83歲的張忠謀最近接受了采訪，他在談到上一次的退休嘗試時稱，“上次不太成功”。

現(xiàn)在，張忠謀正試圖把兩名新的接班人——61歲的魏哲家（CC Wei）和60歲的劉德音（Mark Liu）從工程師培養(yǎng)為商人。這需要多長時間？張忠謀說，可能要十年，他們都有進步。

事實證明，對于亞洲許多日益年邁的科技巨人來說，要把自己創(chuàng)辦或幫助建立的公司順利交給接班人，其難度不亞于當年建立這些企業(yè)帝國時的打拼。像三星（Samsung Electronics Co.）、鴻?？萍技瘓F（又名：富士康科技集團）和佳能（Canon Inc.）等知名亞洲公司，這些企業(yè)年邁的領(lǐng)導(dǎo)人就在尋找接班人方面遇到了困難。

在競爭激烈的亞洲硬件行業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的交接班如果出現(xiàn)問題，就可能意味著競爭格局的轉(zhuǎn)變。

全球范圍內(nèi)的企業(yè)也受到了這一問題的困擾：據(jù)斯坦福大學(xué)（Stanford University）2014年對美國企業(yè)高管的一份調(diào)查，只有四分之一的受訪者認為，首席執(zhí)行官（CEO）職位有足夠的現(xiàn)成繼任候選人。在歐洲，英國石油和天然氣公司BG Group PLC前CEO辭職之后，該職位已空缺七個月。

但是對亞洲科技公司來說，這一問題尤為緊迫；因為其中許多公司目前還是由創(chuàng)始人或?qū)境砷L發(fā)展有過重要影響的管理人士運營著，而他們都是在上世紀60和70年代快速工業(yè)化時期進入成年期的。SP Capital IQ進行排名的前十家大亞洲上市科技企業(yè)中，有五家的CEO都不小于60歲：三星、鴻?？萍肌⑴_積電、佳能和日立公司（Hitachi Ltd）。其中，鴻?？萍寂c臺積電一樣，目前都是由創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)，佳能的CEO則是創(chuàng)始家族的一員。至于三星，盡管其三位CEO中有兩位年逾六十，但公司實權(quán)掌握在創(chuàng)始人之子、72歲的董事長李健熙（Lee Kun-hee）手中。

相比之下，美國前十大上市科技公司中有一家掌門人年齡超過60歲，這就是思科系統(tǒng)（Cisco Systems Inc.）。硅谷第一代高科技巨頭公司中的大多數(shù)已至少經(jīng)歷過一次權(quán)力交接。

另一家準備掌門人交接的企業(yè)是中國非上市電信設(shè)備制造商華為（Huawei Technologies Co.），其創(chuàng)始人兼CEO任正非已經(jīng)70歲。華為稱任正非的繼任者可能是一個團隊，但該公司也尚未確定具體交接模式。華為在2011年確立了輪值CEO制度。

臺灣的臺積電和個人電腦制造商宏碁（Acer Inc.）都曾出現(xiàn)創(chuàng)始人退休后公司業(yè)績一落千丈的情況，最終迫使創(chuàng)始人復(fù)出防止公司業(yè)績進一步下滑。

打印機和相機制造商佳能，79歲的御手洗富士夫（Fujio Mitarai）在2012年復(fù)出，重新扮演董事長、CEO和總裁三位一體的角色。御手洗富士夫是佳能創(chuàng)始家族成員，也是負責佳能擴張計劃的高管。佳能發(fā)言人表示，該公司已經(jīng)通過內(nèi)部高管培訓(xùn)計劃培養(yǎng)新一代領(lǐng)導(dǎo)人。

宏碁公司創(chuàng)始人施振榮（Stan Shih）說，他花了將近半年時間尋找接班人，但始終無法找到一位新董事長。所以他不得不復(fù)出。在管理團隊辭職后施振榮于2013年復(fù)出。在個人電腦產(chǎn)業(yè)從筆記本向移動設(shè)備轉(zhuǎn)型的過程中宏碁遭遇了三年虧損。對于施振榮來說，要他眼睜睜地看著自己耗費多年心血構(gòu)筑的電子帝國坍塌是不可能的，這就像邁克爾·戴爾（Michael Dell）復(fù)出并將戴爾電腦（Dell Inc.）重新私有化一樣。

在哈佛商學(xué)院教授史兆威（Willy Shih）看來，亞洲企業(yè)普遍存在的一個問題是，很多企業(yè)由強有力的創(chuàng)始人掌舵，其運營方式更像是家族企業(yè)，即使在企業(yè)已經(jīng)成長為大型跨國公司之后依然如此。這意味著這些企業(yè)往往采取自上而下的方式運營，通常是創(chuàng)始人發(fā)號施令而年輕員工遵從老員工的意見。一些創(chuàng)始人在企業(yè)成長之后依然沒有下放權(quán)力。

史兆威說，這種情況在亞洲很普遍，很多企業(yè)在創(chuàng)始人的帶領(lǐng)下變得非常龐大、成功，而創(chuàng)始人則不想放權(quán)。

現(xiàn)年64歲的鴻?？萍技瘓F董事長郭臺銘（Terry Gou）是個工作狂，在公司管理方面親力親為，這一點在業(yè)內(nèi)眾所周知。目前尚不清楚最終誰將成為繼任者，不過郭臺銘此前暗示繼任者可能不止一個人。鴻海在近期一則聲明中稱，郭臺銘沒有從管理層退下來的打算，他將打造一支強大、資深的管理隊伍。

2014年早些時候，郭臺銘對記者說，當一家公司發(fā)展到一定的規(guī)模，就必須逐漸形成一種聯(lián)邦制。郭臺銘稱，考慮分拆業(yè)務(wù)向年輕人放權(quán)。

臺灣董事學(xué)會發(fā)起人蔡鴻青（Allen Tsai）說，培養(yǎng)一名繼任者需要多年規(guī)劃，要讓這名管理人士去重要的部門工作、去海外工作，并且去領(lǐng)導(dǎo)層任職。

他說，根據(jù)該學(xué)會的研究，嚴格來說，培養(yǎng)一名繼任者可能要花上十年的時間，他們沒有看到有臺灣企業(yè)這樣做。

韓國三星董事長李健熙在2014年5月份突發(fā)心臟病后，該公司也在為權(quán)力交接做準備。李健熙把三星打造成了全球最大的電子產(chǎn)品企業(yè)集團之一。外界預(yù)計李健熙將把三星掌門之位傳給他唯一的兒子、法定繼承人李在镕。李在镕目前擔任三星副董事長。幾乎沒人對李在镕的接任持懷疑態(tài)度，但許多人想知道現(xiàn)年46歲的李在镕能否順利接棒以及他是否已經(jīng)經(jīng)受了適當?shù)呐嘤?xùn)。三星拒絕就李健熙的繼任計劃置評。