高建軍

摘?要：我國現(xiàn)在機(jī)械企業(yè)鉗工處于缺乏的狀態(tài)，影響了我國機(jī)械企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)效率的提高。不僅如此，在我國機(jī)械企業(yè)中，鉗工的技術(shù)水平還不成熟，為了使我國機(jī)械企業(yè)避免造成人才流失和鉗工缺失，提高企業(yè)的總體生產(chǎn)水平，以及提升鉗工技術(shù)人員的技術(shù)水平，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，本文就是并針對機(jī)械鉗工缺乏及技術(shù)欠缺的問題提出的解決措施進(jìn)行進(jìn)一步分析。

關(guān)鍵詞：機(jī)械鉗工;人員缺乏;技術(shù)問題;解決對策

前言

近年來，城市發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)步推動著建筑事業(yè)迅速發(fā)展，特別是機(jī)械企業(yè)發(fā)展尤為迅速，雖然在我國人才供給狀況是供給大于需求，但是就大多數(shù)機(jī)械企業(yè)來說，仍然是需求大于供給，機(jī)械企業(yè)鉗工出現(xiàn)的人才短缺以及現(xiàn)有的機(jī)械員工技術(shù)水平不到位等現(xiàn)象，阻礙我國在機(jī)械生產(chǎn)方面經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解決機(jī)械企業(yè)鉗工缺乏和技術(shù)水平不到位的問題迫在眉睫。

1.提高機(jī)械鉗工對自身工作的認(rèn)識

從現(xiàn)在的就業(yè)形勢來看，很多技術(shù)工人在人力資源市場上盲目選擇，對自己的工作定位不是很明確，缺人的單位在向廣大尋求工作的人招收，但是有很多技術(shù)人員認(rèn)識不到自身的潛能，想要尋求更好地就業(yè)單位，于是便出現(xiàn)了很多空缺崗位，也相應(yīng)的出現(xiàn)了很多盲目待業(yè)的技術(shù)員工，導(dǎo)致機(jī)械企業(yè)的員工嚴(yán)重短缺卻到處找不到合適的員工，一些機(jī)械鉗工卻也找不到自己合適的單位就業(yè)。一些機(jī)械鉗工認(rèn)為技術(shù)員工就是憑借自己的體力去干活，不需要有很好的技術(shù)支撐，嚴(yán)重扭曲了鉗工技術(shù)人員的工作性質(zhì)，認(rèn)識不到技術(shù)水平的不足，不夠十分重視自己的工作，在生產(chǎn)中容易出現(xiàn)很多的機(jī)械產(chǎn)品不合格，導(dǎo)致整個(gè)生產(chǎn)效率緩慢，阻礙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

針對上述問題，主要的解決措施有：機(jī)械企業(yè)在進(jìn)行人才招聘的時(shí)候，清楚明了的介紹自己企業(yè)的優(yōu)勢和發(fā)展前景，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展優(yōu)勢來贏得市場上招聘的有利條件，明確自己企業(yè)的薪資待遇、日后發(fā)展前景、福利待遇等等應(yīng)聘者比較關(guān)心的問題，企業(yè)中招聘的管理者也應(yīng)具有一定的能夠發(fā)現(xiàn)人才的能力，根據(jù)技術(shù)員工的水平酌情進(jìn)行放寬政策招聘。而針對員工對自己工作認(rèn)識不明確的問題，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作，提高員工對自己工作職責(zé)等方面的認(rèn)識，不能盲目理解自己工作的內(nèi)容，更不能忽視自己工作的重要性。

2.著力解決勞動力與人才市場的沖突，完善正確的政策領(lǐng)導(dǎo)

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景來看，我國在社會主義新政策的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步提高了我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，改革開放至今，我國勞動力與人才市場發(fā)展相互協(xié)調(diào)不足，對于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，加上傳統(tǒng)管理政策思想的制約，造成我國勞動力與人才市場的分割現(xiàn)象嚴(yán)重。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)市場的快速發(fā)展，社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)，產(chǎn)品的質(zhì)量和價(jià)格受到嚴(yán)重的的競爭威脅，領(lǐng)導(dǎo)在針對新形勢政策的壓力下，對企業(yè)管理存在很多誤區(qū)，缺乏正確的政策領(lǐng)導(dǎo)，也會導(dǎo)致新進(jìn)員工對自己企業(yè)認(rèn)識不足，對技術(shù)方面的水平認(rèn)識不夠，嚴(yán)重導(dǎo)致員工技術(shù)水平不到位。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有好的政策領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重阻礙著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景。

針對上述勞動力與人才市場沖突，缺乏正確的領(lǐng)導(dǎo)政策等問題，解決方法如下：我國屬于社會主義國家，早已建立比較完善的市場經(jīng)濟(jì)體制，要想將勞動力與人才市場相匹配，必須建立完整的人才市場機(jī)制，加大政府的支持力度和管理力度，完善市場體制。在發(fā)達(dá)的城市建立比較完整的人才市場招聘場所，并開放時(shí)間延長，尊重每一位來應(yīng)聘的求職者，加大政府的投入力度，提高政府的監(jiān)管職能。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身員工的水平分成中級鉗工、高級鉗工等工作等級，在工作的時(shí)候明確工作內(nèi)容，加大鼓勵政策，使中級鉗工更加努力提高水平，高級鉗工加快生產(chǎn)的速度，提高生產(chǎn)的質(zhì)量。

3.改善企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，樹立創(chuàng)新意識

就現(xiàn)在的很多企業(yè)來講，很多企業(yè)都是為了尋找更好地工作人員，招賢納士，招攬更多的人來進(jìn)行試工作，根據(jù)平時(shí)的工作優(yōu)勝劣汰，導(dǎo)致大部分人臨時(shí)失業(yè)，這時(shí)企業(yè)又會招一批新人，這種做法不僅導(dǎo)致企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)新人，而且導(dǎo)致招聘進(jìn)來的人接受不到很好的培訓(xùn)技術(shù)水平仍然保持原來的水平，也會增加企業(yè)內(nèi)員工流動的速度，導(dǎo)致技術(shù)工人缺乏。技術(shù)工人主要的還是本身的技術(shù)水平，很多人找單位就業(yè)是為了得到更好地發(fā)展，受到更好地培訓(xùn)，提高自己的技術(shù)水平。不僅如此，現(xiàn)在企業(yè)競爭十分激烈，不僅是人才的競爭，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新產(chǎn)品競爭也十分激烈，現(xiàn)在的大多數(shù)機(jī)械企業(yè)認(rèn)識不到自己的競爭壓力，沒有創(chuàng)新意識。

針對上述問題，機(jī)械企業(yè)應(yīng)加大宏觀政策力度的調(diào)整，加強(qiáng)企業(yè)在培訓(xùn)員工政策的力度，并建立健全企業(yè)的管理政策，完善企業(yè)內(nèi)部機(jī)械等操作機(jī)器的配置，全方面的指導(dǎo)新進(jìn)員工的技術(shù)水平不足的問題，對于中級鉗工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)本身的技術(shù)水平進(jìn)行加強(qiáng)訓(xùn)練，指導(dǎo)一些先進(jìn)的技術(shù)，縮小與高級鉗工的技術(shù)水平差距，對于高級技工，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)加強(qiáng)一些更創(chuàng)新的技術(shù)，在本身的技術(shù)水平上不斷提高，不斷創(chuàng)新，提高整體的生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)勞動力的合理就業(yè)和合理流動。企業(yè)本身應(yīng)及時(shí)順應(yīng)市場的發(fā)展需求，調(diào)整技術(shù)專業(yè)設(shè)置，培養(yǎng)社會企業(yè)需要的全新人才。

4.小結(jié)

綜上所述，目前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，為適應(yīng)市場的發(fā)展需求，機(jī)械企業(yè)的鉗工人員需求不斷增加，為避免造成機(jī)械鉗工的流失現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自身管理建設(shè)，完善管理體系，并且，在社會人才競爭激烈的情況下，機(jī)械企業(yè)對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)不容忽視，逐步提高鉗工的技術(shù)水平，保證生產(chǎn)質(zhì)量和數(shù)量的提高，從而提高整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)效率，更能適應(yīng)機(jī)械市場的發(fā)展需要，對我國機(jī)械企業(yè)鉗工的未來發(fā)展前景具有重大意義。

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