張濤

中圖分類號：D412 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2014）09-000-01

摘 要 服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，保證企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全與健康的行為，被稱之為企業(yè)工會勞動保護工作，夜時尚保障企業(yè)生產(chǎn)和健康穩(wěn)定發(fā)展的一個基礎(chǔ)，尤其是近幾年倆，我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，使企業(yè)勞動保護工作在與員工的思維模式出現(xiàn)分歧，制度管理方面也存在一些不和諧的現(xiàn)象。對我國公會維權(quán)職能的發(fā)揮，群眾性勞動工作的開展以及企業(yè)的健康發(fā)展都起到負面的影響，本文新時期企業(yè)工會勞動保護工作的意義，分析了目前新時期企業(yè)勞動保護工作存在的問題及創(chuàng)新發(fā)展途徑。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會 勞動保護工作 創(chuàng)新 發(fā)展

一、工會維權(quán)職能，是積極做好群眾性勞動保護工作的根本

黨和國家的一項重要的基本原則就是，加強保護勞動，搞好安全生產(chǎn)保證員工的生命安全和身體健康，對于公會來說，也是一項非常重要的任務(wù)，企業(yè)公會圍繞經(jīng)濟建設(shè)開展保護勞動的工作，主要內(nèi)容就是維護權(quán)益，重點放在加強現(xiàn)場化監(jiān)督，嚴重杜絕違規(guī)的操作行為，把維護放在首位，減少傷亡事故的發(fā)生，其次就是，遏制安全隱患的責(zé)任人，大力宣傳勞動保護法規(guī)，把勞動保護工作和企業(yè)安全行為接軌，順利督促致使工作可以順利進行，也把企業(yè)安全上存在的重大問題，通過調(diào)查報告的形式及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映和報告，為創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境努力工作。

二、正確引導(dǎo)員工充分認識勞動保護工作是勞動保護的基礎(chǔ)

工人階級群眾性組織簡稱公會，它有維護員工利益及代表員工利益，開展某種群眾性活動和勞動保護工作的行為。主要就是依靠廣大的員工充分發(fā)揮他們的聰明才智，深入的參與和了解群眾性勞動保護工作的監(jiān)督和檢查活動，所以，作為基層工會的工作者，我們更應(yīng)該在開展安全檢查和勞動保護過程中，做到以人為本，以宣傳教育為主的思想，將有關(guān)安全知識和安全理念及制度問題向員工進行宣傳教育，組織各種培訓(xùn)工作，提高員工的安全隱患意識，調(diào)動積極性和自我保護的勞動安全意識。更好的做到不使自己的生命安全和健康及企業(yè)的利益受損害，遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律，使勞動保護工作越來越貼近員工的生活，也能更好的體現(xiàn)出組織對員工的關(guān)心。

三、目前勞動保護工作存在的問題

（一）對勞動保護理解深度不夠

企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督過程中，由于，員工的文化程度參差不齊，對很多出現(xiàn)在工作中的維權(quán)監(jiān)督等工作的開展也不是很了解，更多的人在談起“勞動保護監(jiān)督”，他們的理解僅限于企業(yè)會不定時的抽查和對安全管理進行作業(yè)一樣檢查的行為，主要的功能就是支持行政安全管理工作，卻忽視了根本的重點，導(dǎo)致了許多員工把巡視檢查最為勞動保護的主要工作，忽視了教育培訓(xùn)，引導(dǎo)的工作內(nèi)容。

（二）勞動保護工作內(nèi)容和形式有待創(chuàng)新

近年來，很多企業(yè)都通過了安全體系認證，安全管理水平也不斷提高，但是也有很多企業(yè)的勞動保護工作存在很多弊端，這種工作方式和方法使企業(yè)不斷變化生產(chǎn)條件和環(huán)境，導(dǎo)致工會勞動保護工作就需要進一步創(chuàng)新和發(fā)展。

四、勞動保護工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑

（一）把握一個性質(zhì)

工會勞動保護工作是群眾性的勞動保護工作，其最主要的特征就是，安全第一，預(yù)防為主，必須展開培訓(xùn)，使所有員工都能理解群眾性工作的特點，抓好群眾安全性生產(chǎn)教育活動，提高員工自我保護意識，讓員工都有責(zé)任意識，這些教育宣傳的方式可以通過，網(wǎng)站、板報、報等隨時進行安全教育和宣傳，增強事故防范能力，調(diào)動被勞動保護人員的工作積極性，達到群防群治的效果。再有就是參與到各類培訓(xùn)工作，協(xié)助行政部門舉辦各種類型的勞動保護培訓(xùn)班，舉辦安全技能操作競賽等方式普及安全生產(chǎn)、職業(yè)健康方面的知識，從而提高員工的安全技術(shù)和防護技能。四是暢通與群眾溝通途徑，通過設(shè)立維權(quán)信箱、舉報電話、意見專欄等形式，聽取群眾意見，及時向行政主管部門建議，認真解決員工反映的、或通過勞動保護監(jiān)督檢查出來的侵害員工安全健康合法權(quán)益的問題，切實發(fā)揮工會維權(quán)作用。

（二）發(fā)揮兩項職能

《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律對工會勞動保護工作有明確的規(guī)定，如，《工會法》第二十三條規(guī)定： “工會依照國家如，《工會法》第二十三條規(guī)定：“工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。按照《勞動法》等法律對員工勞動時間、休息休假、女員工特殊勞動保護、勞動保護用品配備等方面進行專項監(jiān)督，督促和配合企業(yè)安全監(jiān)督部門，開展專項和有針對性的監(jiān)督檢查活動，及時發(fā)現(xiàn)存在的工藝、設(shè)備等方面的事故隱患，及時督促整改，避免人身傷害事故的發(fā)生。加強集體合同協(xié)商制度，監(jiān)督與員工利益密切相關(guān)制度的制定落實。

參考文獻

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