雷利利

摘 要：改革開放以來，隨著經(jīng)濟成分的不斷增加以及進一步復(fù)雜化、多樣化發(fā)展，一部分政工人員在利益的誘導(dǎo)下漸漸地迷失了自己。在這樣的社會背景下，政工隊伍思想政治工作建設(shè)成為了當(dāng)今社會人們所關(guān)注的重點問題。如何強化政工隊伍思想政治工作建設(shè)，首先應(yīng)明確在思想政治工作建設(shè)中我們出現(xiàn)的問題，明確問題之后，我們不難發(fā)現(xiàn)提高人員篩選的門檻是首要之舉，與此同時，相應(yīng)的培訓(xùn)是保持政工人員思想先進性的必不可少的條件。更重要的是，要樹立明確的賞罰制度，一方面鼓勵政工隊伍不斷完善自身，同時起到了一定的震懾作用。這樣才能真正地將強化政工隊伍思想政治工作建設(shè)落實到位。

關(guān)鍵詞：政工隊伍；思想政治工作；篩選；培訓(xùn)；商法制度；

中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01

思想政治作為政工隊伍建設(shè)的重中之重，一直以來是黨和國家以及各級領(lǐng)導(dǎo)單位所重點關(guān)注的。經(jīng)濟的發(fā)展離不開思想道德建設(shè)，同樣，想要進一步推動經(jīng)濟的發(fā)展也離不開政工隊伍思想政治工作建設(shè)的進一步加強。思想政治工作建設(shè)不僅僅是生命線以及企業(yè)管理的重要組成部分， 更重要的是它對企業(yè)的生存發(fā)展有著直接的、深刻的影響及作用。

而我國的思想政治工作建設(shè)又有哪些不足呢？首先，中國經(jīng)濟的發(fā)展是有目共睹的，然而在快速發(fā)展的同時，也出現(xiàn)了只注重經(jīng)濟的利益而忽視了思想建設(shè)的現(xiàn)象。另外，近幾年來我們的工素質(zhì)普遍偏低，這不僅僅局限于文化素養(yǎng)，甚至包括道德素養(yǎng)。思想政治工作體系不完善，管理層僵化也是導(dǎo)致這一問題出現(xiàn)的重要原因。

可以說，當(dāng)代社會經(jīng)濟的發(fā)展不僅僅依靠于先進的設(shè)備和技術(shù)，更需要的是人員的配備。而正確的、積極的世界觀、人生觀、價值觀是建設(shè)高能力、高水平政工隊伍的關(guān)鍵所在。因而，加強政工隊伍思想政治工作建設(shè)迫在眉睫。

一、人員篩選是關(guān)鍵

當(dāng)下中國面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，要想在新的世界潮流中占據(jù)有利的位置，各企業(yè)在人員篩選過程中必須要提高門檻，注重其自身的人文素質(zhì)。政工人員素質(zhì)的好壞往往決定了一個企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，嚴格的篩選是建立好思想政治工作的基礎(chǔ)條件。作為企業(yè)，一定狠抓思想建設(shè)，使想要入門的人員看到企業(yè)對思想建設(shè)的重視，這也是對那些拜金主義，腐敗落后人員的嚴厲打擊。當(dāng)下，我們不僅僅要求政工隊伍人員具有過硬的文化、道德修養(yǎng)，同時要能夠堅守自己的崗位并對自己的崗位具有極大的熱忱，認真負責(zé)地對待自己的工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與此同時，對于自己工作上的失誤勇于面對。以上僅僅是對政工隊伍最為基本的要求。企業(yè)仍需要不斷提高門檻，這有利于相關(guān)人員更加積極、主動地提高自身的能力，最終轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟的發(fā)展的動力。

二、思想培訓(xùn)不可缺

如何對成功入選的人員進行進一步的培訓(xùn)，使其不斷地提高自身水平、發(fā)揮更加重要的作用也是當(dāng)下我們需要思考的重要問題。強化政工隊伍思想政治工作建設(shè)離不開對相關(guān)人員的培訓(xùn)，嚴抓培訓(xùn)才能讓政工人員時刻保持清醒的頭腦，才能不忘初衷，不被金錢、權(quán)力所誘惑，繼續(xù)地做好事做實事。

同時，應(yīng)將培訓(xùn)切實地應(yīng)用于實踐當(dāng)中，培養(yǎng)相關(guān)人員能在大事面前能夠冷靜思考并作出準(zhǔn)確判斷的能力。即使面對不同的突發(fā)情況，也能保證有一定的工作熱誠， 工作態(tài)度， 不馬虎應(yīng)付，有擔(dān)子也能勇于承擔(dān)， 不輕易退縮。責(zé)任心是每一位政工人員所需要具備的，而準(zhǔn)確的、適宜的培訓(xùn)能夠進一步增強他們的責(zé)任心，使每一位政工人員不忘初衷，繼續(xù)艱苦奮斗，昂揚向前。

思想政治建設(shè)成效的高低在很大程度上取決于政工隊伍的素質(zhì)， 政工隊伍素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)思想政治建設(shè)的發(fā)展。在保障其收入的同時也要加強對其的進一步培訓(xùn)，并積極選拔出優(yōu)秀人員進行進一步的培訓(xùn)使企業(yè)不斷注入新鮮的血液。

三、賞罰分明才可行

完善健全管理機制也是十分重要而又艱巨的任務(wù)。責(zé)任重于泰山，如何讓政工人員進一步認識到自己肩上的擔(dān)子和責(zé)任的重量就需要建立賞罰分明的管理制度。

經(jīng)濟形勢是不斷變化的，隨之而來的是管理機制也要隨時的變化，它絕不是一成不變的，我們需要管理機制在不斷地變化中煥發(fā)新的活力，確立賞罰制度就是極為重要的一點。首先對于“賞”，我們應(yīng)做到多途徑拓展政工干部選拔渠道，對于那些有思想，肯吃苦，道德文化水平過硬的人，我們在積極培訓(xùn)的同時也應(yīng)該認真聽取他們的意見，對于有能力的青年人，甚至可以破格提干，使其能力得到充分的發(fā)揮。

關(guān)于“罰”，首先要有明確的制度，對于那些思想墮落貪污腐敗的人員做到有法可依，相應(yīng)制度的完善是做到有錯必罰的基礎(chǔ)。懲戒隊伍之中的害蟲絕不手軟，依照法律法規(guī)給予嚴懲，起到強烈的震懾作用。保證機制的公平性、合理性，維護法律權(quán)威的同時切實保護好每一個人應(yīng)有的利益。

結(jié)語：在當(dāng)今經(jīng)濟飛速發(fā)展的新形勢下， 企業(yè)的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)機遇和發(fā)展要求。一成不變的機制必然導(dǎo)致思想建設(shè)的落后。因此， 企業(yè)必須正視政工隊伍在企業(yè)思想政治工作建設(shè)中的發(fā)展地位，這樣才能為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證，也只有這樣才能從真正意義上以確保企業(yè)得以長久穩(wěn)定發(fā)展。而思想建設(shè)絕不是一朝一夕就可以完成的，我們應(yīng)做好打長久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，這樣才能從真正意義上強化政工隊伍思想政治工作建設(shè)。

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