隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)提高了對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度，而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理工作中卻存在著很多弊端，這些弊端很大程度上限制了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，因此在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期如何做好會(huì)計(jì)工作成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。本文就新時(shí)期如何做好企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了討論，分析了企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的弊端，并根據(jù)存在的弊端有針對(duì)性地提出了解決措施，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)管理工作水平的提高有所幫助。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的弊端

1.會(huì)計(jì)工作者思想陳舊

很多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員受到傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響，認(rèn)為自己只要做好企業(yè)的常規(guī)經(jīng)濟(jì)工作就完成了企業(yè)會(huì)計(jì)的工作，在工作中沒能將企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行仔細(xì)地歸類整理和深入挖掘，更沒能認(rèn)識(shí)到企業(yè)的會(huì)計(jì)信息是社會(huì)經(jīng)濟(jì)公共資源。缺乏服務(wù)管理的工作理念，只是完成了工作中將會(huì)計(jì)信息初步整理的工作，沒能將會(huì)計(jì)信息轉(zhuǎn)化成為企業(yè)可以運(yùn)用的經(jīng)濟(jì)信息。

2.企業(yè)財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)較低

在現(xiàn)代企業(yè)管理中很多會(huì)計(jì)管理工作人員仍然存在著“干活由東”的工作理念，認(rèn)為在企業(yè)工作一切工作就應(yīng)該順從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志，領(lǐng)導(dǎo)交給的工作無(wú)論合法與否都完成，幫助領(lǐng)導(dǎo)做假賬、假報(bào)表和信息，這對(duì)于政府的稅收、決策以及整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行都造成了非常嚴(yán)重的影響，甚至?xí)苯佑绊懙酵顿Y人的下一步投資方案。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度不健全

因?yàn)槲覈?guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)發(fā)展起步比較晚，這就導(dǎo)致了國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)制度還處于建設(shè)和初步完善的過(guò)程中，很多會(huì)計(jì)制度不符合現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)管理體制的要求，在這個(gè)逐步完成的過(guò)程中很多企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)制度上存在較大的隨意性和自由度，因?yàn)闆]有明確規(guī)定的方面，所以很多方面工作都非常有必要進(jìn)行規(guī)范和細(xì)化。

4.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性較差

規(guī)范的會(huì)計(jì)工作是真實(shí)反應(yīng)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和保障，但是如果基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)工作沒能提供健全的會(huì)計(jì)信息，那么會(huì)計(jì)信息反映出來(lái)的經(jīng)濟(jì)信息也就無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的作用，日常的會(huì)計(jì)管理檢查也無(wú)法發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，這些問(wèn)題的最主要原因就是日常會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性較差，沒能對(duì)會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行規(guī)范性和基礎(chǔ)性的管理。

二、完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要途徑

1.轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作管理思想

企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作思想，改變傳統(tǒng)的工作思維，將更多的工作精力放在對(duì)會(huì)計(jì)信息的整理分析上，力圖為企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供更多有效信息。企業(yè)方面要加大對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)上的資金投入，從薪資待遇和工作福利上提高對(duì)會(huì)計(jì)工作者的關(guān)注程度，以此為基礎(chǔ)激發(fā)會(huì)計(jì)工作者的工作積極性和信息價(jià)值創(chuàng)造能力，為企業(yè)和社會(huì)提供高水平、高素質(zhì)的符合能力會(huì)計(jì)工作人員，促進(jìn)企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展。

2.提高會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和透明性

在企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，會(huì)計(jì)原始憑證是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)范性、合理性的有效制約和管理，其工作的目的是為了企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能夠順利進(jìn)行，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作放在一個(gè)更加公正透明的環(huán)境中進(jìn)行管理，這就要杜絕大部分企業(yè)存在“兩本賬”的現(xiàn)象，任何企業(yè)都應(yīng)該只有一本賬目，不允許私自設(shè)置外帳和“小金庫(kù)”，所以說(shuō)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作管理部門的職權(quán)建設(shè)，只有充分保證了會(huì)計(jì)管理工作職權(quán)的順利執(zhí)行，才能保障會(huì)計(jì)資料的真實(shí)程度和會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和透明性。

3.深化會(huì)計(jì)管理體制改革，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度

企業(yè)在未來(lái)的會(huì)計(jì)工作中要貫徹已有的財(cái)務(wù)管理制度和《會(huì)計(jì)法》中對(duì)賬目的管理，財(cái)務(wù)管理部門要深入會(huì)計(jì)工作一線，了解企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，根據(jù)存在的這些問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策，進(jìn)一步深入提高企業(yè)的會(huì)計(jì)工作水平，深化企業(yè)財(cái)務(wù)工作，開展信息化管理改革，建立和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)相符的會(huì)計(jì)管理體制，以此激發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的積極性和創(chuàng)造性。

4.夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

各地企業(yè)應(yīng)建立、健全地方性法規(guī)，為會(huì)計(jì)人員開展工作提供具體的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，為規(guī)范會(huì)計(jì)行為實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相符合的基本要求;充分應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù).實(shí)行會(huì)計(jì)管理網(wǎng)絡(luò)化，為工作中網(wǎng)上資格簽證、查詢奠定基礎(chǔ);國(guó)家及地方政府應(yīng)研究建立會(huì)計(jì)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，為會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新制度、準(zhǔn)則以及獲取相關(guān)信息服務(wù)提供便利條件，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作人的培訓(xùn)，建立一支具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、了解企業(yè)會(huì)計(jì)工作真實(shí)狀況的會(huì)計(jì)管理工作隊(duì)伍，為管理企業(yè)會(huì)計(jì)信息工作提供保障;對(duì)會(huì)計(jì)工作中原始憑證、會(huì)計(jì)賬薄等基礎(chǔ)性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)盡力實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，為會(huì)計(jì)工作的防假、治假奠定基礎(chǔ)，以此為社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息和有關(guān)數(shù)據(jù)，也為社會(huì)企業(yè)的投資方提供真實(shí)有效的企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況。

綜上所述，新時(shí)期會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的優(yōu)劣在很大程度上決定著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，因此企業(yè)內(nèi)部應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，分析如何做好會(huì)計(jì)工作。在未來(lái)的企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，只有切實(shí)找到企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地提出相應(yīng)的解決對(duì)策，結(jié)合問(wèn)題制訂相應(yīng)的預(yù)防、解決措施，才能確保企業(yè)財(cái)務(wù)工作的有序進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。

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？誗編輯 段麗君