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我是某公司的人力資源管理人員，最近卻屢遭吳先生糾纏。事情起因是2014年3月吳先生通過(guò)關(guān)系與公司口頭約定，吳先生自行出資，公司為其辦理社保手續(xù)，即代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。吳先生付了10 個(gè)月的費(fèi)用后便不再出資了，公司也就只為他繳納了10個(gè)月的社保費(fèi)。但現(xiàn)在吳先生卻聲稱(chēng)從2014年4月起在外從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，他與公司雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司僅為他繳納了2014年4月至2015年1月共計(jì)10個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，期間公司未給他發(fā)過(guò)工資，他從銷(xiāo)售公司產(chǎn)品中提取相應(yīng)報(bào)酬，2015年2 月無(wú)故將他辭退，要求公司支付他違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。請(qǐng)問(wèn)，這種僅憑社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)記錄單就要認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系的做法合理嗎？

費(fèi)冰欣費(fèi)冰欣讀者：

謝謝你對(duì)本刊的信任。根據(jù)來(lái)函講述的情形，公司與吳先生之間應(yīng)僅為社保費(fèi)代繳關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。因此，吳先生的糾纏是無(wú)理的，法律是不會(huì)支持的。

雖然《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法為本單位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此，用人單位交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的證據(jù)之一。但勞動(dòng)關(guān)系的形成具有完整性，也就是有一個(gè)完整的證據(jù)鏈。原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12 號(hào)）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！痹摋l對(duì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三大要素做了詳盡說(shuō)明。吳先生既未在公司上過(guò)班，無(wú)考勤記錄和工資發(fā)放記錄，從未從事過(guò)公司安排的工作和接受相關(guān)管理，是不符合上述認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三大要素的。按照“誰(shuí)工作、誰(shuí)舉證”的證據(jù)規(guī)則，吳先生不能提供相關(guān)證據(jù)，僅憑社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)記錄單不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，如果訴諸法律他將承擔(dān)舉證不能的不利后果。

實(shí)踐中有很多單位出于各種原因?yàn)閭€(gè)人代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但雙方并不存在實(shí)際用工，這實(shí)際上卻為企業(yè)管理埋下了諸多隱患。例如，實(shí)際用工人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)不符，遇上無(wú)理取鬧之人徒增許多糾纏麻煩等。因此，建議各用人單位盡可能不要為本單位員工之外的個(gè)人代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。