歷、從業(yè)年限等結(jié)構(gòu)，使之合理。增加健美操項目社會體育指導(dǎo)員培訓(xùn)頻率與實踐，為健美操社會體育指導(dǎo)員創(chuàng)造更加良好的學(xué)習(xí)與實踐機會。

2.認(rèn)證健美操社會體育指導(dǎo)員的職業(yè)資格。政府與社會應(yīng)為獲得上崗資格認(rèn)證的健美操項目社會體育指導(dǎo)員提供更加豐厚的待遇，從而增強社會體育指導(dǎo)員的競爭態(tài)度，促進(jìn)社會體育指導(dǎo)員完善自身能力、加強指導(dǎo)能力、豐富運動訓(xùn)練知識；為還沒有取得上崗資格認(rèn)證或即將步入健美操項目社會體育指導(dǎo)員的高校學(xué)生、社會人員樹立一個正確的、積極的職業(yè)價值觀。為完善整個社會體育指導(dǎo)員行業(yè)做出貢獻(xiàn)。

3.增強健美操社會體育指導(dǎo)員的自我管理。轉(zhuǎn)變現(xiàn)階段我國社會體育觀念，改革社會體育管理體制，增強我國健美操社會體育組織自我管理、自我經(jīng)營的能力。真正把健美操社會體育指導(dǎo)員帶到社區(qū)中去，融入人民大眾。利用政府指導(dǎo)、協(xié)助，社會組織自我完善、人盡其力物盡其用，完善社會體育指導(dǎo)員組織網(wǎng)絡(luò)。推進(jìn)“政府、社會、經(jīng)營場所、社會體育組織”的一體協(xié)同，成立相關(guān)監(jiān)督職位，由政府制定相應(yīng)大體方向、社會組織行使行政權(quán)力，制定標(biāo)準(zhǔn)的一體化規(guī)章制度。

三、結(jié)語

健美操項目社會體育指導(dǎo)員培養(yǎng)現(xiàn)狀不容樂觀，性別結(jié)構(gòu)多以男性為主、年齡結(jié)構(gòu)較為年青、整體學(xué)歷層次較低、從業(yè)年限較短。應(yīng)加大社會體育指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，完善健美操項目社會體育指導(dǎo)員人員結(jié)構(gòu)的不平衡性，完善年齡、性別、學(xué)歷、從業(yè)年限等結(jié)構(gòu)，使之合理。

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