摘 要 隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，方方面面都出現(xiàn)了新的變化，在這樣的大環(huán)境之下，黨組織工作必須進(jìn)行創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，才能夠符合時(shí)代發(fā)展的要求。對此，本文以下就新時(shí)期黨的組織工作中需要著力解決的問題進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出了夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，在新的歷史起點(diǎn)上深化干部人事制度改革，堅(jiān)持和健全全民主集中制，建設(shè)先進(jìn)組工文化等黨組織工作的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 黨的組織 工作創(chuàng)新

新時(shí)期下黨組織工作受到了來自各方的沖擊與影響，使其現(xiàn)有工作模式已不再適應(yīng)。在這樣的情況下，黨的組織工作唯有進(jìn)行全面的改革創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和自我突破，才能夠符合時(shí)代的要求，不斷地提升其工作質(zhì)效。

一、新時(shí)期黨的組織工作中需要著力解決的問題

（一）如何實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的活動(dòng)全社會覆蓋，進(jìn)一步夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)

從目前來看，我國距離實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的活動(dòng)的全社會覆蓋還有較大差距。黨組織和黨的活動(dòng)的全社會覆蓋要求全面推進(jìn)各個(gè)領(lǐng)域黨組織的建設(shè)工作，要做到哪里有群眾，哪里就有黨的組織，從而做到全面有效的發(fā)揮黨組織的作用。但是目前距離這一目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)，主要表現(xiàn)在以下方面：基層黨組織的建設(shè)工作無法與社會其他組織建設(shè)的步伐相適應(yīng)，總是處于滯后的狀態(tài)；基層黨組織的群眾服務(wù)能力有待提高，在擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)方面略顯不足。

（二）如何提高選人用人公信度，在更高要求上更深層次上推進(jìn)干部人事制度改革

雖然隨著社會的深入發(fā)展，干部人事制度也得到了一系列的改革與創(chuàng)新，且取得了一定的成效。但是隨著發(fā)展的深入，干部人事制度中的競爭性選拔未實(shí)現(xiàn)常態(tài)化和選任程序繁瑣等問題日益突出，成為了亟待改革創(chuàng)新的關(guān)鍵點(diǎn)。常規(guī)的干部選拔機(jī)制仍存在諸多不足，導(dǎo)致黨組織選人用人的公信度下降。而繁瑣的選拔程序，也在一定程度上對黨組織干部工作的科學(xué)性產(chǎn)生了一定的不良影響。

（三）如何加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)，進(jìn)一步提升黨組織的創(chuàng)新活力

雖然整體來看，黨組織一直在積極致力于黨內(nèi)的民主建設(shè)工作，但其民主建設(shè)工作仍然存在著一些亟待解決的不足之處。主要包括：不能夠全面有效的發(fā)揮黨代會和全委會的作用；黨組織工作中的決策和決定均由黨組織的領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行直接決定，所謂民主只是走過場，導(dǎo)致民主化流于表面；黨組織內(nèi)的黨務(wù)不能做到完全按規(guī)范進(jìn)行公開。

（四）如何在組工文化建設(shè)上邁出大步伐，鞏固形成組織工作科學(xué)化水平的人文保障

目前黨組織對于組工文化的內(nèi)涵認(rèn)識存在偏差，僅僅將其理解為豐富組工干部的娛樂生活，從而導(dǎo)致組工文化無法進(jìn)行持續(xù)全面的發(fā)展；又由于黨組織的宣傳力度不夠，組工文化建設(shè)缺位等因素的影響，導(dǎo)致公眾對活動(dòng)的參與度較低。

二、新時(shí)期黨的組織工作的創(chuàng)新路徑

（一）夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)

黨組織要想在新時(shí)期下進(jìn)行工作創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，首先要從夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)入手，在這個(gè)過程中，黨組織必須嚴(yán)格圍繞著組織設(shè)置、組織制度、階級基礎(chǔ)、自身建設(shè)以及群眾基礎(chǔ)等幾個(gè)核心要素展開黨的組織基礎(chǔ)的鞏固與發(fā)展工作，才能夠切實(shí)夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。同時(shí)在工作過程中，要將新時(shí)期下存在的非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織等的組織的黨建工作進(jìn)行妥善解決。

（二）在新的歷史起點(diǎn)上深化干部人事制度改革

優(yōu)秀的人才隊(duì)伍是決定黨組織工作開展是否順利、是否成功、是否高效的關(guān)鍵所在。黨組織工作面臨著來自多方面的沖擊和影響，因此，黨組織需積極地推進(jìn)干部人事制度的改革創(chuàng)新工作。在這個(gè)過程中，黨組織需不斷地建立健全干部的選拔制度、考評體系、監(jiān)督管理機(jī)制以及激勵(lì)保障機(jī)制等，通過這些改革逐步在黨組織內(nèi)形成一種公正合理、知人善任、人盡其才的干部人事選拔制度，從而促使黨組織工作的高效開展。

（三）堅(jiān)持和健全全民主集中制

在新時(shí)期下，黨組織需堅(jiān)持和健全民主集中制，堅(jiān)持將其作為黨組織工作進(jìn)行創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的核心指導(dǎo)原則，切實(shí)強(qiáng)化將黨務(wù)公開落到實(shí)處，為黨組織與黨員的溝通交流搭建起暢通無阻的橋梁，不斷地對當(dāng)代大會制度進(jìn)行完善，持續(xù)推進(jìn)黨組織決策的科學(xué)化和民主化，積極發(fā)揮民主監(jiān)督作用。通過以上的改革創(chuàng)新，不斷地完善黨組織的民主集中制，從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)真正意義上的黨內(nèi)民主。

（四）建設(shè)先進(jìn)組工文化

組工文化是黨組織先進(jìn)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在新時(shí)期下，黨組織需積極推進(jìn)組工文化建設(shè)工作，借此來提高黨組織組工干部的自身素養(yǎng)，同時(shí)為其營造和諧的工作氛圍。在組工文化建設(shè)過程中，可采取邀約專家進(jìn)行講座，定期組織全員接受廉政教育，以及理論知識和業(yè)務(wù)技能等方面的學(xué)習(xí)，并采取相應(yīng)的考核機(jī)制，對學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核評價(jià)。

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（作者單位：浙江省臨安市社會福利中心）