摘 要：當前，我國創(chuàng)新性企業(yè)中存在著成長能力評價指標體系缺乏的不足，本文主要以投入產(chǎn)出理論為基礎(chǔ)，深入的分析了創(chuàng)新性企業(yè)的成長能力，利用統(tǒng)計學(xué)結(jié)果，從成長態(tài)勢、企業(yè)投入、企業(yè)產(chǎn)出三個方面來分析創(chuàng)新性企業(yè)的成長中的各個因素關(guān)系，建立起創(chuàng)新性企業(yè)成長能力評價指標體系，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供了一定的借鑒。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新性企業(yè) 評價指標 成長態(tài)勢 企業(yè)投入

一、前言

目前，我國的創(chuàng)新性企業(yè)在發(fā)展成長中存在著很多的問題，首要的問題就是關(guān)于創(chuàng)新性企業(yè)成長能力的評價指標的研究。我們只有認識到了創(chuàng)新性企業(yè)成長能力的評價指標體系，才能正確認識創(chuàng)新性企業(yè)的本質(zhì)及主要的構(gòu)成要素，同時也才可以在統(tǒng)計學(xué)的基礎(chǔ)上，運用經(jīng)濟學(xué)計算理論才科學(xué)合理的分析創(chuàng)新性企業(yè)的當前成長能力狀況，從而進一步研究我國創(chuàng)新性企業(yè)在成長中所面臨的主要困難及癥結(jié)。本文主要是從統(tǒng)計學(xué)理論出發(fā)，通過借鑒吸收國內(nèi)外大量的創(chuàng)新性企業(yè)成長經(jīng)驗，從而提出了一些創(chuàng)新性企業(yè)成長的指標。

二、創(chuàng)新性企業(yè)的定義

創(chuàng)新性企業(yè)是有別于傳統(tǒng)的企業(yè)，它要求企業(yè)具有一定的自主創(chuàng)新能力、自主知識產(chǎn)權(quán)核心能力以及具備較強的管理能力和企業(yè)文化素養(yǎng)。從統(tǒng)計學(xué)的角度出發(fā)并結(jié)合國家關(guān)于創(chuàng)新性企業(yè)的試點意見從而得出了創(chuàng)新性企業(yè)的定義：創(chuàng)新性企業(yè)是一個開放的系統(tǒng)，它與外部環(huán)境之間有著物質(zhì)、能量以及信息等各方面的交換，同時借助于創(chuàng)新性的技術(shù)管理，采取一定的激勵制度，從而使得企業(yè)的規(guī)模及素養(yǎng)同時提高，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新性企業(yè)的成長是企業(yè)在外界環(huán)境可變的情況下的持續(xù)成長，創(chuàng)新性企業(yè)的“新”主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)在與周圍的環(huán)境互動過程中生存下來，具有很強的目的性，同時也帶有更多的主動適應(yīng)性，主動通過成長過程中的不斷創(chuàng)新來適應(yīng)周圍環(huán)境；二是企業(yè)在生產(chǎn)的突變型中能夠不斷的突破自我，打破傳統(tǒng)的慣例并尋求新的發(fā)展；三是企業(yè)具有很強的可復(fù)制性?？沙掷m(xù)成長是企業(yè)的終極目標，企業(yè)通過復(fù)制模式實現(xiàn)不斷從小變大、從弱變強的成長過程。

三、創(chuàng)新性企業(yè)成長能力評價指標的建立

（1）指標體系設(shè)計的原則及思想

第一，系統(tǒng)性原則。對于新興企業(yè)的成長能力探索要進行全面綜合的研究，使得評價體系盡可能的全面、系統(tǒng)，避免以偏概全的情況發(fā)生。同時從指標出發(fā)，通過要素分解，逐層的建立起完整的評價指標體系。

第二，導(dǎo)向性原則。在創(chuàng)新性企業(yè)中建立起企業(yè)成長能力評價體系，其目的就是對于企業(yè)的工作進行系統(tǒng)化的規(guī)范，對于企業(yè)的工作起到導(dǎo)向及監(jiān)控的作用，并且從人力、物力、財力等方面著手，強化市場研究及開發(fā)，獲得最優(yōu)的市場利潤，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標。

第三，投入產(chǎn)出思想的體現(xiàn)。指標在建立時需要具備相關(guān)的知識產(chǎn)出，所以在建立指標體系時，需要考慮到投入到產(chǎn)出的整個過程，并運用投入產(chǎn)出的理論來作為指導(dǎo)思想。

（2）評價指標

依據(jù)指標體系的建立原則，并結(jié)合已有的相關(guān)文獻對于企業(yè)成長能力評價指標的研究成果報道，利用統(tǒng)計學(xué)結(jié)果，從創(chuàng)新性企業(yè)的特點出發(fā)，對于創(chuàng)新性企業(yè)的成長能力建立了如表1所示的評價體系。

第一、成長態(tài)勢。成長態(tài)勢是一個企業(yè)的成長發(fā)展趨勢以及動向的反應(yīng)，同時也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。可以從企業(yè)的戰(zhàn)略、成長現(xiàn)狀、成長環(huán)境三個方面表現(xiàn)出來，而其中企業(yè)戰(zhàn)略主要有：長遠發(fā)展目標、戰(zhàn)略實施措施要清晰、戰(zhàn)略在決策中的重要程度等；成長現(xiàn)狀主要有：三年銷售收入以及三年資產(chǎn)平均增長率、企業(yè)的資信度等；成長環(huán)境主要有：整個行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景、企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長的關(guān)聯(lián)程度等。

第二、投入能力。對于創(chuàng)新性企業(yè)的成長能力起主要作用的就是企業(yè)的投入。在企業(yè)投入中主要有以下幾個方面的指標：技術(shù)研發(fā)人數(shù)、工人平均技術(shù)水平提高系數(shù)、RD的資金投入力度、非RD的資金投入力度、設(shè)備先進程度、生產(chǎn)的敏捷性等。

第三、產(chǎn)出能力。產(chǎn)出能力是一個企業(yè)中各種要素結(jié)合所產(chǎn)生的實際效果的評價指標，所以這一指標同時也可以直觀的反應(yīng)企業(yè)的成長能力。主要有新產(chǎn)品國內(nèi)市場占有率、新產(chǎn)品銷售收入、發(fā)明專利數(shù)量、自主創(chuàng)新產(chǎn)品類、消化吸收能力、研究開發(fā)成功率等方面的指標。

四、創(chuàng)新性企業(yè)成長能力評價

為了對于文中提出的創(chuàng)新性企業(yè)成長能力評價指標的有效性進行驗證，可以使用層次分析法及模糊綜合法模型來進行評價。層次分析法主要是建立起一個權(quán)重指標，而模糊綜合法通過一個多級模糊綜合評價體系來對企業(yè)的成長能力進行評價。首先，將企業(yè)的成長能力評價指標按照總目標、子目標、評價標準

以及詳細的評價方案分成不同的層次結(jié)構(gòu)，然后再運用求得矩陣特征向量的方法，得到每一層的不同元素對于上一層特定元素的優(yōu)先權(quán)重，逐漸遞階歸并得出各個選擇方案對于總目標的影響；其次是建立起多級模糊綜合評價模型；最后，綜合考慮各個方面的模糊評價，并把每個因素的模糊評價結(jié)果都綜合在一起，形成一個新的評價矩陣，運用同樣的方式得出第一個方面的綜合評價結(jié)果，直至得到最終的綜合評價矩陣，就是最終綜合評價的結(jié)果。

五、總結(jié)

本文主要是借鑒國內(nèi)外研究工作以及相關(guān)文獻報道，在統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上，對于我國創(chuàng)新性企業(yè)的成長能力評價體系建立了評價指標，并對于一評價指標的有效性進行驗證，同時也為企業(yè)企業(yè)的成長能力評價提供了一定的參考。

參考文獻：

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[2]張玉明，段升森. 中小企業(yè)成長能力評價體系研究[J]. 科研管理，2012（07）98-105.

作者簡介：

盧伯靈 女，1991年4月20日生，四川省內(nèi)江市人，工商管理專業(yè)，研究方向：技術(shù)經(jīng)濟及管理，研究生。

（作者單位：西南科技大學(xué)經(jīng)理管理學(xué)院

四川綿陽市 621010）