遼寧省鐵嶺市東北管道公司物業(yè)處 112000

摘要：在任何時期，思想政治工作都十分重要，通過思想政治工作的開展，可以很好的激發(fā)和調(diào)動員工工作的積極性，同時對于企業(yè)文化的構(gòu)建及長遠發(fā)展目標的實現(xiàn)也有著較大的促進作用。在市場競爭愈發(fā)激烈的今天，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與較強的綜合實力都是企業(yè)應(yīng)對競爭的有效武器，需要相關(guān)的管理者在實踐中給予支持和重視。以下本文將簡單分析思想政治工作的優(yōu)勢作用，重點圍繞企業(yè)思想政治工作開展的新途徑展開詳細的論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；優(yōu)勢作用；新途徑

一、思想政治工作的優(yōu)勢作用

1、提升員工的政治素養(yǎng)

對于企業(yè)的發(fā)展而言，員工的重要性不言而喻，其工作中的表現(xiàn)會直接的傳達出企業(yè)的價值觀。作為一名企業(yè)管理者，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是其最基本職責，但是，在具體的工作中，部分工作人員并未做好準確的自我定位，因此，服務(wù)的時候未能做到提供及時、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，無法建立良好的服務(wù)關(guān)系。同時，基于立場的不同，企業(yè)管理工作中的支持度也會出現(xiàn)較大的差異，如何有效的緩和管理者和被管理者之間的關(guān)系也需要思想政治工作進行改進。通過內(nèi)部思想政治工作的開展，基層管理者可以不斷的轉(zhuǎn)變自己的思想，客觀對待工作中出現(xiàn)的問題，提高自身的服務(wù)意識及質(zhì)量。

2、加速企業(yè)文化的形成及發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中的重要精神支柱，它可以很客觀的反映出企業(yè)各階段的發(fā)展動態(tài)及自我定位，在當前市場經(jīng)濟的發(fā)展中，越來越多的大型企業(yè)對自身企業(yè)文化的形成給予了重視。在不同類型的企業(yè)中，員工的組成結(jié)構(gòu)及文化水平也會出現(xiàn)較大的差異，在這種背景下，管理工作的開展也會受到一定的影響，加強思想政治工作的重視度及執(zhí)行力可以有效的縮短員工之間的差距，加快員工價值觀與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一，在規(guī)范化、標準化制度的約束及管理下，提升企業(yè)的形象及影響力。

3、增強企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)

在企業(yè)的日常管理中，部分員工并未將自己視為工作中的一份子，僅僅將完成職責內(nèi)的工作來進行自我要求，缺乏應(yīng)有的集體意識、團隊協(xié)作意識，致使集體能力無法得到發(fā)揮。在這種發(fā)展現(xiàn)狀下，企業(yè)與員工價值的實現(xiàn)都無法得到保障。通過思想政治工作的開展，員工可以清除的認知到自身工作的重要性，積極主動的參與到企業(yè)日常管理工作中。管理者也可以通過思想政治工作將企業(yè)的人性化滲透下去，給員工營造和諧、公平、愉悅的工作環(huán)境，避免日常工作中的不良競爭，給外界樹立一個良好的形象。

二、企業(yè)思想政治工作開展的新途徑

1、加強管理者對思想政治工作的認知，促進該工作的有序開展

意識對于人們行為的影響力非常之大，尤其是管理者的認同可以有效的提高思想政治工作開展的效率。因此，在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作需與管理者做好溝通，從而將其思想政治工作與其它工作相結(jié)合，提高基層員工的配合度，集思廣益，將創(chuàng)新意識融入到企業(yè)思想政治工作活動中。針對企業(yè)部門也是如此，需加強企業(yè)工作者的思想教育，更加科學的對待和處理與業(yè)主之間的關(guān)系，明確自我定位。

2、聯(lián)系工作實際，思想政治工作開展要有針對性

企業(yè)思想政治工作的主體是職工群眾。企業(yè)在做思想政治工作時，必須要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，了解職工的心聲，堅持以群眾的基本生活狀況為切入點，在日常的生產(chǎn)和生活中發(fā)現(xiàn)職工的思想問題，并做出相應(yīng)的應(yīng)對措施。政工人員要從職工實際工作中的困難出發(fā)，把解決職工困難作為思想政治工作的主要內(nèi)容來抓，要盡力解決職工們在工作生活中遇到的困難，堅持既講道理又辦實事的原則，要充分考慮和照顧困難職工的家屬，為職工解決后顧之憂，這樣才能保證思想政治工作的順利進行。

3、結(jié)合行業(yè)新特點，思想政治工作要有創(chuàng)造性

通過在工作中不斷總結(jié)，不斷探索行業(yè)規(guī)律，找到新的工作方法。企業(yè)管理人員分散，流動性大，這給思想政治工作的開展帶來了一定的困難。因此要做好企業(yè)管理企業(yè)的思想政治工作，不能照搬照抄，更不能簡單的進行“說教式”、“號召式”的表面工作，也不能光是“一張嘴、一個本、一支筆”就代表思想政治工作。要經(jīng)常深入基層，找出企業(yè)自身存在的問題，及時有效的加以解決。要利用各種會議對廣大干部職工進行思想政治教育，動之以情、曉之以理，并進行換位思考，從對方立場進行啟發(fā)教育，從各個方面進行思想政治的傳播，確保思想政治橫向到邊、縱向到底，工作做到職工群眾的心坎上。結(jié)合企業(yè)管理的特點，創(chuàng)造性地開展和加強思想政治工作。

4、不斷加強政工隊伍建設(shè)，提高政工隊伍的戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)管理的全面發(fā)展

在當前的企業(yè)管理中，存在著有些企業(yè)領(lǐng)導干部只重視實際經(jīng)濟工作，而忽視思想政治教育工作，認為思想政治工作制約企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營工作的情況，而且由于企業(yè)不重視政工人員的教育和培養(yǎng)，政工人員素質(zhì)偏低。因此，基于政工隊伍在企業(yè)中的重要作用和存在的問題，就必須加強企業(yè)管理企業(yè)政工隊伍的建設(shè)。

（一）從企業(yè)實際情況出發(fā)，組建政工隊伍。選用政工人員，要從選拔人才的角度出發(fā)，選用既有較高思想素質(zhì)的人才，又具備較強企業(yè)管理專業(yè)知識的人才，切實地為企業(yè)政工人員隊伍的組建把好用人關(guān)。

（二）提高政工人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)要通過教育培訓，集中學習等方式來提高政工人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使政工隊伍真正地成為企業(yè)的一支生力軍。每個政工人員不斷地提高個人素質(zhì)，自覺努力地去吸收知識，并不斷地在工作中總結(jié)經(jīng)驗，從整體上增強隊伍的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

（三）努力提高政工人員的理論水平。任何實踐都需要理論的指導，沒有理論指導的實踐是沒有成效的。要與時俱進，及時了解關(guān)注黨和國家的大政方針，保證政工人員與黨和國家的方針政策的步調(diào)一致，力求政工人員能從大局出發(fā)，把握好企業(yè)思想政治工作的正確方向。

（四）提高政工人員溝通協(xié)調(diào)能力。政工人員只有具備較高的語言表達能力，才能更好地提高其組織協(xié)調(diào)的能力，與群眾溝通，做好說服等工作，提高工作效率和質(zhì)量。另一方面是提高寫作能力，必須具備動手寫作的能力，這樣才能完成黨和國家、企業(yè)交給的任務(wù)，才能保證企業(yè)政工工作的多渠道展開。建設(shè)好政工隊伍是加強黨的政治領(lǐng)導核心的一個具體表現(xiàn)，同時也可以有力地促進企業(yè)的健康發(fā)展。公司要進一步加強政工隊伍自身建設(shè)，提高政工隊伍的戰(zhàn)斗力，不斷適應(yīng)形勢任務(wù)要求，提高工作整體水平，在組織職工、引導職工、服務(wù)職工中體現(xiàn)新作用、展現(xiàn)新風貌，促進公司的全面發(fā)展。

總結(jié)：思想政治工作的優(yōu)勢作用需要通過長時間的滲透及實施方能實現(xiàn)，它的有效開展需要管理者及各部門的密切配合。在具體的思想政治工作開展中，思想政治工作者需做好日常的觀察及分析，針對不同群體制定不同的實施方案，提高自身工作的有效性。同時，有意識的進行自身能力的提升及鍛煉，利用現(xiàn)有條件及優(yōu)勢，開展多元化的內(nèi)部活動，加強和優(yōu)化思想政治工作的可行性及實用性，全面提升企業(yè)自身的綜合實力。

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