摘 要：目前，我國的經(jīng)濟正處于良好的發(fā)展時期，這使得許多企業(yè)只注重表面上的經(jīng)濟利益，從而忽視了與企業(yè)長遠利益密切相關(guān)的管理環(huán)節(jié)，導(dǎo)致了企業(yè)在管理上的欠缺，尤其是在企業(yè)的財務(wù)管理方面，由于缺乏有效的財務(wù)指標體系，財務(wù)管理不能很好的發(fā)揮應(yīng)有的作用。本文分析了目前企業(yè)財務(wù)管理指標體系的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題，并提出了相關(guān)解決建議，以供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)指標 有效性

引言

隨著我國市場經(jīng)濟體制改革和對外開放步伐的不斷加快，國內(nèi)和國際市場的競爭越來越激烈，國內(nèi)企業(yè)不僅面臨著來自市場的不確定性因素的威脅，同時面對著來自企業(yè)內(nèi)部可能存在的財務(wù)管理方面的風(fēng)險。財務(wù)指標體系是構(gòu)成一個企業(yè)體系的重要部分，良好的財務(wù)指標體系有助于企業(yè)的正常經(jīng)營，有助于企業(yè)進行改革和政策調(diào)整。切實發(fā)揮財務(wù)指標體系的有效性，對企業(yè)財務(wù)進行管理，才能從一定程度上避免內(nèi)外部因素可能為企業(yè)帶來的財務(wù)風(fēng)險，從而保障企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

一、目前財務(wù)指標分析體系存在的問題

（一）財務(wù)指標評價工作人員的素質(zhì)有待提高

隨著近年來經(jīng)濟全球化以及信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)的財務(wù)工作也開始實行信息化管理，對企業(yè)財務(wù)工作人員提出了更高的要求。然而，有些企業(yè)的老員工由于接受現(xiàn)代信息技術(shù)教育比較困難，信息化辦公水平有待提高，因此在一定程度上影響了財務(wù)分析工作的效率和水平。另外，由于缺乏有效管理，還有一些工作人員在日常工作中缺乏責(zé)任感和工作積極性，沒有認真對待企業(yè)財務(wù)評價工作，導(dǎo)致了企業(yè)財務(wù)指標評價體系的有效性沒能正常發(fā)揮，因而不能真實反應(yīng)企業(yè)的發(fā)展狀況。

（二）對企業(yè)財務(wù)指標體系缺乏正確的認識

企業(yè)的財務(wù)指標體系雖然是一種評價體系，有一定的績效考核作用，但在實際的企業(yè)管理中并不能過于重視財務(wù)指標體系的作用，夸大財務(wù)指標的影響。財務(wù)指標僅僅是一種投資參考，并不能直接反映企業(yè)的整體價值。因此，企業(yè)管理者要正確認識到財務(wù)指標體系的作用，合理發(fā)揮財務(wù)指標評價的作用，避免因錯誤認識帶來的財務(wù)管理方面的問題，甚至造成企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，企業(yè)管理者要堅決避免僅憑單一的財務(wù)評價信息就做出決策，進而影響企業(yè)大局。

（三）財務(wù)指標衡量標準存在缺陷

目前，我國大部分企業(yè)僅以財務(wù)指標的高低作為財務(wù)評價標準，且缺乏統(tǒng)一的指標標準值作為計算口徑，使得財務(wù)指標計算結(jié)果不存在可比性。比如，人們通常認為企業(yè)的資產(chǎn)負債率越低越好，但是對于前景好的大型企業(yè)，適當利用財務(wù)杠桿，舉債經(jīng)營投資高報酬率的項目反而會給企業(yè)帶來豐厚的效益；而對于規(guī)模小、盈利水平差的企業(yè)，也不能將償債能力與資產(chǎn)負債率的關(guān)系進行絕對化。

另外，一個企業(yè)財務(wù)指標的衡量標準貫穿企業(yè)的創(chuàng)建、發(fā)展、成熟和衰退整個過程，所體現(xiàn)出的經(jīng)營規(guī)模、現(xiàn)金流量狀況、盈利情況是不同的。而目前大部分企業(yè)使用的財務(wù)指標衡量標準都是按行業(yè)類別設(shè)定的，未充分考慮企業(yè)所處的生命周期情況，再加上越來越多的現(xiàn)代企業(yè)采取多元化的經(jīng)營戰(zhàn)略，很難確定行業(yè)歸屬，因此，即便采用同業(yè)標準也很難進行橫向比較。指標衡量標準的不可比，也給企業(yè)財務(wù)指標體系的有效性實施帶來了障礙。

二、發(fā)揮企業(yè)財務(wù)指標有效性的對策

（一）提高財務(wù)指標評價工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力

企業(yè)財務(wù)分析工作的主體通常是會計從業(yè)人員，其職業(yè)素養(yǎng)和工作能力直接影響財務(wù)工作的水平，因此，要嚴格審核會計人員的專業(yè)技術(shù)資格，嚴格落實會計人員的年度考核工作以及繼續(xù)教育工作，提高財務(wù)工作人員的知識水平和辦公能力，這樣才能有效避免虛假財務(wù)信息的生成，真實客觀地反映企業(yè)的財務(wù)狀況，從而避免企業(yè)經(jīng)營管理者由于得不到真實信息導(dǎo)致的錯誤決策。同時，財務(wù)評價人員自身利益要依附于某個利益集團，因而，其工作目標必須與所服務(wù)利益集團的意愿保持一致，有效提高財務(wù)信息的質(zhì)量，從而提高企業(yè)財務(wù)指標評價工作的有效性，幫助企業(yè)管理者進行合理決策。

（二）正確認識財務(wù)指標評價體系

企業(yè)的財務(wù)指標評價體系有基本的績效考核作用，在一定程度上能夠反映企業(yè)的經(jīng)營合狀況，但不能全面的反映企業(yè)的發(fā)展狀況。因此，企業(yè)的管理經(jīng)營者不能僅僅依靠企業(yè)財務(wù)指標評價的結(jié)果就對企業(yè)未來的發(fā)展進行決策，既要充分認識到財務(wù)指標評價體系對于企業(yè)發(fā)展的參考價值，也不能過分依賴，而是要充分利用企業(yè)財務(wù)指標評價提供的有效信息，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部實際發(fā)展狀況做出合理決策，從而保障企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

（三）細化財務(wù)指標衡量標準

由于企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的多樣化，財務(wù)指標的衡量標準很難得到統(tǒng)一，財務(wù)指標評價的有效性也就難以實現(xiàn)，這就要求將企業(yè)財務(wù)指標衡量標準進行細化。例如，應(yīng)用現(xiàn)金流量指標時，可按照生命周期的不同階段，細分現(xiàn)金流量指標的評價標準，在明確企業(yè)處于生命周期的階段之后，再用與之對應(yīng)的評價標準進行評價，這樣才能提高財務(wù)指標評價的有效性。

（四）確保財務(wù)信息的真實性

不管是中小企業(yè)還是上市企業(yè)和跨國公司，企業(yè)財務(wù)信息的真實性必須得到保證，否則企業(yè)財務(wù)評價的價值就得不到充分體現(xiàn)。有些上市企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟效益，隱瞞企業(yè)財務(wù)虧損的真實狀況，給政府和社會提供的是虛假的財務(wù)報表，財務(wù)信息失真，使得股票持有人和投資者無法了解企業(yè)的真實財務(wù)狀況和經(jīng)營狀況，進而影響企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此，必須嚴格遵守企業(yè)的財務(wù)管理原則，切實發(fā)揮企業(yè)財務(wù)評價體系的作用，確保提供的財務(wù)信息的真實性、完整性和有效性，從而有效避免因會計信息不真實帶來的企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

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