侯坤在2015年5月15日《法制日?qǐng)?bào)》撰文指出：一些學(xué)校和地區(qū)的保送生升學(xué)渠道異化，淪為少數(shù)干部子女的專用升學(xué)通道。隨著這些負(fù)面信息的披露，使得削減保送生規(guī)模甚至廢止保送生制度的輿論再起。盡管當(dāng)前保送生制度在實(shí)際執(zhí)行中出現(xiàn)了諸多問題，但相比統(tǒng)考升學(xué)制度，保送生制度仍有其獨(dú)特的人才選拔價(jià)值和意義。保送生制度作為統(tǒng)考制度的有效補(bǔ)充，避免了人才選拔制度的單一，從理論角度來講，復(fù)合型的人才選拔體系更為準(zhǔn)確公平。對(duì)于有特長(zhǎng)、有特殊成就或有特別困難的考生而言，正是保送生制度給了他們進(jìn)入更好大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，此種模式對(duì)于特長(zhǎng)型人才的選拔，意義顯而易見。

對(duì)當(dāng)前的保送生制度存在諸多問題，不妨一一予以矯正：針對(duì)推薦環(huán)節(jié)的亂象，有必要制定相對(duì)規(guī)范的遴選標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，有效豐富推薦資格考評(píng)體系等；針對(duì)公示環(huán)節(jié)的走過場(chǎng)，可以通過公示程序的規(guī)范化來進(jìn)行管理；針對(duì)最終審核環(huán)節(jié)，高校應(yīng)有進(jìn)一步的驗(yàn)證手段，將托關(guān)系造假的保送生拒之門外?？傊?，當(dāng)前保送生亂象叢生，錯(cuò)的不是保送生制度本身，而是實(shí)際操作執(zhí)行中，一些人為謀私利將保送生制度異化，導(dǎo)致了教育公平受損。因此，醫(yī)治保送生制度的“腫瘤”，不能因噎廢食簡(jiǎn)單切除了事，畢竟保送生制度仍有其特殊的意義，實(shí)行規(guī)范化制度化管理，逐一根除各環(huán)節(jié)弊病，方為上策。