如果說員工因?yàn)閼卸琛㈠e(cuò)誤乃至不適應(yīng)環(huán)境離職，相信大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為是合情合理的;但如果說一個(gè)員工因?yàn)橹睂兕I(lǐng)導(dǎo)而離職，相信大多數(shù)人會(huì)覺得無法理喻。根據(jù)智聯(lián)卓聘和Hays聯(lián)合發(fā)布的2014《中國金融業(yè)薪酬趨勢及人才留任報(bào)告》指出，相當(dāng)比例的員工離職的原因僅僅是因?yàn)橥睂兕I(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系的不和諧。而這就引發(fā)了公眾對(duì)于中高端人才的疑問：“精英群體”就那么“矯情”嗎？

確實(shí)，這樣的疑問難免會(huì)有點(diǎn)“醋”味。但對(duì)目前中國中高端人才群體稍有關(guān)注的人就會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在中高端人才群體同以往的白領(lǐng)群體存在著天壤之別，招賢納士的手段已經(jīng)不是“金票大大的”就能掌控的。精英群體更看重諸如直屬領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展前景、企業(yè)文化等原本無關(guān)痛癢的求職因素。這種變化不僅受制于市場變化規(guī)律的影響，同時(shí)以金融業(yè)為首的中高端行業(yè)的快速發(fā)展也“功不可沒”。

精英群體在超越各階層人才成為企業(yè)“搶手貨”的同時(shí)，這種“矯情”情節(jié)更讓精明的商家“嗅”出了商機(jī)的味道。在商家看來，中高端人才招聘的流程簡直像印鈔機(jī)的流水線一樣。商機(jī)創(chuàng)造市場，在面對(duì)由企業(yè)和人才組成的巨大“蛋糕”前，各種專注于中高端人才招聘的新興招聘平臺(tái)如雨后春筍般出現(xiàn)在求職者的視野中，它們紛紛亮出自身招聘服務(wù)的特色，大有“亂花漸欲迷人眼”的趨勢。

為了搶占領(lǐng)域制高點(diǎn)，各招聘平臺(tái)紛紛秀出自己的“肌肉”：資金充足實(shí)力雄厚者有之;獨(dú)辟蹊徑標(biāo)新立異者亦大有人在。市場一時(shí)間呈現(xiàn)出百花齊放的繁榮景象。而另一方面，在表象背后的切實(shí)的就業(yè)難問題卻同時(shí)為市場貼上了警醒的標(biāo)簽。

正反兩廂對(duì)比下，不難發(fā)現(xiàn)，這些“秀”對(duì)于行業(yè)發(fā)展和緩解壓力是華而不實(shí)的。商家僅憑商機(jī)和盲目自信進(jìn)入市場博弈，難免會(huì)造成今天的尷尬局面。而這一切原因也可以歸結(jié)為兩個(gè)字：不懂。大部分招聘平臺(tái)不了解中高端求職者為何“矯情”，更不懂中高端行業(yè)的需求情況。那么，問題來了：究竟誰最懂中高端行業(yè)？

環(huán)顧中高端招聘市場中的服務(wù)平臺(tái)，“不懂”癥候群雖然占市場絕大多數(shù)，但其中“懂行”的招聘平臺(tái)也是有的。前文提到的《中國金融業(yè)薪酬趨勢及人才留任報(bào)告》的發(fā)布，或許讓智聯(lián)卓聘這個(gè)“最懂”中高端行業(yè)的招聘平臺(tái)初露端倪。

“初露端倪”這個(gè)詞用在智聯(lián)卓聘身上也許不那么恰當(dāng)。在“老東家”的支持下，智聯(lián)卓聘自成立以來，一直致力于對(duì)中國中高端人才及招聘市場的研究與分析。因此，對(duì)于中國的中高端招聘市場，他顯然更有話語權(quán)。

2015年1月28日，智聯(lián)卓聘舉辦的“從卓聘到卓越”高端人才招聘沙龍?jiān)诤贾菽锛{喬意大利餐廳舉行，將近100名杭州HR同仁來到沙龍現(xiàn)場，一起探討分析高端人才招聘，也讓更多的企業(yè)更多地了解智聯(lián)卓聘，智聯(lián)卓聘為更多的企業(yè)提供中高端的人才招聘專職服務(wù)。

智聯(lián)卓聘認(rèn)為，對(duì)于今天的中高端人才來說，“錢”并非留住人才的唯一保證。針對(duì)作為目前中高端行業(yè)“領(lǐng)頭羊”的金融業(yè)，報(bào)告從金融從業(yè)者的需求到地區(qū)乃至行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了詳盡的分析。企業(yè)把握人才應(yīng)從更多方面努力：關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃、肯定成績、打造完善的企業(yè)文化等都成為今天以金融業(yè)為首的中高端行業(yè)所應(yīng)重視的。數(shù)據(jù)報(bào)告固然對(duì)于市場具有一定的指導(dǎo)意義，但也同時(shí)反映出了智聯(lián)卓聘對(duì)于金融業(yè)人才招聘發(fā)展現(xiàn)狀的了解，間接成為其對(duì)中高端行業(yè)“懂行”的縮影。

而在解決了市場癥結(jié)的根源之后，智聯(lián)卓聘也擅長專治各種“矯情”。正所謂“工欲善其事必先利其器”。在外行看來，把握求職者的“心”要比了解行業(yè)狀況簡單得多。但事實(shí)上，不同于以往的白領(lǐng)階層，今天的中高端人才群體在求職這件事上更難“伺候”：日益火爆的中高端人才招聘市場讓供求關(guān)系的平衡逐漸向賣方市場傾斜?！扒Ы痣y求”的局面讓精英群體們對(duì)于職位細(xì)節(jié)更加挑剔。前面說到的職位直屬領(lǐng)導(dǎo)等因素在現(xiàn)在也成為了重要條件，更不要說薪資等傳統(tǒng)的“硬件”。

“找工作也是一個(gè)雙向選擇的過程，就像好聲音導(dǎo)師為學(xué)員轉(zhuǎn)身，學(xué)員也能選擇導(dǎo)師，這就是頁面上的yes"或"no。舉例來說，一位求職者公開了他的‘交易信息’：接受了兩個(gè)年薪100萬以上的職位，拒絕了20萬到30萬的機(jī)會(huì)。他向招聘方清楚的表明我是價(jià)值年薪100萬以上，而不是二、三十萬，這也幫助招聘方判斷求職者是否匹配他手中的崗位。而在選擇yes或no這個(gè)過程中，求職者會(huì)感到自己的價(jià)值被尊重，好的企業(yè)也更有機(jī)會(huì)找到優(yōu)秀的人才?！?卓聘銷售運(yùn)營總監(jiān)在采訪中告訴《中國周刊》記者。

中高端人才往往在“升級(jí)”未來職業(yè)規(guī)劃的過程中，期望能有更多維度的服務(wù)，追求個(gè)性化，以期自身的價(jià)值達(dá)到最大化而不被埋沒。而智聯(lián)卓聘正是通過對(duì)于求職者心理和需求的深入分析，推出3D簡歷及3D職位等“利器”，在多維度的服務(wù)模式下提供給中高端群體更加個(gè)性化的服務(wù)，真正做到了“量身定制”?！斑@兩種功能看似簡單，卻是卓聘針對(duì)高端求職者心理分析和市場動(dòng)態(tài)做出的設(shè)置，背后有我們的深刻積累和理解?！?/p>

“3D簡歷能夠?qū)⑦^去2D的扁平化的信息變得更加立體。它的靈感來源于電商，除了商家自己填寫的商品簡介，電商商品頁面里的成交記錄在一定程度上可以幫用戶判斷商品價(jià)值。還有顧客評(píng)價(jià)，可以更真實(shí)的反映商品的實(shí)際口碑，消費(fèi)者就可以多方面判斷是否值得買。卓聘網(wǎng)每一位求職者的3D簡歷不僅包括自述、自我評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲情況等基本信息，還有來自獵頭給求職者的評(píng)價(jià)以及用人企業(yè)的評(píng)價(jià)，在選人決策時(shí)就更加全面。”卓聘的一位產(chǎn)品經(jīng)理向記者介紹。

諸如“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)功能”等3D職位的核心功能，反應(yīng)出智聯(lián)卓聘對(duì)求職者在求職需求細(xì)節(jié)方面的完美把控。這樣不僅對(duì)改善市場供需關(guān)系、提升求職者體驗(yàn)感起到了巨大幫助;同時(shí)，對(duì)未來行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展也提供了滿滿的“正能量”。