摘 要 從現(xiàn)實(shí)情況看，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)利容易受到用人單位的侵犯，保護(hù)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益具有極其重要的意義。本文首先概括了我國企業(yè)試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害的表現(xiàn)，然后分析了產(chǎn)生這些侵權(quán)表現(xiàn)的原因，最后針對(duì)如何保護(hù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的合法權(quán)利提出了有關(guān)建議。

關(guān)鍵詞 試用期 勞動(dòng)者權(quán)利 侵害表現(xiàn) 建議

一、試用期內(nèi)用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的表現(xiàn)

（一）先試用再簽勞動(dòng)合同

現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中，用人單位通常只與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)試用期合同或者只是口頭約定，要求勞動(dòng)者過了試用期之后再簽訂勞動(dòng)合同。用人單位這種隨意的用工行為，其目的在于規(guī)避勞動(dòng)法律，能夠在試用期內(nèi)適用廉價(jià)勞動(dòng)力且方便與勞動(dòng)者解除合同。用人單位將試用期與勞動(dòng)合同期限劃分為兩個(gè)完全獨(dú)立的兩個(gè)階段，顯然是不符合《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定的。

（二）試用期內(nèi)薪酬待遇不合理

勞動(dòng)法對(duì)于試用期的薪酬待遇的規(guī)定過于籠統(tǒng)，欠缺具體操作的條款，現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)將試用期變?yōu)椤鞍子闷凇?，違反同工同酬的規(guī)定，報(bào)酬非常低廉，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效之后，x薪酬待遇不能違背該法第二十條規(guī)定：“試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

（三）以試用期為理由不給勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)

在實(shí)踐中，許多用人單位不給試用期的勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，甚至為了逃避應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，還將勞動(dòng)合同更名為勞務(wù)合同，糊弄缺乏勞動(dòng)法律知識(shí)的勞動(dòng)者，規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

（四）用人單位試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期沒有解除勞動(dòng)合同的，就證明勞動(dòng)者是符合單位的錄用條件的，之后用人單位不得以試用期不合格為由解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，一些用人單位在勞動(dòng)者試用期滿后，仍然以試用期不合格為借口單方面解除合同，以逃避應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害的原因分析

（一）立法缺陷

現(xiàn)階段，我國法律對(duì)于試用期的規(guī)定都過于籠統(tǒng)，缺乏可實(shí)際操作性。而且，就算是對(duì)于規(guī)定比較詳細(xì)的試用期期限和勞動(dòng)報(bào)酬方面，也存在有歧義和有爭(zhēng)議的地方。試用期的適用范圍并沒有具體的約束，試用期的適用范圍上存在著大量的不確定性。因而為用人單位濫用試用期提供了法律條件。

（二）勞資雙方地位失衡

根據(jù)我國現(xiàn)階段的國情，我國人口眾多，且正處于由農(nóng)業(yè)大國轉(zhuǎn)向工業(yè)化國家的轉(zhuǎn)型時(shí)期，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城市，勞動(dòng)力供求嚴(yán)重失衡并且，勞動(dòng)者的文化素質(zhì)水平較低，不懂得用法律武器來保護(hù)自身的合法權(quán)利，甚至于不知道自身有哪些權(quán)利，更不用談受到侵犯后如何保護(hù)自己的合法權(quán)利了。這時(shí)候，用人單位就更加利用自身的優(yōu)勢(shì)，不顧法律規(guī)定濫用試用期，達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。

（三）勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)淡薄

我國勞動(dòng)者由于自身文化水平、法律意識(shí)等的不足，在其權(quán)利被損害后，不主動(dòng)向仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起相關(guān)維權(quán)請(qǐng)求，使得用人單位更加有機(jī)可乘，為救濟(jì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的相關(guān)仲裁、訴訟等程序無法及時(shí)啟動(dòng)。勞動(dòng)者受到侵害后不理不告，不僅不利于維護(hù)自身的合法權(quán)利，更使得用人單位更加肆無忌憚。

三、如何保護(hù)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)利

（一）立法部門、執(zhí)法部門

保護(hù)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，首先要從立法和執(zhí)法兩方面入手。

對(duì)于立法部門來說，完善相關(guān)立法是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的基礎(chǔ)工作。只有有法可依，才能夠使勞動(dòng)者合法權(quán)利在試用期受到侵害時(shí)勇于拿起法律武器保護(hù)自己。完善相關(guān)立法是保護(hù)試用期勞動(dòng)者權(quán)利的第一步。對(duì)于執(zhí)法部門來說，要嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)違法行為進(jìn)行追究。加強(qiáng)對(duì)用人單位試用期用工的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)違法現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)待勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)要積極處理、盡快處理。對(duì)于討薪問題，可根據(jù)勞動(dòng)者的要求像用人單位發(fā)支付令。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。只有勞動(dòng)者的維權(quán)申請(qǐng)得到了滿意的處理結(jié)果，才會(huì)對(duì)其他勞動(dòng)者起到鼓勵(lì)作用。

（二）勞動(dòng)者

1、勞動(dòng)者在試用前要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并依法約定試用期

在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)， 這對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利是至關(guān)重要的。這是保障試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利的主要途徑。訂立書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限以內(nèi)，只約定試用期的勞動(dòng)合同，試用期限極為勞動(dòng)合同期限。如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此外，在雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，法律明確了用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。

2、保護(hù)好試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

一旦簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就成為用人單位的正式員工，依法享有勞動(dòng)權(quán)利，依法履行勞動(dòng)義務(wù)。試用期在勞動(dòng)合同期限以內(nèi)，勞動(dòng)者自然就有權(quán)利按照自己已經(jīng)完成的工作質(zhì)量和數(shù)量領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位也有義務(wù)依法和依合同約定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。另外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)根據(jù)工作安排延長工作時(shí)間的，有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付加班工資。

3、尋求社會(huì)救濟(jì)、法律救濟(jì)

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)合法權(quán)利受到侵犯，勞動(dòng)者至少有以下幾種選擇。首先，借助于工會(huì)組織的力量。工會(huì)是勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)者，通過工會(huì)的介入，以提高自己的談判地位和增強(qiáng)談判能力；其次，向用人單位的主管部門反映，要

求其糾正用人單位的不法之舉；還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門予以查處；如果以上辦法行不通，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

參考文獻(xiàn)：

[1]李靜.別讓雇主將試用期從《勞動(dòng)合同》中“剝離”出去.

[2]李衛(wèi)華.試用期工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY.

（作者單位：鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院）