國(guó)網(wǎng)四川甘孜州電力有限責(zé)任公司 國(guó)風(fēng)四川省電力公司甘孜供電公司

摘要：本文通過(guò)對(duì)四川藏區(qū)供電企業(yè)青年員工現(xiàn)狀的描述，通過(guò)實(shí)地調(diào)研，對(duì)其進(jìn)行自我訴求、發(fā)揮作用、與企業(yè)發(fā)展關(guān)系等方面的詳細(xì)調(diào)查分析，在此基礎(chǔ)上對(duì)四川藏區(qū)供電企業(yè)青年員工思想狀況與企業(yè)決策間的關(guān)系進(jìn)行分析。在論證二者存在必然聯(lián)系的基礎(chǔ)上，專(zhuān)題研究青年員工思想善對(duì)四川藏區(qū)供電企業(yè)決策的影響，從企業(yè)決策的角度闡釋關(guān)注青年思想狀況的重要性，并確定建立完善掌握青年思想狀況的機(jī)制，從而為企業(yè)決策者更有效地進(jìn)行決策提供理論支持，也為四川藏區(qū)供電企業(yè)共青團(tuán)工作在新時(shí)期如何更好融入企業(yè)中心工作提供新的思路和途徑。

關(guān)鍵詞：四川藏區(qū)供電企業(yè)；青年員工；思想狀況；企業(yè)決策；機(jī)制建設(shè)

前言

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境多變，企業(yè)組織之間的關(guān)系越來(lái)越激烈，需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者不斷根據(jù)形勢(shì)變化做出決策，引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。影響企業(yè)決策的因素有許多，除外部因素外，企業(yè)決策的影響因素還包括來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的因素，這些因素與企業(yè)外部因素最大的不同是具有可控性。企業(yè)能夠根據(jù)自身現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件和所處的社會(huì)環(huán)境與行業(yè)背景等對(duì)這些因素進(jìn)行主動(dòng)調(diào)整和完善，主要包括企業(yè)的組織文化、企業(yè)信息化程度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識(shí)和企業(yè)員工的參與意識(shí)等。作為企業(yè)員工主體的青年員工，他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)已經(jīng)成為左右領(lǐng)導(dǎo)者決策的重要因素。

一、企業(yè)決策與青年思想狀況

（一）企業(yè)決策及影響因素

決策是決策者為達(dá)到某種預(yù)定目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的理論、方法和手段，制定出若于行動(dòng)方案，對(duì)此做出一種具有判斷性的選擇，予以實(shí)施，直到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)決策是指在一定約束條件下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而按照一定程序和方法，從備選方案中擇優(yōu)選擇一個(gè)最適合方案的過(guò)程。

一般來(lái)講，影響企業(yè)決定的因素包括：環(huán)境因素、組織文化、過(guò)去的決策、決策者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度、決策的時(shí)間緊迫性以及決策者得知識(shí)與能力等。其中，組織文化會(huì)對(duì)決策的制定和執(zhí)行產(chǎn)生重大影響。首先，組織文化制約著包括決策制定者在內(nèi)的所有組織成員的思想和行為。任何組織，在其運(yùn)行中總會(huì)建立或形成體現(xiàn)某種特定思想和行為方式的組織文化。其次，組織文化通過(guò)影響人們對(duì)變化、變革的態(tài)度而對(duì)決策起影響和限制作用，都會(huì)個(gè)組織帶來(lái)某種程度的變化。

（二）四川藏區(qū)電網(wǎng)建設(shè)及電力企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

四川藏區(qū)是全國(guó)僅次于西藏的第二大藏區(qū)，包括甘孜州、阿壩州和涼山州木里縣，幅員面積25萬(wàn)平方千米，占四川全省總面積的52%。這里75%的區(qū)域在海拔3000米以上，地質(zhì)環(huán)境復(fù)雜。由于歷史原因，四川藏區(qū)電力發(fā)展滯后，無(wú)電地區(qū)比例較大。但四川藏區(qū)水電資源豐富，可開(kāi)發(fā)容量超過(guò)5500萬(wàn)千瓦，是國(guó)家“西電東送”的重要基地，在四川“大電網(wǎng)”建設(shè)中，藏區(qū)電網(wǎng)建設(shè)是重要組成部分。以甘孜州為例，金沙江、雅礱江、大渡河縱貫全境，全州水電的理論蘊(yùn)藏量達(dá)4200萬(wàn)千瓦，實(shí)際可開(kāi)發(fā)量超過(guò)3600萬(wàn)千瓦。目前全州發(fā)電裝機(jī)容量?jī)H有313萬(wàn)千瓦，預(yù)計(jì)“十二五”末，全州水電裝機(jī)容量將超過(guò)1000萬(wàn)千瓦。

2008年以來(lái)，國(guó)家電網(wǎng)四川省電力公司以電力助推四川“富民安康”工程的實(shí)施，大力推進(jìn)“電亮藏區(qū)”計(jì)劃，以電網(wǎng)延伸供電方式，解決了藏區(qū)移民搬遷點(diǎn)、牧民定居點(diǎn)無(wú)電戶(hù)的用電問(wèn)題。對(duì)于電網(wǎng)難以達(dá)到的地方，通過(guò)安裝太陽(yáng)能光伏發(fā)電裝置，讓邊遠(yuǎn)山區(qū)農(nóng)牧民告別無(wú)電歷史。2009年，又提出加強(qiáng)“三區(qū)”（災(zāi)區(qū)、藏區(qū)、老區(qū)）電網(wǎng)建設(shè)。初步構(gòu)建了加快四川藏區(qū)電網(wǎng)和供電企業(yè)發(fā)展的思路。據(jù)悉，“十一五”期間，國(guó)家電網(wǎng)公司以高度的社會(huì)責(zé)任感，以電力助推四川省委、省政府“富民安康”工程的實(shí)施，大力推進(jìn)“電亮藏區(qū)”計(jì)劃，逐步盤(pán)活了四川藏區(qū)電網(wǎng)，為四川藏區(qū)電力發(fā)展注入了活力?！笆晃濉逼陂g，國(guó)家電網(wǎng)公司在四川藏區(qū)已累計(jì)投入資金73.3億元，建成了康定、九龍、茂縣500千伏輸變電工程等一大批項(xiàng)目，使藏區(qū)供配電網(wǎng)絡(luò)不斷完善，供電能力持續(xù)提高，解決了大量無(wú)電農(nóng)牧民通電問(wèn)題，為藏區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定提供了有力保障?！笆濉逼陂g，國(guó)網(wǎng)四川省電力公司投入近兩百億元資金，建設(shè)了“新甘石”電力聯(lián)網(wǎng)工程、甘孜州“電力天路”和無(wú)電地區(qū)電力建設(shè)項(xiàng)目和川藏電力聯(lián)網(wǎng)工程，徹底解決了甘孜州內(nèi)4.58萬(wàn)戶(hù)、18.86萬(wàn)人無(wú)電戶(hù)的用電問(wèn)題。

目前，由于歷史的原因，四川省電力公司新近接管的四川藏區(qū)電網(wǎng)和供電企業(yè)仍處于一個(gè)較低的發(fā)展水平，各類(lèi)供電設(shè)備設(shè)施普遍技術(shù)落后、老化嚴(yán)重，電網(wǎng)結(jié)構(gòu)面臨送不出、供不了、用不上等諸多問(wèn)題，供電企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)體系尚待完善，難以滿足四川藏區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的需要。

（三）影響四川藏區(qū)供電企業(yè)決策的因素

就四川藏區(qū)供電企業(yè)而言，不同級(jí)別的決策層，決策一件事關(guān)企業(yè)成敗得失和生存發(fā)展的重大事項(xiàng)，往往是復(fù)雜而又艱難的決策。

1、員工思想動(dòng)態(tài)及重要性。四川藏區(qū)供電企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中，必然會(huì)在摸索中前行，會(huì)遇到很多困境。而員工思想動(dòng)態(tài)是最為敏感的核心間題，它足以形成強(qiáng)大的推動(dòng)力或阻礙力。企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)主要體現(xiàn)在觀念、壓力、動(dòng)力、凝聚力、執(zhí)行力等方面。企業(yè)在發(fā)展，如果員工素質(zhì)沒(méi)有提高，勢(shì)必會(huì)有優(yōu)勝劣汰之險(xiǎn)。

綜上所述，四川藏區(qū)供電企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)影響著企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

2、青年員工及與企業(yè)決策。四川藏區(qū)供電企業(yè)青年員工占職工總數(shù)的50%以上，是企業(yè)改革和發(fā)展的重要力量，在科研、生產(chǎn)、服務(wù)、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用，是繼續(xù)推動(dòng)四川藏區(qū)供電企業(yè)改革發(fā)展的生力軍，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的生力軍，推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新的生力軍，深化企業(yè)改革的生力軍，促進(jìn)企業(yè)和諧的生力軍，所肩負(fù)的使命神圣而光榮。可以這樣說(shuō)，青年的成長(zhǎng)決定企業(yè)的成長(zhǎng)，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來(lái)決定企業(yè)的未來(lái)。

3、企業(yè)決策對(duì)青年思想狀況的影響。企業(yè)的決策不僅是對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的指引，同時(shí)也會(huì)影響到每一位員工的思想，而占職工總數(shù)50%以上青年的思想狀況，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。因此，企業(yè)在做出指導(dǎo)發(fā)展的決策時(shí)就必須充分考慮到青年員工的思想狀況對(duì)其的影響。只有企業(yè)做出正確的決策，才能夠充分利用各種機(jī)會(huì)和載體讓廣大青年了解企業(yè)發(fā)展前景，樹(shù)立信心堅(jiān)定信念，把青年思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的總體思路上來(lái)；才能夠加強(qiáng)青年對(duì)人力資源管理的認(rèn)知，隨著企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法的啟動(dòng)，人才培養(yǎng)機(jī)制的完善，為廣大青年人才脫穎而出提供更多的機(jī)會(huì)。所以，四川藏區(qū)供電企業(yè)青年思想狀況是影響企業(yè)決策的重要因素。

二、青年員工思想狀況影響四川藏區(qū)供電企業(yè)決策

（一）四川藏區(qū)供電企業(yè)青年思想狀況

目前，四川藏區(qū)供電企業(yè)中35歲以下的青年年齡段多屬70-80年代生人，成長(zhǎng)條件較好，適逢改革開(kāi)放，物質(zhì)生活和文化教育都有保證，很多的青年人都接受了高等教育，可以說(shuō)是有文化有知識(shí)有技能的一代，其中有很多是獨(dú)生子女，家庭生活條件優(yōu)越，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)什么挫折，所以艱苦奮斗的意識(shí)較為淡薄，在這樣背景成長(zhǎng)的新一代人，他們對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)有自己的看法，對(duì)于自己所付出的要求企業(yè)回報(bào)也相當(dāng)高。而就目前四川藏區(qū)供電企業(yè)來(lái)看，很大程度上不能達(dá)到其理想的期望值，現(xiàn)實(shí)與理想的差距，造成他們對(duì)企業(yè)的不滿。加之當(dāng)今社會(huì)由于通信資訊高度發(fā)達(dá)，電視、電影、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)對(duì)青年的生活、思想、價(jià)值觀念產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，在接觸形形色色的文化中，青年人的傳統(tǒng)文化、價(jià)值觀念受到挑戰(zhàn)，促使青年的價(jià)值觀念、思想意識(shí)朝多元化方向發(fā)展。因此，青年員工是四川藏區(qū)供電企業(yè)中最有戰(zhàn)斗力，最有希望的一個(gè)階層，也是思想觀念最為活躍的一個(gè)階層。

（二）青年思想狀況調(diào)研問(wèn)卷及分析

1、調(diào)查問(wèn)卷情況

為了更好弄清對(duì)四川藏區(qū)供電企業(yè)青年員工思想狀況以及形成原因，筆者對(duì)部分四川藏區(qū)供電企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，形式采取調(diào)查問(wèn)卷、座談會(huì)、“面對(duì)面”訪談等，并對(duì)調(diào)查成果進(jìn)行了探析。