邱芙蓉

摘 要：在新的社會發(fā)展時(shí)期，國企改革成為大勢所趨，在這個(gè)特殊的發(fā)展背景下，對于國企而言還有一項(xiàng)極為重要的工作就是企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，這有助于國企充分做好黨風(fēng)廉政建設(shè)，避免腐敗問題出現(xiàn)，對于企業(yè)自身長遠(yuǎn)發(fā)展也是具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；創(chuàng)新對策

一、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)委工作過程中的不足之處

（一）就部分干部思想而言，不夠警惕。當(dāng)前社會面臨著轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，筆者發(fā)現(xiàn)國企中的部分職工特別是個(gè)別的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部忽視了對于先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)與改進(jìn)，很容易收到拜金主義、形式主義以及享樂主義等不良社會風(fēng)氣的侵蝕，導(dǎo)致個(gè)人三觀發(fā)展扭曲轉(zhuǎn)變，最終導(dǎo)致腐敗問題的發(fā)生。

（二）就紀(jì)檢體制而言，弊端明顯。我國國企中的紀(jì)檢監(jiān)察部門普遍實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，這就很容易導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)管不嚴(yán)格問題的出現(xiàn)，如基層單位人員發(fā)生違法腐敗行為，盡管上級領(lǐng)導(dǎo)部門要求嚴(yán)格處理，堅(jiān)決查辦，然而本單位領(lǐng)導(dǎo)一般顧慮重重，從而以內(nèi)部解決的方式予以放縱，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作難以真正落實(shí)。

（三）就紀(jì)檢工作效率而言，有待提升。筆者通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國企中的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員大都是臨時(shí)拼湊而成的，并非是專業(yè)監(jiān)察人員，并且以兼職形式開展工作，其業(yè)務(wù)知識與技能明顯欠缺，紀(jì)檢監(jiān)察工作難以高效開展，存在著效率普遍低下的現(xiàn)狀。

二、新時(shí)期背景下提升企業(yè)紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察水平的對策

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)與思想政治教育。對于我國國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)干部群體在其思想觀念上就應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要意義，要樹立黨員干部的模范帶頭意識，帶領(lǐng)企業(yè)員工學(xué)習(xí)并領(lǐng)會中共中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)性文件，并能夠帶領(lǐng)企業(yè)所有黨員成員統(tǒng)一制定對于先進(jìn)精神的學(xué)習(xí)規(guī)劃，充分予以落到實(shí)處。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化我國國有企業(yè)一崗雙責(zé)及三位一體的考核追究機(jī)制，始終堅(jiān)持三重一大的辦事原則，努力提升自身的精神文化素養(yǎng)，積極宣傳企業(yè)廉政建設(shè)的精神意識，在國企中營造積極健康的學(xué)習(xí)工作氛圍。

（二）構(gòu)建高效的紀(jì)檢約束體制。首先，在權(quán)力的授予上應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持慎重的原則，特別是在國企重要管理崗位的授予上要嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞娜稳嗽瓌t，并在企業(yè)中建立逐級選拔干部與失察追責(zé)機(jī)制；其次，在權(quán)力的分配方面堅(jiān)持合理適度的原則，對于企業(yè)重要崗位人員的權(quán)力進(jìn)行科學(xué)分解，如對于人、財(cái)及物的調(diào)配上要做適當(dāng)分解，強(qiáng)化職權(quán)的透明度，制定定期輪崗制度，避免權(quán)力長期過于集中；最后，強(qiáng)化對于權(quán)力的約束監(jiān)督，特別是對于企業(yè)內(nèi)部管理人員職權(quán)的監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員的監(jiān)督，充分發(fā)揮群眾集體的監(jiān)督管理作用。

（三）建立完善的紀(jì)檢管理制度。企業(yè)要想真正實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的高效率開展首先就應(yīng)當(dāng)建立健全相應(yīng)的管理體制，從而實(shí)現(xiàn)工作行為的規(guī)范化與制度化，將制度作為開展一切紀(jì)檢監(jiān)察工作的準(zhǔn)則依據(jù)，用制度來管理機(jī)構(gòu)與人員，并且在實(shí)際的工作過程中能夠汲取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)其他部門的先進(jìn)理論，進(jìn)一步完善企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察體制，從根源上預(yù)防并杜絕企業(yè)容易出現(xiàn)的腐敗問題，這也是企業(yè)開展高效率的紀(jì)檢工作的重點(diǎn)。一方面，在企業(yè)現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察制度層面制定同企業(yè)自身生產(chǎn)管理特點(diǎn)相結(jié)合的新制度，同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際狀況相符合，針對于企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)制定出具有實(shí)效性的條例；同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度的構(gòu)建完善是一個(gè)相對復(fù)雜、漫長的過程，也是在不斷的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的過程，這就要求企業(yè)要做好思想及各方面的準(zhǔn)備性工作；最后，制度完善之后要予以貫徹落實(shí)，大力推行新的監(jiān)察體制，堅(jiān)持以制度規(guī)范行為，依制度辦事的原則，充分發(fā)揮制度的效用，避免制度流于形式。

（四）不斷強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察教育工作。首先，應(yīng)當(dāng)充分突出教育工作的核心，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部人員銘記并秉承黨及人民群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，強(qiáng)化所有人員的紀(jì)律觀念教育，特別是團(tuán)隊(duì)中的干部成員更應(yīng)當(dāng)做到以身作則，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。能夠自覺遵守黨和國家的規(guī)章制度，嚴(yán)肅辦案紀(jì)律，自覺維護(hù)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部團(tuán)隊(duì)的良好形象，定期開展業(yè)務(wù)知識與技能培訓(xùn)，從而適應(yīng)新時(shí)期新形勢企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要；其次，實(shí)現(xiàn)教育形式的不斷創(chuàng)新，充分把握教育的內(nèi)在特點(diǎn)與規(guī)律，對于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部團(tuán)隊(duì)的思想現(xiàn)狀、新時(shí)期背景下企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)予以了解，從而能夠針對性開展教育工作，從實(shí)際出發(fā)，打破教育常規(guī)，提高教育工作的實(shí)效性，可以通過組織企業(yè)干部開展業(yè)務(wù)知識技能競賽或是演講比賽的形式，提高教育互動(dòng)性；最后，在企業(yè)中構(gòu)建長效的教育機(jī)制，特別是對于紀(jì)檢監(jiān)察部門的干部群體教育應(yīng)當(dāng)做到持之以恒，定期開展教育工作，對于企業(yè)的長期發(fā)展而言也是十分必要的。

綜上所述，新的發(fā)展時(shí)期，要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的改革，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作必不可少，成為順利完成企業(yè)改革的保障條件。企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部成員更應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，樹立積極服務(wù)意識，發(fā)揮模范帶頭作用，不斷解放思想，勇于實(shí)踐創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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