秦戈亮

摘 要：本文借助云計算現(xiàn)有的技術(shù)，在詳細(xì)分析現(xiàn)有高校人力資源管理平臺存在問題的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于云計算的高校人力資源管理平臺模型，并討論了平臺的安全等問題。

關(guān)鍵詞：云計算；人力資源管理系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫

一、云計算概述

（一）云計算的概念。云計算（Cloud Computing）是由分布式計算（Distributed Computing）、并行處理（Parallel Computing）、網(wǎng)格計算（Grid Computing）發(fā)展而來，它是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的新型的計算方式，通過這種方式，可以按需求把軟硬件資源和信息共享給計算機(jī)和其他設(shè)備。云計算是繼1980年代大型計算機(jī)到客戶端-服務(wù)器的大轉(zhuǎn)變之后的又一種巨變。用戶不再需要了解“云”中基礎(chǔ)設(shè)施的細(xì)節(jié)，不必具有相應(yīng)的專業(yè)知識，也無需直接進(jìn)行控制。云計算描述了一種基于互聯(lián)網(wǎng)的新的服務(wù)增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯(lián)網(wǎng)來提供動態(tài)易擴(kuò)展而且經(jīng)常是虛擬化的資源。

（二）云計算的特點。（1）虛擬化。云計算可以使用虛擬化技術(shù)將異構(gòu)分布式的物理資源和數(shù)字資源進(jìn)行虛擬化處理，統(tǒng)一的存儲在數(shù)字中心。（2）動態(tài)可擴(kuò)展性?！霸啤钡囊?guī)模大小可以進(jìn)行動態(tài)的伸縮，滿足應(yīng)用和用戶規(guī)模增長的需要，實現(xiàn)云計算的高可擴(kuò)展性。 （3）通用性。云計算并不是針對特定的用戶提供特定的應(yīng)用，而是在云計算的支持下可以構(gòu)造出各種功能的應(yīng)用，并且可以支撐各種不同的應(yīng)用運行。 （4）可靠性?！霸啤庇嬎闶褂昧擞嬎愎?jié)點同構(gòu)以及多項數(shù)據(jù)多副本容錯等安全措施，從而輕松的實現(xiàn)互換等措施來保障服務(wù)的安全性和可靠性，在使用中會發(fā)現(xiàn)云計算將遠(yuǎn)遠(yuǎn)比使用本地的計算機(jī)更加具有安全可靠性。（5）超大規(guī)模。企業(yè)私有云一般擁有數(shù)百上千臺服務(wù)器?！霸啤蹦苜x予用戶前所未有的計算能力。（6） 云計算的運行成本低。現(xiàn)在云計算的特殊容錯措施使得可以使用極其廉價的節(jié)點來構(gòu)成云體系。云計算特有的自動化管理將會使計算機(jī)數(shù)據(jù)中心的管理成本大幅度降低； 云計算的基礎(chǔ)設(shè)施可以建立在電力資源豐富的地區(qū)，從而降低能源的成本；云計算的公用性和通用性使物理資源的利用率將會得到大幅度的提升，由此可見，云計算具有前所未有的性價比。

（三）云計算服務(wù)模式。目前云計算的服務(wù)模式主要分為三種：基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)（IaaS），平臺即服務(wù)（PaaS）和軟件即服務(wù)（SaaS），應(yīng)用形式包括云物聯(lián)、云安全、云存儲、云游戲，云計算與大數(shù)據(jù)。從企業(yè)采納云計算的角度，可以劃分為公有云（Public Cloud）、私有云（Private Cloud）和混合云（Hybrid

Cloud）。云計算技術(shù)主要包括編程模式、海量數(shù)據(jù)分布存儲技術(shù)、海量數(shù)據(jù)管理技術(shù)、虛擬化技術(shù)、云計算平臺管理技術(shù)等。

二、高校人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀

（1）缺乏必要的資金投入和其它各項支持。（2）高校人力資源管理信息化基礎(chǔ)薄弱，力度不夠。（3）高校目前還缺乏人力資源管理信息化的意識，還停留在事務(wù)處理等階段。（4）高校人力資源管理的數(shù)據(jù)，由于時間過長，導(dǎo)致數(shù)據(jù)太多而且分散，在協(xié)調(diào)管理方面增大了難度。（5）在管理思想上，存在著對信息化的理解和現(xiàn)實存在化的差異。（6）尚未實現(xiàn)信息資源的合理配置，使得信息的共享程度偏低。

三、基于云計算的人力資源管理系統(tǒng)需求分析

（一）系統(tǒng)需求分析。由于各個不同的高校其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)不相同，致使各高校形成了不同的管理方式和制度，但是如何做到最科學(xué)、最有效率地管理教職工人力資源卻成為了許多高校在發(fā)展中遇到的難題。高校是一個教育機(jī)構(gòu)，教職工人力資源管理的水平也決定了它的核心競爭力和能達(dá)到的辦學(xué)高度。因此，各高校當(dāng)前的問題就變成了如何開發(fā)出一套與本校戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)，以方便高校結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略，解決其在人力資源管理方面存在的困難。

（二）系統(tǒng)功能需求分析。本文從高等學(xué)校的普遍實際情況出發(fā)，結(jié)合本人在人事處多年的工作經(jīng)驗，對各部門及教職工個人業(yè)務(wù)需求進(jìn)行具體分析，主要包括以下幾個功能需求模塊：組織機(jī)構(gòu)管理模塊、人事檔案管理模塊、組織構(gòu)架管理模塊、薪酬管理模塊、社保管理模塊、合同管理模塊、考勤管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、招聘管理模塊、績效考核評價模塊。

四、基于云計算的高校人力資源管理平臺的設(shè)計

（一）總體設(shè)計。根據(jù)高校教職工人力資源管理系統(tǒng)的需求分析，結(jié)合云計算技術(shù)的特點，設(shè)計出基本功能框架，如下圖所示。

該模型是基于服務(wù)形式為SaaS的云計算模型管理系統(tǒng)，其中應(yīng)用模塊和系統(tǒng)所基于的數(shù)據(jù)庫處理、網(wǎng)絡(luò)傳輸、界面平臺等軟硬件元素，共同構(gòu)成了“高校人力資源管理云”。在應(yīng)用服務(wù)層上，分別提供了用于高校人力資源管理的多種類型的應(yīng)用服務(wù)，是用戶直接使用的軟件，應(yīng)用層包括人力資源云開發(fā)、人力資源云存儲、人力資源云維護(hù)三個關(guān)鍵模塊，開發(fā)模塊根據(jù)高校人力資源管理技術(shù)和管理流程開發(fā)適合于高校本身特色的人力資源管理系統(tǒng)，然后將該系統(tǒng)以及相關(guān)的數(shù)據(jù)存儲與高校私有云中，在系統(tǒng)運行過程中，根據(jù)高校的各種管理因素的變化，以此適應(yīng)時代對高校人力資源管理的各種要求。

基于云計算的高校人力資源管理平臺模型圖

（二）數(shù)據(jù)庫設(shè)計?；谠朴嬎愕母咝Ｈ肆Y源管理平臺內(nèi)部應(yīng)用了SQL Server2010，數(shù)據(jù)庫內(nèi)部資料和客戶端相對獨立，均保存在云端。終端用戶使用瀏覽器，登陸人力資源管理平臺已經(jīng)設(shè)置好的地址，在相應(yīng)的位置錄入早已設(shè)定好的使用人名稱及安全密碼，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)部，即可進(jìn)行權(quán)限內(nèi)的操作，對表單進(jìn)行激活、向系統(tǒng)提交各種需求（包括新建、刪改、檢索等），服務(wù)器收到需求后首先會核實該用戶的操作權(quán)限，確認(rèn)無誤后將完成相應(yīng)更新、保存和備份操作，并在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下遠(yuǎn)程更新與之相關(guān)的服務(wù)器內(nèi)資料。

五、基于云計算的高校人力資源管理平臺的安全措施

（1） 操作系統(tǒng)安全設(shè)計。首先進(jìn)行嚴(yán)格的身份認(rèn)證，不同身份的訪問者訪問權(quán)限設(shè)置不同，例如一般使用權(quán)限，包括查詢、統(tǒng)計、借用等，管理著管理權(quán)限等。（2）數(shù)據(jù)庫安全設(shè)計。通常由于數(shù)據(jù)是分布保存的，在應(yīng)用的時候需要跨庫檢索，并且在數(shù)據(jù)傳遞和交互過程中，還可能會導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真，所以，需要有一個科學(xué)合理的編碼規(guī)則來保證數(shù)據(jù)檢索的高效性和準(zhǔn)確性。當(dāng)前的云安全技術(shù)還處于研究發(fā)展階段，并不成熟，對于高校人力資源平臺中所涉及到的個人保密重要信息，如果保存在遠(yuǎn)端服務(wù)器上，可能會造成信息泄露。要解決這個問題，可以考慮使用本地客戶端軟件來保存姓名、身份證號、編號等基本信息。當(dāng)要調(diào)用數(shù)據(jù)時，將這些信息使用密鑰加密之后，發(fā)送到服務(wù)器端，再通過解密程序解密，與數(shù)據(jù)庫中保存數(shù)據(jù)通過的檢索匹配。同時對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行必要的和定期的備份，并生成使用情況日志，用于分析、審計數(shù)據(jù)庫的使用情況，防止可能發(fā)生的意外情況。

結(jié)束語：基于云計算的高校人力資源管理系統(tǒng)是多學(xué)科技術(shù)在人力資源管理中的一項重要的應(yīng)用和嘗試，此系統(tǒng)的實現(xiàn)打破了傳統(tǒng)人力資源管理的缺陷以及不同部門之間的數(shù)據(jù)不能共享的屏障，可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的廣泛協(xié)作，并利用云計算的資源整合優(yōu)勢、分布式計算優(yōu)勢、協(xié)同管理優(yōu)勢實現(xiàn)數(shù)據(jù)的合理挖掘。

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