路透社4月26日文章，原題：薪酬福利減少引發(fā)國(guó)有銀行員工離職　隨著中國(guó)國(guó)有銀行減少薪酬和福利，離職員工越來越多，轉(zhuǎn)投新興金融機(jī)構(gòu)的懷抱。

“過去我們幾乎收不到國(guó)有銀行工作背景員工的簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在不一樣了?！比肆Y源咨詢公司韜?；輴倎喬吖苄匠陿I(yè)務(wù)總經(jīng)理方曄還注意到，求職者多來自國(guó)有銀行30多歲的中層管理者。

對(duì)于新興金融企業(yè)來說這無疑是個(gè)利好?！扒舐氄呷绻谖宕髧?guó)有銀行工作過，一般來說都經(jīng)過良好培訓(xùn)，擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和客戶信任度?！敝袊?guó)船舶工業(yè)股份有限公司風(fēng)險(xiǎn)管理部副總經(jīng)理趙深（音）表示，他們公司已從國(guó)有銀行招來不少人，并計(jì)劃擴(kuò)大招聘，“我們保證支付更高的薪水”。

一直以來，能進(jìn)國(guó)有銀行工作的人受人尊重。尤其對(duì)于一部分人來說，這還是開啟政治生涯的墊腳石。新興金融機(jī)構(gòu)的吸引力重點(diǎn)則截然不同。在線金融平臺(tái)、信托機(jī)構(gòu)和租賃公司的一名中層管理者的年薪是國(guó)有銀行同級(jí)別員工的兩倍還多，而且可享受更長(zhǎng)更自由的假期。

方曄表示，國(guó)有銀行高管降薪意味著，分行員工掙得可能比總行員工還多，這也導(dǎo)致一些分行員工不愿意升職?！?/p>

（作者伊恩·蓋根，聶晶譯）