摘 要 思想政治工作的目的是使員工能夠有一個(gè)積極健康向上的心態(tài)，這也是做好一切工作的基礎(chǔ)。人事部門處在工作一線，直接面對(duì)新生代員工，具有密切干群關(guān)系，做好群眾思想政治工作的基礎(chǔ)和條件。因此，組織人事部門要按照新時(shí)期新形勢(shì)的任務(wù)和要求，研究新情況，解決新問(wèn)題，發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)，為全面建設(shè)和諧提供強(qiáng)有力的保證。

關(guān)鍵詞 人事干部 新生代員工 思政政治工作

隨著新時(shí)代的來(lái)臨，面對(duì)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)發(fā)展，新鮮事物不斷涌現(xiàn)，隨著人口紅利的消失，新生代人才的留存已經(jīng)成為我們?nèi)耸赂刹康囊豁?xiàng)新的挑戰(zhàn)。如何了解新生代員工的思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值取向、需求，是鞏固醫(yī)院人才隊(duì)伍的重要工作，如何把位思想政治教育工作搞活、搞實(shí)，教育好，是擺在我們?nèi)耸赂刹棵媲暗囊粋€(gè)亟待研究和解決的重要課題。

一 、人事干部自身情緒的調(diào)整

1、要真情實(shí)感，善于控制自己的情緒。人事干部健康的情緒，不僅是一種本能的情緒反映，而且是一種合乎理智的情感。所以，它應(yīng)是樸實(shí)的、真切的。人事干部應(yīng)調(diào)節(jié)好自我情緒，決不能人為地掩飾真情而矯揉造作，令人感到不自然。人事干部一切不恰當(dāng)?shù)南才?lè)是不適應(yīng)教育過(guò)程的。人事干部應(yīng)該做到，在職工面前，要忘掉自己的一切痛苦和不快，全心全意為職工服務(wù)。

2、要樂(lè)觀自信，自己先入角色。人事干部應(yīng)該明白：教育是一門藝術(shù)，不同的情緒狀態(tài)，對(duì)職工會(huì)產(chǎn)生不同的效果。要想收到預(yù)期的教育效果，必須樂(lè)觀自信，要能打動(dòng)受教育者并先進(jìn)入角色。新生代職工他們的情感、成長(zhǎng)經(jīng)歷與我們是非常不一樣的，如何能與他們進(jìn)行交流探討，就需要按他們的認(rèn)識(shí)活動(dòng)情緒的體驗(yàn)。人事干部的教育要感染人、吸引人，能讓他們從你的語(yǔ)言中感到認(rèn)真、懇切地跟他們交心。這樣就能產(chǎn)生一種巨大的感染力，才能使人事干部與員工之間產(chǎn)生思想上的融洽，達(dá)成心有靈犀一點(diǎn)通的境界。

3、是要設(shè)身處地，充分理解和疏導(dǎo)。人事干部在化解員工對(duì)立情緒的過(guò)程中，要注意把自己置于職工的心理位置上去認(rèn)識(shí)、體驗(yàn)和思考問(wèn)題，以選擇適當(dāng)?shù)姆椒ㄈヌ幚韱?wèn)題，從而取得良好的教育效果。從員工的切身利益出發(fā)，盡可能地用心去理解和幫助，這樣做極易引起員工與人事干部情感上的共鳴，又容易得到職工的信任和理解，有利于化解對(duì)立情緒。

二、人事干部自身素質(zhì)的提高

人事工作聯(lián)系著每個(gè)職工的切身利益，如調(diào)資、晉升、調(diào)動(dòng)、福利等各項(xiàng)人事活動(dòng)，沒(méi)有一樣不涉及每個(gè)職工的利益，但又受政策和客觀條件所限，不可能使每人滿意，這就需要人事干部擁有好的素質(zhì)，有好的初衷，能夠引導(dǎo)新生代員工的價(jià)值觀與單位的文化價(jià)值保持一致，要增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感召力，這就有賴于廣大人事干部提高自身素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，在繼承過(guò)去行之有效的工作方法的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

三、人事干部自身思想轉(zhuǎn)變、能力的提高、科學(xué)的方法

以前單位的思維是人才服務(wù)于單位，但是對(duì)于新生代員工而言，單位要樹立品牌思維。因?yàn)樾律鷨T工相對(duì)感性，期望成長(zhǎng)、渴望關(guān)懷和激勵(lì)。如何提升和增強(qiáng)新生代員工的滿意度，成為單位管理者和人事干部重點(diǎn)考慮問(wèn)題。人事干部自身思想的轉(zhuǎn)變、能力的提高顯得非常重要，只有轉(zhuǎn)變思想，才能突破舊的慣例做法運(yùn)用新的科學(xué)技術(shù)、新的理念、迎合新的變化；只有提高能力，才能執(zhí)行有效的方式方法。可借鑒科學(xué)的方法，例如：采用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，絕大部分新生代員工是渴望接受挑戰(zhàn)性工作，渴望證明自己和備受關(guān)注，所以做好績(jī)效考核，引進(jìn)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體制才有助于防止人才的流失。關(guān)心員工注意細(xì)節(jié)，可提供上班提醒服務(wù)、上班實(shí)時(shí)路況提醒、便捷報(bào)賬服務(wù)、與大型商場(chǎng)簽訂優(yōu)惠團(tuán)購(gòu)服務(wù)讓員工可享受特殊團(tuán)購(gòu)價(jià)格、員工小額貸款業(yè)務(wù)等，為員工提供全方位服務(wù)。

在新的世紀(jì)，人事干部的思想教育工作面臨著新形勢(shì)，新任務(wù)，任重而道遠(yuǎn)。因此，作為人事干部必須具備襟懷坦蕩、赤誠(chéng)待人的品德素質(zhì)，民主豁達(dá)、大度容人的心理素質(zhì)，善于學(xué)習(xí)、懂得思考、轉(zhuǎn)變觀念，才能做好思想政治工作。

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（作者單位：株洲市婦幼保健院）