□文/羅 鄉(xiāng) 張 兵

（上海大學經(jīng)濟學院 上海）

一、引言

根據(jù)國家統(tǒng)計局抽樣調查結果，2013年全國農(nóng)民工總量26，894 萬人，比上年增加633 萬人，增長2.4%。其中，外出農(nóng)民工16，610 萬人，增加274 萬人，增長1.7%；本地農(nóng)民工10，284萬人，增加359 萬人，增長3.6%。在外出農(nóng)民工中，住戶中外出農(nóng)民工13，085 萬人，增加124 萬人，增長1.0%，舉家外出農(nóng)民工3，525 萬人，增加150 萬人，增長4.4%。結合目前我國正在加快推進城鎮(zhèn)化進程，黨的十八大將農(nóng)民工市民化作為中國城鎮(zhèn)化推進的基本戰(zhàn)略，新型城鎮(zhèn)化是“以人為核心”的城鎮(zhèn)化?！耙匀藶楸尽笔强茖W發(fā)展觀的核心，也是推進城鎮(zhèn)化必須堅持的核心原則。城鎮(zhèn)化的目的在于造福百姓和富裕農(nóng)民，要讓廣大人民共同分享城鎮(zhèn)化的成果，要讓有意愿的農(nóng)民工及其家屬逐步融入城市，有就業(yè)支撐，有政策保障。（《中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會文件匯編》，第21 頁）?？梢?，要實現(xiàn)我國的城鎮(zhèn)化，農(nóng)民工這個群體就顯得格外重要了。進一步講，要實現(xiàn)城鎮(zhèn)化最重要的是人的城鎮(zhèn)化，因此我們必須切實保障農(nóng)民工的合法權益，讓農(nóng)民工加入到所在城市的保障制度中來，同時為農(nóng)民工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使其能夠在所在城市穩(wěn)定工作。從目前的狀況來看，我國的廣大農(nóng)民工依然徘徊在農(nóng)村與城市之間，其就業(yè)充滿了大量的不穩(wěn)定因素，近幾年出現(xiàn)的“民工荒”、“技工荒”、“返鄉(xiāng)潮”集中體現(xiàn)了農(nóng)民工就業(yè)的不穩(wěn)定性。但是，只要我們仔細思考，這些現(xiàn)象的產(chǎn)生實際上是農(nóng)民工融入城市困難的反映，同時部分企業(yè)偏好短期雇傭，沒有給農(nóng)民工提供良好的員工福利待遇問題導致的。因此，我們?nèi)绻徽J真解決農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)問題，中國的村鎮(zhèn)化進程將受到嚴重阻礙。

二、影響農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)的因素

（一）農(nóng)民工福利狀況。員工如果可以在企業(yè)享受到很好的福利待遇時，這勢必會增加員工對企業(yè)的信任感，有利于員工今后持續(xù)穩(wěn)定地在本企業(yè)工作，這不僅有利于農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)，同時可以促進其在本企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，提高工作技能。從目前的情況來看，我國農(nóng)民工參加社會保障的比例雖然每年在穩(wěn)步提升，但總體來說是比較低的。（表1）

表1 2013年外出農(nóng)民工參加社會保障的比例

如表1所示，目前我國農(nóng)民工參加社會保障的比例明顯是偏低的，在所有的保險當中，參保比例最高為28.5%，也就是說，一半的人都沒有覆蓋到。在這樣的保障情況下，農(nóng)民工工作沒有保障，養(yǎng)老沒有保障，勢必會出現(xiàn)頻繁換工作以求找到更高工資的企業(yè)，不利于我國農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性。

（二）農(nóng)民工培訓與就業(yè)（技能）。企業(yè)需要的是能夠給其帶來實際價值和利益的人才，而不是需要一無是處的人。因此，對于一個具有高技能的農(nóng)民工來說，企業(yè)會想方設法將其聘任到本企業(yè)并盡量讓其長期在企業(yè)工作，為其帶來長期的利益。但是我們知道，一個高技能員工的誕生是需要不斷接受培訓的。但是從目前的情況來看，我國農(nóng)民工參加技能培訓的比例依然比較低。（表2）

表2 接受過技能培訓的農(nóng)民工比重（單位：%）

從表2 可知，接受培訓比例最高的為35.9%，也就是說一半的農(nóng)民工是還沒有接受到技能培訓的，這不利于他們的職業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)。

（三）戶籍歧視。很多農(nóng)民工在找工作的時候都會遇到各種各樣的歧視，這會讓他們產(chǎn)生一種厭惡的心理。即使對于已經(jīng)找到工作的農(nóng)民工都會感覺這個城市是不屬于他們的，他們只是個過客，這會給農(nóng)民工帶來心理上的陰影，不利于他們在城市持續(xù)穩(wěn)定的工作。

三、政策建議

針對上述影響農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)的兩個關鍵因素我們分別提出建議：

（一）提高員工福利和參加社保比例，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。這方面需要我們政府和企業(yè)的共同努力。政府應該及時對企業(yè)進行持續(xù)監(jiān)督，對那種沒有按照規(guī)定聘任員工的企業(yè)給予重罰，把這種損害農(nóng)民工群體的行為扼殺在搖籃里。企業(yè)應該積極配合政府的監(jiān)督，自覺為員工繳納各種保險。同時，員工在遇到非正規(guī)就業(yè)時應該拿起法律武器來維護自己的權利。

（二）加大農(nóng)民工培訓力度。擴大農(nóng)民工培訓范圍，提高廣大農(nóng)民工技能，增強其在勞動力市場上的競爭力，不至于被市場淘汰，同時還應大力加強勞動力轉移培訓。2004年中央6 部門共同組織實施了農(nóng)村勞動力轉移培訓陽光工程，為積極配合陽光工程的實施，中央財政設立了農(nóng)村勞動力轉移培訓補助專項資金，2004年安排資金2.5 億元，重點用于農(nóng)村勞動力輸出大省、產(chǎn)糧大省、貧困地區(qū)、革命老區(qū)開展農(nóng)村勞動力轉移培訓。這些方面我們應該進一步加強和深化。

（三）消除戶籍歧視，讓農(nóng)民工感受到自己就是城市的主人。目前來看，從政策制定上來說，農(nóng)民工就業(yè)的歧視性政策障礙已基本消除，但是在實際操作中，一些城市還在限定農(nóng)民工的名額，如限制企業(yè)要優(yōu)先招收城鎮(zhèn)勞動力和使用農(nóng)民工的比例，同時按使用農(nóng)民工的數(shù)量向企業(yè)收取管理費用，這些做法將嚴重阻礙農(nóng)民工在一個城市的穩(wěn)定就業(yè)，不利于我國的城鎮(zhèn)化的開展。所以我們必須加大這方面的監(jiān)督和強化這方面的處理，使這些問題得到根本的解決。

（四）引導新生代農(nóng)民工樹立正確的就業(yè)觀。由于目前我國的新生代農(nóng)民工還處于就業(yè)的初期，在找工作或就業(yè)方面還有很多是處于迷茫狀態(tài)的，我們政府必須在這個關鍵的時候引導我們廣大青年農(nóng)民工走上正確的求職道路，樹立正確的就業(yè)觀。由于現(xiàn)在新生代農(nóng)民工無論是從生活狀況還是從教育背景上都比以前的農(nóng)民工有了一個提升，因此可能會出現(xiàn)眼高手低的情況，所以做好這方面的工作是非常重要的。

城鎮(zhèn)化中農(nóng)民工的就業(yè)問題主要表現(xiàn)在就業(yè)的穩(wěn)定方面，希望這些政策建議可以幫助我們廣大農(nóng)民工在城市穩(wěn)定就業(yè)，提高收入。一旦農(nóng)民工這個龐大群體的穩(wěn)定就業(yè)得到保障，便可以促進我國的城市化進程。

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