摘 "要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全球一體化趨勢(shì)的不斷推進(jìn)，在多元文化意識(shí)形態(tài)的沖擊下，當(dāng)前社會(huì)環(huán)境呈現(xiàn)出多元、多樣的態(tài)勢(shì)，這種社會(huì)化的發(fā)展趨勢(shì)也使得大批的農(nóng)民工向城市涌進(jìn)，但是在新生代農(nóng)民工工作過程當(dāng)中往往滿意度較低，尤其是在制造業(yè)中。本文以此為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)影響制造業(yè)新生代農(nóng)民工滿意度的因素做初步分析。

關(guān)鍵詞：制造業(yè) "新生代農(nóng)民工 "工作滿意度

佳木斯大學(xué)2014年重點(diǎn)研究項(xiàng)目。項(xiàng)目名稱：我國(guó)制造業(yè)新生代農(nóng)民工心理契約研究。項(xiàng)目號(hào)：2014WZDO1。

前言：

制造行業(yè)在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占據(jù)著重要的地位，企業(yè)的員工也以農(nóng)民工居多，相比于傳統(tǒng)的農(nóng)民工來說，新生代農(nóng)民工具有更高的理想，因此在一定程度上也比傳統(tǒng)的農(nóng)民工更加具有價(jià)值。制造業(yè)主要以產(chǎn)品的生產(chǎn)為主，產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量直接與企業(yè)的效益掛鉤，而農(nóng)民工作為生產(chǎn)的主要力量，加強(qiáng)對(duì)其的建設(shè)并使其提升滿意度，將及其有利于制造業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、 制造業(yè)新生代農(nóng)民工群體工作現(xiàn)狀

一直以來，我國(guó)的社會(huì)體制決定了我國(guó)需要加快城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的步伐，然而這個(gè)進(jìn)程中卻又一直面臨著諸多阻礙因素。相比于傳統(tǒng)的農(nóng)民工來說，新生代農(nóng)民工在當(dāng)前的社會(huì)背景下面臨著更多的矛盾，第一，新生代農(nóng)民工對(duì)于城市化生活的向往可以說與日俱增，并且更加樂于接受新生事物，具有更好的適應(yīng)能力，能夠很好地適應(yīng)城市化生活，但城市發(fā)展的多元化，又對(duì)于農(nóng)民工提高了要求，不僅在技能方面，更在經(jīng)濟(jì)方面更多地制約了新生代農(nóng)民的“城市化”發(fā)展;第二，新生代農(nóng)民工因?yàn)樗枷胂鄬?duì)來說要更加開放，因此也就加大了對(duì)城市的認(rèn)同感，但城市卻一直在對(duì)新生代農(nóng)民工產(chǎn)生著無形的壓迫，比如社會(huì)文化的“排外”，城市“壁壘”高等等，使農(nóng)民工的認(rèn)同感日漸茫然;第三，有些觀點(diǎn)認(rèn)為，新生代農(nóng)民工因?yàn)楸容^有理想，因此比較容易出現(xiàn)一定的心理問題，因此對(duì)這個(gè)群體的情感支持就顯得尤為重要。而傳統(tǒng)的農(nóng)民工則不會(huì)有太多精神負(fù)擔(dān)，相比之下也就不會(huì)出現(xiàn)太多的問題;第四，新生代農(nóng)民工因?yàn)楸容^喜歡城市的生活，日積月累必然產(chǎn)生一定程度的“內(nèi)化”，倘若在很長(zhǎng)一段時(shí)期之后，由于某方面的原因使其不得不返回故鄉(xiāng)，則勢(shì)必又會(huì)為心理帶來一定程度的“打擊”;第五，上一點(diǎn)情況也更為容易造成新生代農(nóng)民工的強(qiáng)烈情緒，有些極端主義很可能會(huì)因此走上絕路[1]。由此可見，制造業(yè)新生代農(nóng)民工群體雖然具有較新的觀念，但現(xiàn)狀仍然不是非常樂觀，需要社會(huì)和企業(yè)加大對(duì)其的關(guān)注力度，制造業(yè)一般都提供住宿并施行倒班制度，管理者有更充足的時(shí)間與農(nóng)民工進(jìn)行交流，因此，制造業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)新生代農(nóng)民工賦予更多的關(guān)注，使其幫助企業(yè)獲得良好的發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

二、 影響制造業(yè)新生代農(nóng)民工工作滿意度的原因

（一） 新生代農(nóng)民工知識(shí)文化水平不高

現(xiàn)階段不論是新生代農(nóng)民工還是傳統(tǒng)農(nóng)民工始終脫離不了文化知識(shí)的限制，這種知識(shí)文化的限制也正是導(dǎo)致企業(yè)公司對(duì)待農(nóng)民工的待遇較低的主要原因，知識(shí)改變命運(yùn)，這也正是現(xiàn)階段農(nóng)民工往往缺失的一種信條。傳統(tǒng)的農(nóng)民工群體中存在著很多文盲，雖然說現(xiàn)在國(guó)家教育部門重視文化知識(shí)的教育，使得現(xiàn)階段新生代農(nóng)民工的文盲率大大降低，但是還有不少存在著知識(shí)文化水平較低的現(xiàn)象，尤其是在制造業(yè)，正是受到知識(shí)文化程度的限制因此導(dǎo)致大量農(nóng)民工集聚在制造業(yè)等行業(yè)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很多制造業(yè)公司也逐漸引薦新型高科技設(shè)備，這樣就會(huì)使得新生代農(nóng)民工在設(shè)備使用存在著一定的困難。通常情況下企業(yè)會(huì)進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，但是往往受限于農(nóng)民工的知識(shí)文化，因此很多農(nóng)民工還是不能正確的使用現(xiàn)金設(shè)備，這樣就會(huì)大大減低農(nóng)民工的工作滿意度，這種存在著抱怨心理情況下，繼續(xù)進(jìn)行工作只能會(huì)導(dǎo)致工作效率和工作質(zhì)量的降低，長(zhǎng)此以往將會(huì)面臨著被辭退的危機(jī)，這樣惡性循環(huán)，最終受到傷害的仍然是農(nóng)民工自身[2]。

（二） 制造業(yè)新生代農(nóng)民工打工思維傳統(tǒng)

之所以新生代農(nóng)民工不同于傳統(tǒng)農(nóng)民工，其主要的原因就在于傳統(tǒng)農(nóng)民工通常在打工理念上與新生代農(nóng)民工存在著較大的差異，往往傳統(tǒng)農(nóng)民工是在農(nóng)閑時(shí)期，通過外出打工來補(bǔ)貼家用，務(wù)農(nóng)仍然是傳統(tǒng)農(nóng)民工的主業(yè)，但是新生代農(nóng)民工通常是將打工作為主業(yè)，實(shí)際上對(duì)于并不會(huì)務(wù)農(nóng)，很多新生代農(nóng)民工不存在著土地情節(jié)。加之新生代農(nóng)民工往往會(huì)對(duì)工作待遇期望較高，但是通常在制造業(yè)來講企業(yè)在工作待遇方面通常都不會(huì)太高，這樣使得農(nóng)民工與企業(yè)之間存在和矛盾，以至于大大降低制造業(yè)新生代農(nóng)民工的工作滿意度。

（三） 新生代農(nóng)民工融入城市化進(jìn)行較難

在農(nóng)民工不斷融入城市過程當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)很多一系列的現(xiàn)象，尤其在農(nóng)民工實(shí)際發(fā)展本身與城市化之間不能相互融合的問題，很多農(nóng)民工在進(jìn)城打工的過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)就業(yè)難的現(xiàn)象，而企業(yè)安排給農(nóng)民工的工作也往往是最低層次的，尤其是在制造業(yè)，需要高強(qiáng)度的工作，這樣就使得農(nóng)民工休閑時(shí)間較短，工資待遇較低，這樣就會(huì)大大降低新生代農(nóng)民工的工作滿意度。

（四） 新生代農(nóng)民工經(jīng)常會(huì)受到不公平待遇

提及到農(nóng)民工，在社會(huì)各界的腦海中呈現(xiàn)的是形象不加，素質(zhì)不高的形象，這是這種印象的存在，使得農(nóng)民工的經(jīng)常會(huì)受到不公平待遇，長(zhǎng)此以往就會(huì)使得農(nóng)民工心生怨恨，在生活和工作當(dāng)中找不到樂趣，從而影響新生代農(nóng)民工的工作滿意度，特別是對(duì)于制造業(yè)來說，制造業(yè)往往農(nóng)民工的數(shù)量較多，農(nóng)民工經(jīng)常遭受不公平的待遇這樣就會(huì)使得農(nóng)民工的工作滿意度大大降低[3]。

三、 社會(huì)提高制造業(yè)新生代農(nóng)民工工作滿意度的建議

（一） 國(guó)家加強(qiáng)政策扶持，提升農(nóng)民工知識(shí)文化水平

隨著近些年國(guó)家綜合實(shí)力的不斷提升，國(guó)家也越來越重視教育的作用。并廣泛開展科技技術(shù)培訓(xùn)，大力加強(qiáng)培訓(xùn)新型農(nóng)民，深入開展科技活動(dòng)，尤其是要注意加強(qiáng)對(duì)文盲、半文盲的要加強(qiáng)基礎(chǔ)教育，通過具備一定文化知識(shí)的農(nóng)民工來帶動(dòng)知識(shí)水平較低的農(nóng)民工，適當(dāng)?shù)慕M織農(nóng)民工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)知識(shí)教育，大力發(fā)展高新科技的推廣機(jī)構(gòu)，普及農(nóng)民工的科普組織，這樣一方面來提升農(nóng)民公的文化水平，另一方面也可以進(jìn)一步的提升農(nóng)民工的技術(shù)水平。讓農(nóng)民工生活在比較好的生活氛圍和文化科學(xué)的基礎(chǔ)上，不斷的提升農(nóng)民工的掃盲率。通過知識(shí)文化水平的提高來進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工的工作積極性，提升新生代農(nóng)民工的工作質(zhì)量，不斷提升農(nóng)民工在制造業(yè)中的地位，轉(zhuǎn)變企業(yè)對(duì)待農(nóng)民工的態(tài)度，讓農(nóng)民工感受到工作的樂趣并不斷的提升工作的效率，增加對(duì)工作的滿意度。

（二） 社會(huì)各界加大宣傳，促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)化思想觀念

國(guó)家自進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，就呈現(xiàn)出更加迅猛的發(fā)展趨勢(shì)，各行各業(yè)在新時(shí)期的背景下，迫于社會(huì)發(fā)展與轉(zhuǎn)型的壓力都在進(jìn)行著全面的改革?，F(xiàn)代化的社會(huì)使現(xiàn)代化的思維觀念融入了每個(gè)人的腦海，面對(duì)當(dāng)前的“就業(yè)難”現(xiàn)狀，人們的就業(yè)觀念也在進(jìn)行著全方位的改革。在農(nóng)民工的傳統(tǒng)思維觀念中，外出打工補(bǔ)貼家用成為了改善生活條件的必要手段，而基本不去考慮自身的發(fā)展。這樣的問題就致使轉(zhuǎn)化新生代農(nóng)民工的傳統(tǒng)思想觀念成為了必須之舉。只有通過加大宣傳力度，將新生代農(nóng)民工的未來發(fā)展方向做好明確的定位，才能轉(zhuǎn)化農(nóng)民工的傳統(tǒng)思維，幫助其樹立現(xiàn)代化的思維觀念，使自身融入到社會(huì)當(dāng)中，充分認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值觀，這樣才能使新生代農(nóng)民工意識(shí)到自我的價(jià)值，從而更好地被社會(huì)所接受并認(rèn)可，新生代農(nóng)民工滿意度的提升，便成為順勢(shì)而生的必然。

（三） 優(yōu)化城市管理體制，加快新生代農(nóng)民工融入到城市化進(jìn)程之中

優(yōu)化城市管理體制要從兩方面進(jìn)行干預(yù)，一方面是通過當(dāng)?shù)卣墓芾?，逐漸的灌輸制造業(yè)農(nóng)民工的就業(yè)思想觀念，適時(shí)的轉(zhuǎn)變社會(huì)對(duì)于農(nóng)民工的看法，政府的核心職能就是“全心全意為人民服務(wù)”對(duì)于新生代制造業(yè)的農(nóng)民工來講也不例外，將新生代農(nóng)民工當(dāng)做服務(wù)對(duì)象來看待，通過組織相關(guān)的活動(dòng)，來增加公民工的參與度，讓農(nóng)民工切身實(shí)際的體驗(yàn)到參與城市化進(jìn)程中的樂趣，把自己當(dāng)成城市當(dāng)中的一份子，主動(dòng)參與到城市化建設(shè)的過程中來，為促進(jìn)城市化進(jìn)程盡一份力。另外一方面，是通過社區(qū)管理，逐漸的轉(zhuǎn)變社區(qū)居民對(duì)于新生代農(nóng)民工的傳統(tǒng)態(tài)度，在社會(huì)實(shí)際管理當(dāng)中也應(yīng)該適當(dāng)?shù)膶⑿律r(nóng)民工納入到社區(qū)管理當(dāng)中，讓農(nóng)民工體會(huì)到社區(qū)組織所賦予的情感，這樣既可以有效的增加農(nóng)民工與社區(qū)居民之間的溝通也可以順利的講新生代農(nóng)民工納入到社區(qū)管理當(dāng)中，逐漸的加強(qiáng)農(nóng)民工在為城市化貢獻(xiàn)的意識(shí)，轉(zhuǎn)變農(nóng)民工的的相關(guān)意識(shí)，不論是在生活之中的意識(shí)還是工作之中的意識(shí)，以便于進(jìn)一步的加強(qiáng)新生代農(nóng)民工的工作滿意度。

（四） 建立社會(huì)公平機(jī)制，提升農(nóng)民工地位

社會(huì)公平意識(shí)的建立對(duì)于加強(qiáng)新生代農(nóng)民工的工作滿意度來說至關(guān)重要，在社會(huì)當(dāng)中不論是在企業(yè)工作還是在日常生活中農(nóng)民工都會(huì)受到來自于社會(huì)各界不同程度的不公平待遇，想要提升農(nóng)民工對(duì)工作的滿意度就要逐漸的轉(zhuǎn)變這種不公平的待遇，這樣就需要適當(dāng)?shù)慕⑸鐣?huì)公平機(jī)制，將各項(xiàng)不合理的制度適當(dāng)?shù)淖鞒稣{(diào)整，讓新生代農(nóng)民工享受到一分耕耘一分收獲的社會(huì)成果，這樣就會(huì)大大的調(diào)動(dòng)農(nóng)民工的工作積極性，由此來加強(qiáng)農(nóng)民工工作滿意度。

結(jié)論：

綜上所述，制造業(yè)作為當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)企業(yè)，走好發(fā)展之路不容忽視，新生代農(nóng)民工作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要推動(dòng)力量，提高其滿意度乃是必須之舉。

參考文獻(xiàn)：

[1]王麗萍，方慧，朱克飛.廣東省服務(wù)業(yè)新生代農(nóng)民工工作滿意度研究[J].廣東農(nóng)業(yè)科學(xué)，2012，02：168-171.

[2]呂秋潁.新生代農(nóng)民工工作滿意度的綜合評(píng)價(jià)及優(yōu)化發(fā)展策略——以安徽省阜陽市為例[J].阜陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2012，06：26-30.

[3]何淑明，張金燕.新生代農(nóng)民工工作滿意度實(shí)證分析[J].重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2014，06：46-52.