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        提高教師文化素養(yǎng)的策略

        2015-04-29 00:00:00蔣國軍
        教育·綜合視線 2015年16期

        德國教育家第斯多惠曾說過:“一個人一貧如洗,對別人絕不可能慷慨解囊。凡是不能自我發(fā)展、自我培養(yǎng)和自我教育的人,同樣也不能發(fā)展、培養(yǎng)和教育別人?!?/p>

        深圳中學(xué)龍崗小學(xué)是龍崗區(qū)政府與深圳中學(xué)合作開辦的第二所學(xué)校,也是深圳中學(xué)創(chuàng)辦的第一所小學(xué)。深圳中學(xué)龍崗小學(xué)作為深中教育共同體的一部分,以“傳承深中理念,創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)學(xué)?!睘榘l(fā)展方向,致力于創(chuàng)辦一所具有深圳中學(xué)優(yōu)秀教育品質(zhì)的,在深圳市龍崗區(qū)乃至全國都具有一定的影響力的學(xué)校。而教師,是一所學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展與進(jìn)步的靈魂。因此,本校提出“尊重成長,奠基未來”的辦學(xué)理念,本校追求“尊重成長,靜待花開”的教學(xué)氛圍。始終把教師隊伍的建設(shè)作為學(xué)校工作的重中之重,堅持以師德師風(fēng)建設(shè)為核心、以教師專業(yè)能力的提高為重點,努力建設(shè)一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、能夠適應(yīng)新時期教育要求的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型教師隊伍。本校的教師隊伍以“立足崗位強(qiáng)師能,趨動內(nèi)力求發(fā)展”為努力的方向,以讀書進(jìn)修,研訓(xùn)一體,內(nèi)力趨動,考核評價為四大助推利器。

        讀書:提高教師文化修養(yǎng)

        讀書與思辨同行。蘇霍姆林斯基說:“學(xué)校應(yīng)當(dāng)成為書籍的王國,要天天看書,終生以書籍為友,這是一天也不斷流的潺潺小溪,它充實著思想的江河?!?/p>

        以濃厚的書香全面武裝教師隊伍。讓讀書成為一種習(xí)慣,一種需要,一種修養(yǎng)。實現(xiàn)從經(jīng)驗型教師向理論型、學(xué)者型、思想型教師的轉(zhuǎn)變。成立教師書友會,開設(shè)教師讀書沙龍,推介書籍,爭論教改中的敏感話題,讓讀書與思辨同行,倡導(dǎo)教師與讀書為伴,讀懂一本書,讀好教學(xué)工具書等。定期舉行教師書香行活動,評選書香型教師,開展教師讀書筆記展覽,開設(shè)教師讀書論壇,教師讀書報告會,師生讀書知識競賽,進(jìn)行下水文比賽、教師演講賽、辯論賽等活動,使讀書真正成為教師發(fā)展的源頭活水。具體要求各科組、級組在每學(xué)期計劃中安排相應(yīng)的閱讀內(nèi)容及組織相關(guān)的活動。

        研訓(xùn)一體:提高教師專業(yè)素養(yǎng)

        立足每一位教師的崗位特點,發(fā)揮每一位教師的內(nèi)趨力,堅持全面培訓(xùn),全員培訓(xùn),全程培訓(xùn)的基本原則,扎實有效地落實“四級”培訓(xùn),不斷拓寬教師成長途徑。落實四級培訓(xùn)即指統(tǒng)籌區(qū)級以上培訓(xùn),規(guī)范校級培訓(xùn),夯實科組培訓(xùn),有效級備組培訓(xùn)。學(xué)校開辦后的一段時間內(nèi),全面推行《華韻課程體系規(guī)劃》,圍繞如何建立“華韻課程體系”;如何組織建立“華韻學(xué)習(xí)共同體”的學(xué)習(xí)形式;如何構(gòu)建“華韻課程校本體系”等內(nèi)容展開研究與訓(xùn)練。

        統(tǒng)籌區(qū)級及以上培訓(xùn) 每位教師每學(xué)年按進(jìn)修學(xué)校及教研室要求完成培訓(xùn)。具體見教育部關(guān)于印發(fā)《中小學(xué)教師資格考試暫行辦法》《中小學(xué)教師資格定期注冊暫行辦法》的通知中有關(guān)繼續(xù)教育的規(guī)定。目前學(xué)時要求如下圖示:

        規(guī)范校級培訓(xùn) 規(guī)范校級培訓(xùn)應(yīng)作兩方面的思考:

        ①探索“互助式”課堂教學(xué)研討模式。為構(gòu)建充滿生命力的課堂,打造德藝雙馨的星級教師,品牌教師,本校開展以“相互借鑒、資源共享、引發(fā)思考、共同提高”為目標(biāo)的同伴互助式的教研活動?;顒又校昙壗M長和學(xué)科組長應(yīng)發(fā)揮核心作用,充分調(diào)動教師的工作積極性和凝聚集體智慧,將“同伴互助共同提高”的理念貫穿在整個教研活動中,使老師們在互助的氛圍中,體驗專業(yè)成長的幸福?!盎ブ健闭n堂教學(xué)活動中,學(xué)年學(xué)科教師間相互聽課、議課、評課、備課、展示課。每學(xué)期的學(xué)科教學(xué),學(xué)校都圍繞一個主題進(jìn)行研討,研究一點通一點。活動中,老師們用心聽課,用腦思考,積極參與集體備課,虛心學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點,中肯的提出教學(xué)中的不足,達(dá)到資源共享,營造了互幫互助的教學(xué)氛圍。

        ②聆聽窗外的聲音。讓老師走出校門,參觀學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)名校的先進(jìn)經(jīng)驗,學(xué)習(xí)教育專家嶄新的教育思想。聘請專家、教研員、名師、骨干教師到學(xué)校講座。積極參加市區(qū)組織的各種培訓(xùn)活動。學(xué)校開展各種專題講座,了解教師的業(yè)務(wù)需求,點師培訓(xùn),點題培訓(xùn),使老師們通過各種渠道和載體聆聽窗外的聲音,把學(xué)到的先進(jìn)的教學(xué)理念和教學(xué)經(jīng)驗運用到自己的教學(xué)中去。

        夯實科組培訓(xùn) 學(xué)科組是教師研訓(xùn)、提高的主陣地。學(xué)科組負(fù)責(zé)人是科組活動的領(lǐng)頭雁,應(yīng)根據(jù)學(xué)科特點,從科組隊伍建設(shè),常規(guī)管理,學(xué)科活動,課題研究等方面進(jìn)行系列化、規(guī)范化的科組培訓(xùn)活動。每學(xué)期制訂詳實的科組計劃,每周安排好科組研討會議。各項要求應(yīng)遵循《龍崗區(qū)教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》文件精神。具體時間分配為語文科組每周三下午,數(shù)學(xué)科組含信息技術(shù)、科學(xué)教師每周四下午,英語科組每周二下午,音樂、美術(shù)科組每周星期二上午,體育科組含心理健康教育每周四上午。

        有效級、備組培訓(xùn) 集備是各學(xué)年級組和學(xué)科備課組進(jìn)行的集體研討,是最接地氣,最直接進(jìn)入課堂實施的研討形式。年級組長是該項活動的組織責(zé)任人。每位教師應(yīng)遵循“大家好才是真的好”基本思想,做到資源共享,方案共享,備課時同伴之間對于教材的知識點、重點難點、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)手段、知識點的突破,都一一講清楚,紛紛發(fā)表意見。集備真正是利用了集體的智慧為老師們掃清教學(xué)上的障礙,完善備課,為老師們上課做好充分的鋪墊。

        內(nèi)力趨動,搭建平臺

        以校為本,以師為本,以名師引領(lǐng)為抓手,以校本研訓(xùn)為機(jī)制,多渠道、多形式開展活動,搭建平臺,引領(lǐng)、關(guān)注教師的專業(yè)成長。

        青藍(lán)工程:建立“師徒結(jié)對,青能對接,骨干培訓(xùn)”,發(fā)揮中老年教師“傳、幫、帶”的效能,中青年教師“趕、學(xué)、超”的意識;建立“名師工作室、導(dǎo)師工作站”,發(fā)揮科學(xué)研究的陣地作用。具體規(guī)劃:2014—2015學(xué)年,建立教師成長檔案。組織青藍(lán)對接活動,成立“青能”對接小組。規(guī)范開展“青能”對接系列活動。2015—2016學(xué)年,確定深圳中學(xué)龍崗小學(xué)骨干教師隊伍,成立名師工作室。2016—2017學(xué)年,涌現(xiàn)區(qū)級及以上骨干教師。

        示范展示系列活動:①每學(xué)期組織教師開展風(fēng)采賽活動,以展示課堂教學(xué)風(fēng)采;②每學(xué)年進(jìn)行一次集中家長開放周活動;③每個科組每學(xué)期組織開展專項主題講座,進(jìn)行“華韻論壇”教學(xué)沙龍活動。

        本校在課題研發(fā)、校本教材及課程資源整合方面,也有所作為。三年內(nèi),本校預(yù)期形成以下教學(xué)成果,逐年分類整理成冊,逐步形成系列化校本課程,為學(xué)校發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

        考核評價、多元發(fā)展

        “評價不是評判,而是激勵與鼓舞”。實施多元、開放的教師發(fā)展性評價,激勵教師發(fā)展,既考慮教師的過去,又重視教師的現(xiàn)在,更著眼于教師的未來。在評價操作上堅持主體多元化、內(nèi)容多維化、方法多樣化的原則,主體多元是指引進(jìn)社會、家長、學(xué)生、不同的教師群體等多種資源一起參與評價,內(nèi)容多維是指對教師自身素質(zhì)、教育教學(xué)過程、教育教學(xué)效果等進(jìn)行全方位的評價,方法多樣是指采用自評、他評、互評、小組評等多種方法全面進(jìn)行評價。

        每學(xué)期學(xué)校結(jié)合《龍崗區(qū)教師教學(xué)成果匯集》活動對教師進(jìn)行全面考核評價。并以此為重要參考依據(jù)組織進(jìn)行評優(yōu)評先和職稱評定活動。深圳中學(xué)龍崗小學(xué)有著廣闊的發(fā)展空間,是一個任由教師們策馬揚鞭的無垠綠地。

        (作者單位:廣東省深圳中學(xué)龍崗小學(xué))

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