海外派駐員工如何維權(quán)有看頭

文／張江洲 蔡笑

近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)的逐步發(fā)展壯大，越來(lái)越多的企業(yè)將經(jīng)營(yíng)范圍延伸到海外市場(chǎng)。與之相伴，越來(lái)越多國(guó)內(nèi)員工接受單位的安排赴海外工作?；诠ぷ鞯攸c(diǎn)、工作環(huán)境上的特殊性，國(guó)內(nèi)用人單位與海外派遣員工之間常常因法律理解不一致、約定不明確等原因引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。北京市海淀區(qū)法院的法官結(jié)合具體案例，對(duì)海外派駐員工如何維權(quán)進(jìn)行解析。

“國(guó)外工作+國(guó)內(nèi)待崗”模式下海外派駐員工能否主張加班費(fèi)

小龍于2011年入職國(guó)內(nèi)某安保公司，雙方簽訂兩年期勞動(dòng)合同。合同約定：小龍工作內(nèi)容為國(guó)外項(xiàng)目安全保衛(wèi)，基本工資3000元（每月），海外津貼80美金（每日），安保公司對(duì)小龍實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，每年累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)外期間，每周工作7天、無(wú)休息日，按月支付基本工資及海外津貼；在國(guó)內(nèi)期間，處于休息待崗狀態(tài)，無(wú)需工作，按月支付基本工資。2013年雙方勞動(dòng)合同到期終止，小龍向安保公司主張周六、周日的休息日加班費(fèi)。經(jīng)審理查明，兩年內(nèi)，小龍?jiān)趪?guó)外工作天數(shù)分別為240天、155天，其余時(shí)間均在國(guó)內(nèi)休息待崗，安保公司已經(jīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)足額向小龍支付了基本工資及海外津貼。最終法院認(rèn)定小龍不存在加班情形，安保公司無(wú)需向小龍支付休息日加班費(fèi)。

【法官析法】工時(shí)制度，即關(guān)于工作時(shí)間的制度。實(shí)踐中，我國(guó)存在3種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制，是指因生產(chǎn)特點(diǎn)，可以以“年、季、月、周”為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間；不定時(shí)工作制是指無(wú)法安排工作時(shí)間或工作時(shí)間不固定而采取的彈性工時(shí)制度。本案中，小龍被派駐境外從事安保工作，根據(jù)其工作性質(zhì)，采取在境外集中工作，回國(guó)集中休息的工時(shí)安排。因此，小龍按照一般標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定主張周六、周日的休息日加班工資就缺乏必要的合理性。同時(shí)，經(jīng)依法核算小龍的集中工作時(shí)間并未超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，故安保公司無(wú)需向小龍支付休息日加班費(fèi)。

合同履行期限未滿海外派駐員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要向用人單位支付違約金

2014年3月，小張與國(guó)內(nèi)某建筑公司簽訂3年期勞動(dòng)合同。雙方約定3年內(nèi)，小張作為電工赴埃塞俄比亞工作。同時(shí)，雙方于勞動(dòng)合同中約定，因建筑公司為小張支付了出國(guó)費(fèi)用，小張需工作滿3年，如小張因個(gè)人原因提前解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，則小張需向建筑公司支付違約金5萬(wàn)元。2014年8月，小張以“國(guó)內(nèi)家人需要照顧”為由向公司提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。此后，建筑公司提起勞動(dòng)仲裁，要求小張支付違約金。仲裁機(jī)構(gòu)以建筑公司的申請(qǐng)無(wú)法律依據(jù)為由，駁回了建筑公司的申請(qǐng)。建筑公司不服仲裁裁決起訴至法院。在法院審理過(guò)程中，建筑公司表示因?yàn)楣緸樾堌?fù)擔(dān)了出國(guó)手續(xù)費(fèi)及出國(guó)交通費(fèi)用，故要求小張支付違約金。最終，小張考慮到自己是因個(gè)人原因離職且公司確實(shí)支付了相關(guān)費(fèi)用而與建筑公司達(dá)成和解，自行負(fù)擔(dān)了出國(guó)的部分手續(xù)費(fèi)及交通費(fèi)用。

【法官釋法】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條之規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”其中，第22條是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第23條是指用人單位可以與勞動(dòng)者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。由此可見(jiàn)，本案中，建筑公司以其為小張支付了出國(guó)手續(xù)費(fèi)及交通費(fèi)為由而與小張約定違約金，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決駁回建筑公司的仲裁申請(qǐng)，并無(wú)不當(dāng)。至于雙方在此后達(dá)成的和解，因和解方案為雙方平等協(xié)商后，小張本著公平、自愿原則作出，故而并不違反法律規(guī)定。

以電子郵件形式對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行約定海外派駐員工能否起訴主張未簽書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資

老李于2010年入職國(guó)內(nèi)某工程公司任海外項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日。2013年1月，老李被工程公司派駐至巴拿馬項(xiàng)目工地任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，雙方書(shū)面確認(rèn)以老李的企業(yè)郵箱為派駐海外期間的聯(lián)系方式。2013年11月下旬，工程公司人事資源部門向老李發(fā)送電子郵件，載明工程公司希望與老李續(xù)簽勞動(dòng)合同至2016年12月31日，職位為海外項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣2萬(wàn)元，其余權(quán)利義務(wù)均與雙方2010年勞動(dòng)合同所載內(nèi)容一致、無(wú)變化。老李收悉該郵件后向工程公司回復(fù)電子郵件，表示同意續(xù)簽雙方勞動(dòng)合同期間至2016年12月31日，月工資標(biāo)準(zhǔn)2萬(wàn)元，其余延續(xù)原勞動(dòng)合同內(nèi)容。此后，老李正常工作至2014年6月，工程公司按照2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)向老李支付工資。然而，2014年7月初，老李因個(gè)人原因回國(guó)并向工程公司主張2014年1月至6月期間未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。后經(jīng)法院審理，老李的主張未得到法院支持。

【法官釋法】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從立法原意而言，該條款的立法目的為督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)。本案中，老李與工程公司簽訂有2010年書(shū)面勞動(dòng)合同，該合同到期后，工程公司向老李書(shū)面確認(rèn)的電子郵箱中發(fā)送郵件，作出續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的意思表示，就續(xù)簽后的勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利義務(wù)等作出明確要約。且老李此后回復(fù)郵件對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)。在此情況下，雙方間權(quán)利義務(wù)已經(jīng)經(jīng)由電子郵件形式得以確認(rèn)，故老李再行主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同兩倍工資未能得到法院支持。

責(zé)任編輯／鄭潔