摘要：目的 調(diào)查手術(shù)室護(hù)士的主觀幸福感水平，為相關(guān)管理部門對(duì)監(jiān)護(hù)室護(hù)士心理呵護(hù)提供量化依據(jù)。方法 采用總體幸福感量表對(duì)南充市順慶區(qū)3家綜合醫(yī)院90例手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查研究。結(jié)果 手術(shù)室護(hù)士的總體幸福感量表的平均得分為（61.64±1.91）分，顯著低于國內(nèi)一般女性常模（P<0.05）；經(jīng)多元逐步回歸分析，主觀幸福感的影響因素為護(hù)齡（P<0.05）。結(jié)論 手術(shù)室護(hù)士的主觀幸福感水平較低，呼吁社會(huì)、護(hù)理管理者及手術(shù)室護(hù)士自身積極關(guān)注手術(shù)室護(hù)士的心理健康。

關(guān)鍵詞：手術(shù)室；護(hù)士；主觀幸福感

Investigation and Analysis of Operation Room Nurses' Subjective Well-being

LUO Hai-yan，LI Jing，YANG Yu-ling，XIE Feng-chun

（Operating Room，Nanchong Central Hospital·The Second Clinical College of North Sichuan Medical College，Nanchong 637000，Sichuan，China）

Abstract：Objective To investigate the operating room nurses' subjective well-being level， for the related management department to provide quantitative basis care nurses psychological care. Methods General well-being scale of nanchong shunqing district three questionnaire survey to 90 operating room nurses in comprehensive hospital. Results The average scores of the operating room nurses of overall well-being scale for （61.64±1.91）， significantly lower than the domestic average women norm （P < 0.05）； By multiple stepwise regression analysis， the influence factors of subjective well-being for the protection of age （P < 0.05）. Conclusion The low level of the operating room nurses' subjective well-being， calling for social， nursing managers and operating room nurses themselves actively pay attention to the operating room nurses' mental health.

Key words：Operation room； Nurse； Subjective well-being

手術(shù)室護(hù)士是護(hù)理隊(duì)伍中的一個(gè)特殊群體，其心理健康狀況是護(hù)理工作高質(zhì)、高效的保證。經(jīng)過查閱大量文獻(xiàn)資料，對(duì)手術(shù)室護(hù)士的主觀幸福感的研究尚未見到相關(guān)信息[1，2]。本研究通過了解手術(shù)室護(hù)士的主觀幸福感水平，為提高手術(shù)室護(hù)士認(rèn)識(shí)自我和身心健康及相關(guān)組織給予這個(gè)群體更多的關(guān)愛、支持提供科學(xué)依據(jù)?，F(xiàn)報(bào)告如下。

1資料與方法

1.1一般資料 南充市順慶區(qū)3家綜合醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士共90例。

1.2方法

1.2.1測量工具 ①一般資料調(diào)查問卷：調(diào)查對(duì)象的科室、年齡、學(xué)歷、護(hù)齡、職稱、職務(wù)、婚姻狀況、受聘性質(zhì)、月收入及工作班次等。②總體幸福感量表：該量表由Fazio為美國國立衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)中心制定的一種定式型測查工具，用來評(píng)價(jià)受試者對(duì)幸福的陳述。

1.2.2調(diào)查方法 本研究采用團(tuán)體測量法，發(fā)放給所有被調(diào)查人員問卷，在填寫之前要先向其說明情況，填寫收回采取匿名的形式。90份問卷發(fā)放，90份收回，100%的有效率。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 采用SPSS11.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

基本情況：女護(hù)士：75例，男護(hù)士15例；21～30歲54例，31～40歲34例，41～45歲2例；受聘性質(zhì)：編內(nèi)護(hù)士52例，合同護(hù)士38例；班次：值夜班護(hù)士38例，非值夜班護(hù)士52例；職稱：護(hù)士30例，護(hù)師50例，主管護(hù)師10例；婚姻：未婚22例，已婚68例；職務(wù)：帶教老師9例，護(hù)士長9例；科室：日間手術(shù)室54例，夜間手術(shù)室36例；護(hù)齡：11～15年22例，16～20年18例，≥21年2例；學(xué)歷：中專6例，大專58例，本科26例；收入：2000～2999元20例，3000～3999元58例，>4000元12例，見表1，表2。

3討論

3.1手術(shù)室護(hù)士總體幸福感低于全國常模 手術(shù)室護(hù)士總體幸福感低于全國常模本組護(hù)士薪酬待遇較穩(wěn)定，大部分為本地人，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較小。本組調(diào)查對(duì)象的總體幸福感量表的平均得分，顯著低于國內(nèi)一般女性常模。這有可能是：①手術(shù)室護(hù)士對(duì)于其他臨床科室護(hù)士來講，遇上的應(yīng)急性突發(fā)事件較多，工作壓力大；②工作量大，護(hù)士們感覺身心疲憊：③特殊工作環(huán)境的影響；④缺乏各科護(hù)理知識(shí)；⑤醫(yī)護(hù)關(guān)系。

3.2 3個(gè)科室總體幸福感六個(gè)因子得分差異 手術(shù)室護(hù)士總體幸福感量表的對(duì)生活的滿足和興趣、健康的擔(dān)心、精力憂郁或愉快的心境、情感和行為的控制5個(gè)因子平均分得分總體趨勢水平相當(dāng)，而對(duì)松弛與緊張因子而言，夜間手術(shù)室低于日間手術(shù)室。上述結(jié)果，可以提示：手術(shù)室護(hù)士除具有扎實(shí)的理論知識(shí)、豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的護(hù)理技術(shù)外，還必須具備良好的心理素質(zhì)。手術(shù)室護(hù)士工作量大，且在工作之余還要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)以適應(yīng)新的技術(shù)開展，這就讓其易于出現(xiàn)過大的壓力，從而讓其產(chǎn)生此情況。

3.3醫(yī)院管理者應(yīng)充分關(guān)注這個(gè)特殊的職業(yè)群體 主觀幸福感的影響因素為護(hù)齡，其他常數(shù)項(xiàng)對(duì)主觀幸福感的影響并不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。這個(gè)結(jié)果與以往國內(nèi)外的研究一致：更好地說明科室、年齡、受聘性質(zhì)、班次、職稱、婚姻、職務(wù)、學(xué)歷、收入人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量只能解釋主觀幸福感很小的一部分變異，這些并不是影響主觀幸福感的主要因素。

總之，手術(shù)室護(hù)士作為護(hù)士隊(duì)伍中的一個(gè)特殊群體，其主觀幸福感水平較低，呼吁社會(huì)、醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行關(guān)心，有效保障其身心健康，從而提高其工作效率。

參考文獻(xiàn)：

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[2]謝倩，劉建芬.軍隊(duì)護(hù)士主觀幸福感與社會(huì)支持的相關(guān)研究[J].南方護(hù)理學(xué)報(bào)，2004，11（2）：5-6.

編輯/申磊