近日，貝恩公司開展了關(guān)于職場兩性平等的調(diào)查，結(jié)果顯示，中國女性就業(yè)水平呈“三高一少”新特點，即就業(yè)率高、職業(yè)抱負(fù)高、職場環(huán)境對女性的支持度高，但處于高管層的女性數(shù)量卻少于男性。究其原因，雖然中國女性可以通過保姆、長輩等途徑解決孩子所帶來的家庭困擾，但家庭與事業(yè)的沖突依然成為影響中國女性職業(yè)晉升的主要因素。相反，在人力成本更高的發(fā)達(dá)國家，人們認(rèn)為影響女性晉升的最重要因素是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同，男性領(lǐng)導(dǎo)人傾向于選擇與自己風(fēng)格類似的男性。

盡管如此，中國女性就業(yè)率依然領(lǐng)先于美國、英國、澳大利亞等發(fā)達(dá)國家，約為73%，中國成為全世界女性就業(yè)率最高的國家之一。endprint