額爾德尼

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2014）09-000-01

摘 要 工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁及紐帶，是職工利益的代表者及維護(hù)者。為了促進(jìn)電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，協(xié)調(diào)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益至關(guān)重要。因此，工會(huì)在電力企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧工作中的作用概括為以下幾點(diǎn)：1） 對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查； 2）企業(yè)與員工的溝通渠道；3）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；4）勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)；5）關(guān)愛員工。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會(huì)作用

前言：

新《工會(huì)法》規(guī)定：全國(guó)總工會(huì)及其各級(jí)工會(huì)，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。自體制改革以來，電力系統(tǒng)的各級(jí)工會(huì)組織依照法律和工會(huì)章程，為了將企業(yè)建設(shè)成高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，營(yíng)造民主健康、充滿活力的企業(yè)文化氛圍，獨(dú)立自主地開展工作，也取得了可喜的成果。

每位職工追逐著更加充實(shí)的、美好的人生。在每日的生活當(dāng)中，“希望能夠具有更好的工作動(dòng)力....”，“希望有安全舒適的工作環(huán)境及保障....”，職工都有這樣的愿望。在此，為每一位職工創(chuàng)造 “更加充實(shí)的，更加豐富的人生”的優(yōu)良環(huán)境，企業(yè)的工會(huì)組織起到很重要的作用。一般來說，好的工作環(huán)境指的是，1）能夠有安心，穩(wěn)定的工作，2）能夠自由地發(fā)表自己的意見，3）對(duì)自己的工作抱有喜悅、榮耀和希望，4）認(rèn)真工作的職員能夠被贊揚(yáng)。為了創(chuàng)造這樣的工作環(huán)境，只靠個(gè)人的力量是不夠的。作為企業(yè)，具有為實(shí)施工作的組織，但是只靠這樣的組織能夠?qū)崿F(xiàn)以上所說的工作環(huán)境嗎？答案是，不能。為此，在企業(yè)，除了施行工作的組織以外，也需要與企業(yè)組織相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織。那么工會(huì)在電力企業(yè)的發(fā)展中起到什么樣的作用呢？

一、對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查

搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧電力企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，也是工會(huì)組織非常關(guān)注的工作要點(diǎn)。作為企業(yè)，全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，檢查督促安全培訓(xùn)教育制度、安全日常檢查制度、勞動(dòng)保護(hù)用品配備和管理制度、設(shè)備設(shè)施安全管理制度、危險(xiǎn)作業(yè)崗位管理制度等本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

二、企業(yè)與員工之間的溝通渠道

溝通是員工參與管理的重要途徑。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞也直接影響到每位員工的切身利益。所以，員工為了維護(hù)自身的利益，也應(yīng)參與企業(yè)的管理。如何去參與？即，與管理層進(jìn)行溝通，向管理層提出意見和建議。然而，因?yàn)閱T工自身素質(zhì)的制約，員工的意見并非全是是合理的，需要有個(gè)組織對(duì)員工的提議進(jìn)行收集和整理，這個(gè)組織就是工會(huì)。因此，對(duì)此，工會(huì)將起到溝通渠道的作用。

三、推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作

企業(yè)工會(huì)不僅要為職工服務(wù)，也要為企業(yè)服務(wù)。一是開展建設(shè)和諧企業(yè)活動(dòng)。二是開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)。企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，職工技能比武、消防技能比賽、技能運(yùn)動(dòng)會(huì)等開展有益于身心健康的文化體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活，推動(dòng)了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。因此，工會(huì)組織起到幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。

四、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)作用

工會(huì)作用的核心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)職工的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)對(duì)本企業(yè)執(zhí)行各級(jí)部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)管理、工資福利、職工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，積極完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。在此，工會(huì)在企業(yè)與員工之間的勞資關(guān)系問題上，起到協(xié)調(diào)作用。

五、關(guān)愛員工，讓員工真正體會(huì)到以企業(yè)為家的溫暖

為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，工會(huì)將代表企業(yè)搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。婚喪病困包括以及職工家庭的喪困慰問和補(bǔ)助等。開展每年一次的職工免費(fèi)體檢，保證職工健康第一的意識(shí)；職工患較大疾病的探視和慰問；開展困難職工幫扶，每年對(duì)困難職工進(jìn)行慰問和幫扶救助；退休職工的探望；職工婚禮的慰問；從而可以給員工在他所工作的企業(yè)如同一個(gè)家的感覺，有助于提高員工對(duì)企業(yè)的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動(dòng)力。

綜上所述，工會(huì)不僅代表和維護(hù)職工的具體利益，而且作為公司的一個(gè)組成部門，有責(zé)任調(diào)動(dòng)職工的積極性和責(zé)任感，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。總而言之，工會(huì)組織的目的就是：維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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