摘 要：本文認為，隨著企業(yè)財務(wù)部門向管理核算型角色的轉(zhuǎn)變，財會人員在掌握相關(guān)數(shù)據(jù)核算與統(tǒng)計知識同時，還要提升自己運用專業(yè)能力對企業(yè)經(jīng)營信息做出職業(yè)判斷的能力，從而更好地為企業(yè)決策提供可靠的參考信息。

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計 職業(yè)判斷 探究

隨著企業(yè)經(jīng)濟體制的不斷推進，企業(yè)財務(wù)部門職能由原來核算型向管理核算型轉(zhuǎn)變，財會人員在掌握相關(guān)數(shù)據(jù)核算與統(tǒng)計知識同時，運用專業(yè)能力，根據(jù)所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場最新動態(tài)，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?fàn)顩r進行一定的判斷，從而為經(jīng)營決策提供參考。本文意在探尋如何提升企業(yè)財會人員職業(yè)判斷能力的途徑，筆者根據(jù)自己近年來的摸索進行分析：

一、提升職業(yè)判斷能力的途徑

1、強化約束和管理機制建設(shè)。對于財務(wù)部門來說，要想高效率的運轉(zhuǎn)，確保企業(yè)財務(wù)運行良好，就必須嚴格按照財務(wù)法律法規(guī)來辦事。因此，企業(yè)就必須建立和制定約束財會人員財會工作行為的管理機制，不僅加強企業(yè)正常的財務(wù)運行，而且也約束了財會人員，提高了財會人員的工作效率；財務(wù)部門更要依據(jù)財務(wù)規(guī)章制度，有針對性的加強內(nèi)部管理，具體而言，就是財務(wù)工作人員的各項工作有據(jù)可依，在財會工作中必須遵循一定的操作規(guī)范和原則。長此以往，財務(wù)人員對自身工作的重要性認識更高，使自己從嚴遵守職業(yè)規(guī)范；筆者以為，企業(yè)還應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)理機制，在財會工作的各個環(huán)節(jié)，委任專門的監(jiān)理部門和人員對財務(wù)工作行為和工作成果進行監(jiān)督檢查，從而起到更好的敦促和監(jiān)督作用，使財務(wù)內(nèi)部管理機制落實更加完善。

2、職業(yè)判斷運用的合理性。所謂職業(yè)判斷力，就是企業(yè)財會人員根據(jù)自己的專業(yè)知識和在企業(yè)多年的從業(yè)經(jīng)驗，對財務(wù)系統(tǒng)所涉及到的各種財務(wù)信息作出的評價和評估。從外在表現(xiàn)來看，職業(yè)判斷的結(jié)果是財會人員的主觀意識，但是它的產(chǎn)生過程并不隨意，而是在行業(yè)會計準則和會計信息職業(yè)判斷框架的約束下進行的。財會人員在職業(yè)判斷的過程中，應(yīng)該從會計工作人員的角度出發(fā)來闡述和評估所得會計信息，而不能做出超越會計職業(yè)范疇外的判斷；遵循職業(yè)判斷的基本框架是財會人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過程中，秉承相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設(shè)。職業(yè)判斷雖然具有較強的靈活性和主觀性，并非隨意進行，要求財會人員在一定的操作規(guī)范和準則的基礎(chǔ)上發(fā)揮主觀能動性，對現(xiàn)有信息進行綜合分析，而不是片面武斷。

3、方法和程序。財會人員對不同的數(shù)據(jù)和信息進行判斷，要面對形態(tài)各異、難易程度不同的系統(tǒng)情況，因此所采取的具體方法有所差異，但這并不意味著職業(yè)判斷的方法和程序的選擇絕對自由和靈活，其判斷過程應(yīng)遵循共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會對應(yīng)不同的會計系統(tǒng)情況。這是由會計職業(yè)判斷的準則決定的。因此，企業(yè)的財會人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴格執(zhí)行，實踐證明，運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會起到事半功倍的效果。

4、注重積累，總結(jié)經(jīng)驗。優(yōu)秀的會計人員不僅要具備專業(yè)理論知識和較高的政治素養(yǎng)外，還要善于實踐。應(yīng)當(dāng)明確的是，職業(yè)判斷工作的準確性很大程度上依賴于會計工作人員的實踐經(jīng)驗的豐富程度；在實踐中要注重經(jīng)驗積累，要學(xué)會分析、判斷、綜合、總結(jié)，通過不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗；會計人員要實時的更新自己的知識結(jié)構(gòu)，否則職業(yè)判斷能力將不進則退。為此，財會人員要樹立終身學(xué)習(xí)的目標，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，積極參加職業(yè)知識和技能培訓(xùn)，豐富知識技能，保持判斷力先進性和前瞻性。

二、職業(yè)判斷運用中常見問題及預(yù)防

1、管理層干預(yù)，職業(yè)判斷喪失客觀性。在不少企業(yè)，還存在著管理層對財會人員的干預(yù)，導(dǎo)致會計人員缺乏獨立性，致使會計信息失真；也要看到，財會人員處于利益多元化主體中心，不能保持工作的獨立性，致使會計信息失真。對此，會計人員在堅持獨立性原則的基礎(chǔ)下，兼顧各方面的利益關(guān)系，求真務(wù)實，客觀、公正地處理各方面的經(jīng)濟利益。

2、避免違法違規(guī)操作。提高職業(yè)判斷能力的前提條件，必須符合國家的法律規(guī)定。會計人員在法律法規(guī)或準則允許的范圍內(nèi)，嚴格遵守各項法律法規(guī)進行判斷；法律法規(guī)或準則沒有規(guī)定的應(yīng)選擇符合一般會計原則的會計處理方法，并根據(jù)實際情況作出判斷。為此，會計人員要熟練掌握會計準則和企業(yè)會計準則以及相關(guān)的法律法規(guī)，作出客觀公允的職業(yè)判斷。

3、防止脫離基本框架和程序。職業(yè)判斷的依據(jù)或方法有一定的穩(wěn)定性，不同的會計人員應(yīng)運用相同的判斷方法。法律法規(guī)或準則沒有規(guī)定的也應(yīng)遵循一致性原則，避免會計人員無法判斷引起判斷失誤。會計人員必須對每一次判斷有充足的依據(jù)為基礎(chǔ)，以免造成判斷偏差。在出現(xiàn)多個備選方案時，應(yīng)按照謹慎原則，對備選方案進行分析比較，通過確定判斷對象與判斷標準相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣，從中選擇出最優(yōu)的方案，從而防止脫離基本框架和程序。

隨著新準則的頒布與實施，會計人員擁有了更大的靈活性，為此，企業(yè)要建立健全約束機制，確保財會人員職業(yè)判斷力的有序進行，確保職業(yè)判斷力的準確性。財會人員也要嚴格遵循國家和企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，在運用進行職業(yè)判斷力之時，運用科學(xué)的方法，符合正確程序，避免違法違規(guī)操作，防止脫離基本框架和程序。只有如此，才能應(yīng)對復(fù)雜的經(jīng)濟關(guān)系，發(fā)揮其核算、監(jiān)督和服務(wù)的職能。

參考文獻：

[1]周浩，郭雪凌.淺析會計職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地，2010（2）.

[2]倪小玲.提升會計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2011（5）.

（作者單位：菏澤市公路管理局東明黃河大橋管理處

山東菏澤市 274500）