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        做“三嚴三實”忠實踐行者

        2015-04-17 18:19:03董立峰
        奮斗 2015年9期
        關鍵詞:組織部門三嚴三實嚴三實

        董立峰

        習近平總書記關于“三嚴三實”的重要論述,是對新時期好干部“二十字”標準和內涵的深刻詮釋,是培養(yǎng)選拔干部的目標要求和重要準繩,也是做好新形勢下黨的建設和組織工作的重要依據和遵循。對于組織部門來說,“嚴”就應該是慎獨慎微的自律、堅定信念的覺悟;“實”就應該是腳踏實地的干勁、本分務實的精神。

        培養(yǎng)選拔干部依據“三嚴三實”。為政之要,唯在得人。組織部門必須牢牢把握“三嚴三實”的尺度,切實把黨和人民需要的好干部選準用好。把“三嚴三實”作為干部教育培訓的重要內容,通過個人自學、集中輪訓、專題培訓、中心組學習、講專題黨課等形式,引導廣大黨員干部深入學習、準確領會、全面貫徹,重點在縣委黨校舉辦以“三嚴三實”為主要內容的輪訓班。用“三嚴三實”的尺度考核考察干部,將領導班子抓經濟、抓黨建、抓作風、抓法治、抓問題整改等情況綜合全面地納入到考核評價工作之中,堅持干部任前考察,強化干部日??疾欤瑢嵤┲攸c工作一線跟蹤考察,推行組工干部全員分層分類走訪和干部選拔任用全程記實制度,更多地從完成中心工作和基層干部群眾中了解認知干部,真正讓那些品行好、能干事、在狀態(tài)、有作為的干部有舞臺受重用。用“三嚴三實”的標準管理監(jiān)督干部,認真抓好中央新《條例》和縣委出臺的《從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化機制的意見》貫徹落實,分步實施、分類施策、分層推進、分區(qū)拓展,推動干部守紀律、講規(guī)矩、敢擔當。

        加強基層黨建突出“三嚴三實”。九層之臺,起于壘土。組織部門必須切實突出“三嚴三實”的重點,擔負起抓基層、打基礎的職責,推進服務型黨組織建設,使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。堅持問題導向,著力整頓軟弱渙散基層黨組織,把工作著力點聚焦到組織功能不強、發(fā)揮作用不明顯、黨員先鋒意識差、組織紀律不強等突出問題上,發(fā)揚釘釘子精神,逐個逐件地解決好;通過換屆、選派干部任職、公開選拔村級后備干部、發(fā)展新型農民黨員、處置不合格黨員等措施抓實隊伍建設;依托鄉(xiāng)村、社區(qū)便民服務站(點),建立黨員干部“一崗一冊一單”便民服務機制,深化駐村聯(lián)戶、結對幫扶、在職黨員到社區(qū)報到、黨員承諾、黨員先鋒崗等工作,優(yōu)化基層黨組織服務功能;強化抓基層黨建工作責任落實,建立財政投入、黨費補貼、項目整合等多位一體投入機制,確保有人管事、有錢辦事、有場所議事,抓好黨建工作述職評議考核工作,構建考核新機制,增強考核精準度。

        抓好人才工作體現(xiàn)“三嚴三實”。事業(yè)興衰,人才為本。組織部門必須充分體現(xiàn)“三嚴三實”的導向,按照管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務要求,發(fā)揮牽頭抓總作用。在人才隊伍思想建設中加強“三嚴三實”教育,強化政治引領和思想聯(lián)系;在人才隊伍管理工作中堅持“三嚴三實”標準,引進、培養(yǎng)、用好人才,創(chuàng)造一流條件,打造一流環(huán)境,真正使人才引得進、留得住、用得好;在推進人才工作中發(fā)揚“三嚴三實”作風,切實做到謀劃人才工作實、出臺人才政策實、服務人才措施實,重點是編制好全縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃,研究制定全縣人才工作目標考核辦法,連續(xù)不斷地引進縣域經濟社會發(fā)展的急需和緊缺人才,為全縣轉型發(fā)展、創(chuàng)新驅動提供人才支撐。

        建設模范部門遵循“三嚴三實”。公道正派,重在擔當。組織部門必須嚴格按照“三嚴三實”的標準,突出講政治、顧大局、在狀態(tài)、守紀律,主動適應新常態(tài)。堅持“三實三嚴”追求,認真學習黨的理論、黨章黨史,進一步深化思想認識,切實把“三嚴三實”要求轉化為正心修身的思想守則和干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。努力鉆研組工業(yè)務,通過輪崗和交叉任職、邀請專家講課、開設組工干部業(yè)務論壇等措施,提高業(yè)務素質和履職能力。提升“三嚴三實”修為,深化拓展組織部長下基層活動,建立組工干部聯(lián)系基層黨委制度,在為民辦事、為民解憂的實踐中發(fā)現(xiàn)工作突破點和創(chuàng)新點,以實干出實績,以實干求實效。秉持“三嚴三實”操守,嚴格遵守黨紀國法和組織人事紀律,不觸紅線、不破底線,講規(guī)矩、守規(guī)矩,自覺維護組織部門和組工干部的良好形象。

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