李健

摘 要：隨著改革開放的不斷深入，許多企業(yè)為了適應市場經濟的需要，都進行了比較深入的改革，采氣企業(yè)也不例外，不斷的改革給采氣企業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的發(fā)展局勢，帶來機遇的同時，也帶來了挑戰(zhàn)，在發(fā)展中出現(xiàn)了一些問題，而工會作為企業(yè)聯(lián)系黨組織和群眾扥橋梁，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，在面臨企業(yè)發(fā)展的問題上，工會必須進行改革和創(chuàng)新，才能迎難而上，助力企業(yè)發(fā)展。文章從工會在企業(yè)發(fā)展中的作用出發(fā)，結合采氣企業(yè)工會發(fā)展面臨的主要問題，對如何做好采氣企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展提出了幾點建議，旨在為做好采氣企業(yè)工會的發(fā)展提供參考。

關鍵詞：采氣企業(yè);工會組織;重要作用;管理措施

1.工會在企業(yè)發(fā)展中的作用

（1）增強員工之間的凝聚作用。工會建立員工之家，可以對員工的生活習慣、定期以及對企業(yè)的期望做到進一步了解，從而能夠及時的對員工的思想變化進行發(fā)覺，并做到及時有效的溝通，從而使員工能夠具有共同的目標，使員工之間的集體意識加強，從而使員工鼓足干勁全身心的投入到企業(yè)生產當中，還可以通過組織一些文藝活動來促進員工之間的友誼，增強員工之間的團結，這樣可以在以后的工作中形成群體合力，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。

（2）對員工具有教育作用。企業(yè)在開展一些經營活動和各項工作時都需要黨組織的支持，所以在平常就需要向員工們傳達黨建的一些方針和建設思想，而這些都需要工會的參與，企業(yè)工會組織要充分利用各種宣傳教育方式，廣泛宣傳企業(yè)文化建設的重要性。工會通過各種形式的宣傳和教育，幫助員工提高思想政治意識，提高科學文化素質，提高業(yè)務水平和技術。采取多種組織方式、指導企業(yè)和員工培訓，努力實踐的精神。堅持與時俱進，從理論和實踐的結合，符合時代讓員工培養(yǎng)特點，體現(xiàn)了行業(yè)的特點和企業(yè)的企業(yè)精神，規(guī)范員工的行為，提高團隊的質量，從而加快企業(yè)的發(fā)展。

（3）充分發(fā)揮員工參與的作用。企業(yè)的民主管理需要員工的參與，從而促進企業(yè)健康發(fā)展，這也是企業(yè)文化建設的一個重要目標，也是工會工作的重要任務。，工會組織的員工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，其中涉及到企業(yè)的重大決策、企業(yè)管理方向之間的關系以及員工的切身利益等其他重大問題，還可以傾聽員工的意見和建議，并形成一個系統(tǒng)，有效地促進企業(yè)文化建設的健康發(fā)展。

2.采氣企業(yè)工會發(fā)展面臨的主要問題

（1）工作方式比較落后。現(xiàn)代化企業(yè)的不斷發(fā)展，使得企業(yè)工會的實際工作內容比較少，其工作形式只有簡單的開會這種形式，使得員工在對待上缺少積極性，造成了其工作收效甚微，對員工缺少生活上的關心。（2）在宣傳上工作不夠。企業(yè)工會的宣傳工作存在缺失和不到位，僅靠會議形式來宣傳工會工作內容，不能使職工真正的認識到企業(yè)工會的重要作用，導致了其不能發(fā)揮該有的作用。（3）企業(yè)工會隊伍力量薄弱。年長的工人缺乏學習新知識，新思想的態(tài)度，迫切需要提高質量和員工思想和趨勢，導致工會工作的落后。加上年輕的職工是工會工作的理解偏差，使得隊伍力量很弱。

3.如何做好采氣企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展

（1）堅持為員工的利益著想。作為一個基層組織，為員工謀求福利，做實際工作，為職工解決是最關心，最直接，最現(xiàn)實的利益問題，是企業(yè)工會發(fā)揮基本作用的真正體現(xiàn)。發(fā)揮企業(yè)工會組織與員工實際工作相結合，想職工之所想 ，幫助職工的生活需求，做更多的真正溫暖的的事，尤其是對弱勢群體，關注企業(yè)真正支持困難職工，使廣大職工感到家庭的溫暖，從而能夠更加支持企業(yè)工會以后的工作。

（2）加強員工與企業(yè)之間的聯(lián)系。工會的職責就是保護工人的利益，促進企業(yè)的發(fā)展。加強黨和群眾的聯(lián)系。職工都是國有企業(yè)和工會的一個共同主題，職工的生活構成國有企業(yè)，企業(yè)員工創(chuàng)造產品，來完成企業(yè)的任務，實現(xiàn)企業(yè)的利益和價值，促進企業(yè)的發(fā)展。所以，為了促進企業(yè)的發(fā)展，必須加強企業(yè)和員工之間的緊密聯(lián)系?？梢赃M行一些勞動競賽和一些技能培訓活動，提高員工的工作熱情和專業(yè)水平，激發(fā)員工的潛力，在開展勞動競賽的過程中必須注重加強制度建設，具體活動的意義和目的，告訴活動目標和實施保障措施。讓員工認識到他們的責任的同時也確?；顒禹樌行虻倪M行。

（3）保證員工的合法權益。在實踐中，企業(yè)工會要緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關系的主要路線，廣泛關注員工的熱點問題、難點問題，仔細地分析職工的思想傾向和發(fā)展需要，積極應對職工利益，滿足職工的新期待。在此基礎上，要認真履行職責，維護工人合法權益，增加權利的強度，改善人權的水平，代表員工參與企業(yè)事務管理、勞動法律監(jiān)督、勞動爭議處理等，不斷提高，逐步消除干擾和諧勞動關系因素的影響，減少不必要的誤解和沖突，有助于形成企業(yè)良好的氛圍，積極推動企業(yè)和諧勞動關系和社會和諧穩(wěn)定。

（4）要加強員工的知情權。提高職工的知情權，使員工清楚國有企業(yè)的決策和職工關心的問題。把員工最為關注的問題做到及時的公開。包括國有企業(yè)發(fā)展遇到的困難和如何在以后的改革中進行管理等，如加強企業(yè)的戰(zhàn)略目標，機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)短期和長期的發(fā)展目標和前景、存在的問題及解決方案等做到在企業(yè)職工之間的宣傳，使企業(yè)員工了解他們的環(huán)境和發(fā)展空間，同時也讓每一個員工了解企業(yè)發(fā)展的情況，關心企業(yè)的發(fā)展，使員工的危機感和責任感得到加強。

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