董秀莉

摘 要：伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，這也給新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)思想政治工作帶來(lái)了全新的機(jī)遇和問(wèn)題。本文將對(duì)新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在的主要問(wèn)題以及重要意義進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上提出一些建設(shè)性建議以供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)工會(huì)；思想政治工作；創(chuàng)新探析

引言：工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，同時(shí)也是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，更是做好企業(yè)職工思想政治工作的重要力量。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，這也給新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)思想政治工作帶來(lái)了全新的機(jī)遇和問(wèn)題。企業(yè)工會(huì)思想政治工作者應(yīng)該在認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》的基礎(chǔ)上，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，結(jié)合工會(huì)特有的手段和方式積極配合企業(yè)行政開展工作，夯實(shí)企業(yè)工會(huì)組織基礎(chǔ)，提高全體職工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益，以促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展為根本目標(biāo)，從而最大限度地開創(chuàng)企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作新局面。

一、新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在的主要問(wèn)題

（一）在思想認(rèn)識(shí)方面缺乏與時(shí)俱進(jìn)。近年來(lái)，伴隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)理念和經(jīng)營(yíng)策略也隨之發(fā)生變化，然而對(duì)于企業(yè)的工會(huì)思想政治工作者而言卻在思想認(rèn)識(shí)方面沒(méi)有很好的跟上企業(yè)快速發(fā)展的步伐。企業(yè)思想政治工作不是一時(shí)一會(huì)就可以順利完成的，其需要長(zhǎng)時(shí)間的理論研究和深入實(shí)踐才可以在長(zhǎng)期的堅(jiān)持中潛移默化取得成效。一方面，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮下很多企業(yè)的思想政治工作人員認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展應(yīng)擺到企業(yè)的核心位置，只有經(jīng)濟(jì)得到了發(fā)展，整個(gè)企業(yè)才能更好的發(fā)展。在這種觀念的影響下，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)思想政治工作方式、工作理念以及理論研究方面都顯得相對(duì)的滯后，對(duì)其創(chuàng)新理論和創(chuàng)新意識(shí)思考不多，在實(shí)踐方面更加缺乏一定的創(chuàng)新精神。

（二）沒(méi)有和實(shí)際工作緊密聯(lián)系起來(lái)。從許多企業(yè)工會(huì)的思想政治工作現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，他們對(duì)于企業(yè)工會(huì)思想政治工作的理解還不夠全面，理解的太窄，將企業(yè)工會(huì)思想政治工作簡(jiǎn)單地等同于就是抓理論政策教育，工作形式僅僅局限于讀讀報(bào)紙、念念文件、和企業(yè)職工談?wù)劶页?，這樣的企業(yè)工會(huì)思想政治工作完全脫離于企業(yè)職工的實(shí)際需求，又不注意結(jié)合工作實(shí)際，沒(méi)有將抽象、空洞的教育內(nèi)容具體化。因而理論政策教育雖然搞了一個(gè)接一個(gè)，但成效并不明顯，使得企業(yè)工會(huì)思想政治工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。

（三）工會(huì)工作者自身素質(zhì)有待增強(qiáng)。綜合素質(zhì)是一個(gè)工作者對(duì)于自身的工作是否有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，高度的責(zé)任感，積極進(jìn)取的精神以及處理問(wèn)題的能力的綜合體現(xiàn)，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)影響下，企業(yè)改革與發(fā)展過(guò)程中面臨著愈加復(fù)雜的實(shí)際情況，這都對(duì)企業(yè)工會(huì)思想政治工作者綜合素質(zhì)的要求愈加高。然而，由于企業(yè)工會(huì)思想政治工作者缺乏與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展觀念，再加上其大多身兼多任從而容易導(dǎo)致自身精力不足，使得他們自身素質(zhì)已無(wú)法滿足當(dāng)前復(fù)雜多變的實(shí)際工作需要，難以很好的勝任并完成自身的實(shí)際工作要求。

（四）企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制不夠健全。長(zhǎng)期以來(lái)，由于我國(guó)企業(yè)工會(huì)都是隸屬于企業(yè)的黨組織，其工作職能范圍“大而全”，但是在現(xiàn)實(shí)情況中卻很容易導(dǎo)致工作機(jī)制不夠健全、工作措施落實(shí)不到位，從而導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)思想政治工作者在實(shí)際工作中難以準(zhǔn)確的找到著手點(diǎn)，結(jié)果很容易導(dǎo)致職工期待的工作沒(méi)做好，卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，表面看起來(lái)忙忙碌碌，實(shí)際卻得不到職工的理解和擁護(hù)。而對(duì)于職工最為關(guān)心、重視和迫切 解決的切身利益，工會(huì)往往為職工說(shuō)不上話、做不了主，顯得軟弱無(wú)力，離企業(yè)職工的真正需求相去甚遠(yuǎn)，難以真正成為職工的代言人。長(zhǎng)此以往，必然會(huì)不斷削弱職工對(duì)企業(yè)工會(huì)的信任感，工會(huì)的思想政治教育價(jià)值會(huì)漸漸被遺忘。

二、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的優(yōu)勢(shì)

（一）可以更為緊密的聯(lián)系企業(yè)職工。一方面，很大一部分企業(yè)工會(huì)思想政治工作者都是來(lái)自于企業(yè)的基層職工，這些工會(huì)政工干部可以深入到一線職工，同廣大企業(yè)基層員工深入交流，可以深刻地了解他們最真實(shí)的想法和需求，從而為他們提供最為急需的幫助。另一方面，由于企業(yè)職工個(gè)體之間的文化層次、個(gè)人追求、愿望要求存在較為大的差異性，無(wú)形之中要求工會(huì)開展的思想政治教育工作必須具備較強(qiáng)的針對(duì)性，以便滿足盡可能多的職工的不同需要。而工會(huì)由于具備深厚的群眾基礎(chǔ)，不僅有利于其開展的思想政治教育活動(dòng)可以更加具備深度和廣度，而且可以更加有效的激發(fā)企業(yè)職工的參與積極性。

（二）強(qiáng)化工會(huì)鮮明的橋梁紐帶作用。企業(yè)工會(huì)的成立是出于員工的意愿，是一種黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織，其開展的思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都是為了滿足職工的需求。而企業(yè)工會(huì)要想讓廣大員工對(duì)自身工作的認(rèn)可，就必須發(fā)揚(yáng)民主精神進(jìn)而承擔(dān)起職工和企業(yè)間的橋梁紐帶作用。企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展在本質(zhì)上而言是一個(gè)民主管理的過(guò)程，而企業(yè)工會(huì)的民主集中制特征則有利于每一個(gè)企業(yè)職工發(fā)表自己的建議和看法，而企業(yè)工會(huì)則可以主動(dòng)接受并認(rèn)真聽取來(lái)自企業(yè)廣大基層職工的建議以及意見(jiàn)，并在此基礎(chǔ)之上及時(shí)完善和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)思想政治工作。另一方面，企業(yè)工會(huì)本身所具備的民主特性使其擁有強(qiáng)大的凝聚力，從而使其思想政治教育工作可以更加深入到企業(yè)廣大職工群體中去，從而有利于樹立職工的自主意識(shí)和企業(yè)歸屬感。

（三）擁有相對(duì)較為完善的工作內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)思想政治工作并非就是簡(jiǎn)單的理論說(shuō)教，其順利開展離不開豐富多彩的各種活動(dòng)載體的大力支持。企業(yè)工會(huì)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，已經(jīng)擁有相對(duì)較為完善的工作活動(dòng)內(nèi)容，再加上不斷發(fā)展完善的宣傳陣地及宣傳場(chǎng)所，從而有利于企業(yè)工會(huì)能夠更為有效的開展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的各種文體活動(dòng)，進(jìn)而可以更為有利的達(dá)到效果良好的教育功效，將企業(yè)工會(huì)思想政治教育不斷擴(kuò)展到企業(yè)職工生活的方方面面，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)職工的受教育意識(shí)。

三、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作創(chuàng)新對(duì)策

（一）創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作思想觀念。在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)思想政治工作者要幫助企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，自身首先要改變思想觀念，從而更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作。一方面，企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作者應(yīng)秉持“正人先正己”的理念，要求企業(yè)職工做到的，自己首先必須做到；要求企業(yè)職工接愛(ài)教育的，自己必須先受教育。另一方面，企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作者應(yīng)改變上級(jí)布置、下級(jí)貫徹，而企業(yè)職工只能被動(dòng)接受教育的傳統(tǒng)工作理念，積極采用溝通、疏導(dǎo)、激勵(lì)等方法平等的和企業(yè)職工進(jìn)行雙向交流，從而營(yíng)造出一個(gè)相互尊重、信任和理解的和諧企業(yè)氛圍。最后，企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作者應(yīng)該堅(jiān)持因人施教的教育策略，針對(duì)教育對(duì)象的不同特點(diǎn)和實(shí)際情況開展有針對(duì)性的思想政治工作。比如，要做好企業(yè)青年職工的思想政治工作，我們就必須深入了解每一個(gè)青年職工的思維方式和心理特點(diǎn)，從而在此基礎(chǔ)上針對(duì)青年職工的不同特點(diǎn)開展有效率的思想政治教育。

（二）創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作方式方法。在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)思想政治工作者作為開展企業(yè)思想政治工作的組織者， 其在開展思想政治工作時(shí)不僅要繼承傳統(tǒng)工會(huì)思想政治工作中那些宣傳性好、實(shí)效性佳的方式方法，緊隨社會(huì)發(fā)展的步伐，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，結(jié)合企業(yè)工會(huì)工作實(shí)際情況，通過(guò)組織開展群眾性文藝體育活動(dòng)等深受職工喜愛(ài)的活動(dòng)形式，讓更多的企業(yè)職工積極參與到其中來(lái)，引導(dǎo)企業(yè)職工開展自我教育，進(jìn)而在心情愉悅中不經(jīng)意間就接受了教育。另一方面，企業(yè)工會(huì)思想政治工作者應(yīng)該改變傳統(tǒng)的說(shuō)教式教育方式，使用更貼近職工心理的好方式和好方法，將思想政治教育滲透式的融入到每個(gè)職工的學(xué)習(xí)和生活當(dāng)中。

（三）提高企業(yè)工會(huì)思想政治教育人員綜合素質(zhì)。企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作從本質(zhì)上來(lái)而言是一項(xiàng)以人為本的教育工作，而企業(yè)工會(huì)思想政治教育人員作為新時(shí)期開展工會(huì)思想政治工作的組織實(shí)施者，其自身綜合素質(zhì)的高低在一定程度上將直接決定著企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作效果的好壞。因此，在新時(shí)期的工會(huì)思想政治教育工作中重視并提高企業(yè)工會(huì)思想政治教育人員綜合素質(zhì)顯得尤為突出。工會(huì)思想政治工作者的素質(zhì)是指思想政治工作者為適應(yīng)思想政治工作所必須具備的若干特殊品質(zhì)，是與實(shí)現(xiàn)思想政治工作任務(wù)相適應(yīng)的政治覺(jué)悟、理論功底、品行道德、文化知識(shí)和專業(yè)技能等方面的總和。只有在提高了自身的工作水平和能力以及綜合素質(zhì)后，企業(yè)工會(huì)思想政治教育干部才能夠更好的去適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求，去更好的迎接企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的新挑戰(zhàn)，從而讓自身的職能充分的發(fā)揮出來(lái)。

（四）建立健全企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作機(jī)制。制度建設(shè)既是企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重要組成部分，又是企業(yè)工會(huì)順利開展的重要保證。不斷完善企業(yè)工會(huì)運(yùn)行機(jī)制，應(yīng)該以黨政工團(tuán)婦同步推進(jìn)為出發(fā)點(diǎn)，以科室、二級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為主渠道，以專職政工干部為骨干，以“專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”為載體，建立健全齊抓共管、職能聯(lián)動(dòng)的大政工運(yùn)行機(jī)制。另一方面應(yīng)該完善企業(yè)工會(huì)思想政治工作保障機(jī)制，要根據(jù)企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)際情況，建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與業(yè)務(wù)部門建立聯(lián)系會(huì)議制度，從組織、經(jīng)費(fèi)、物質(zhì)等方面建立健全保障機(jī)制。最后，應(yīng)該要建立企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作評(píng)判機(jī)制。要建立讓職工群眾來(lái)評(píng)說(shuō)企業(yè)工會(huì)思想政治工作機(jī)制，以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會(huì)工作成敗得失的首要標(biāo)準(zhǔn)。不僅要將思想政治工作列入績(jī)效管理考核和年度考核的主要內(nèi)容，而且要融入具體的崗位職責(zé)、具體業(yè)務(wù)和規(guī)章制度之中，制定完善考核辦法和考核細(xì)則。

總之，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下開展企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作，就必須充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，繼承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)工會(huì)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，結(jié)合時(shí)代、政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的的要求，以觀念創(chuàng)新為前提，以理論創(chuàng)新為基礎(chǔ)，以制度創(chuàng)新為關(guān)鍵，以方法創(chuàng)新為重點(diǎn)大膽探索，勇于實(shí)踐實(shí)現(xiàn)自身的全面創(chuàng)新從而開創(chuàng)企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作的新局面，進(jìn)而有效推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

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