亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        創(chuàng)新干部考核方式為改革發(fā)展提供堅強組織保證

        2018-07-13 01:54:32果滿紅
        支部建設(shè) 2018年17期
        關(guān)鍵詞:工作部月度集團公司

        ■果滿紅

        (作者系太化集團黨委工作部副部長)

        從2011年4月開始,太化集團利用兩年多時間,積極有序關(guān)停了40余套、大約45億元的化工生產(chǎn)裝置,為打造省城碧水藍(lán)天工程作出了突出貢獻(xiàn)。主業(yè)關(guān)停后,太化集團結(jié)合全省產(chǎn)業(yè)布局和國企改革要求,積極謀求轉(zhuǎn)型發(fā)展,制定了“土地+”發(fā)展戰(zhàn)略,全力實施健康醫(yī)養(yǎng)、文化旅游、金融或類金融產(chǎn)業(yè)。

        面對全新的轉(zhuǎn)型發(fā)展事業(yè),如何從頭做起,快速推進(jìn)工作?我們根據(jù)企業(yè)干部實際,結(jié)合轉(zhuǎn)型任務(wù)要求,大力加強廠處級干部隊伍建設(shè),深入開展月度、年度兩個“622”考核,通過連續(xù)幾年的實踐,取得了非常明顯的成效。

        一是做好干部考核制度的頂層設(shè)計。干部考核是一項系統(tǒng)工程,如何在制度設(shè)置上既體現(xiàn)實用,又保證好用,既要堅持客觀公正,又要實現(xiàn)簡便易行。經(jīng)過不斷摸索,我們從兩方面入手,一要兼顧干部日常表現(xiàn)開展月度考核,二要重點抓好綜合測評實行年度獎懲,把二者有機結(jié)合起來,采取定量考核與定性分析是最有效的途徑。為此我們推出月度、年度兩個“622”考核法,通過采取百分制,設(shè)置不同的權(quán)重(月度占30%,年度占70%,年終綜合計算)進(jìn)行全面考核兌現(xiàn)。

        二是抓好考核工作的組織實施。黨委工作部兼有黨辦、經(jīng)理辦、組織部的職能,是實施干部考核的責(zé)任部門,負(fù)責(zé)牽頭組織、具體實施。

        月度考核:每月以黨委書記例會,行政工作例會,紀(jì)委、工會工作例會,安全、財務(wù)等專業(yè)部門會議的形式,由黨委工作部負(fù)責(zé)考勤、考核和督辦落實??己隧椖糠稚a(chǎn)經(jīng)營工作(60%)、黨群工作(20%)、個人日常表現(xiàn)(20%)三個方面(簡稱“六二二”),將每名廠處級干部的月度得分記錄在冊,年終加權(quán)平均作為月度最終得分。

        年度綜合考核:每年底,由集團公司黨委下發(fā)干部考核通知,黨委工作部牽頭成立考核工作組,對所屬二級單位廠處級干部進(jìn)行綜合考評。主要從“德、能、勤、績、廉”五個方面,分六個步驟進(jìn)行:

        (一)要寫出述職報告。每名廠處級干部必須撰寫不少于2000字的述職報告,內(nèi)容涵蓋思想學(xué)習(xí)、工作績效、履職作風(fēng)、廉潔自律等方面內(nèi)容,明確存在的問題及今后改進(jìn)提高的措施。

        (二)要進(jìn)行職工測評。召開由各基層單位班子成員、中層干部和不少于參會人數(shù)30%的職工代表參加的民主評議大會,聽取廠處級干部本人述職述廉,然后進(jìn)行民主測評和分項打分(占60%)。

        (三)要進(jìn)行廠處級干部互評打分。民主評議大會上,同一個單位的廠處級干部相互進(jìn)行評議,分項進(jìn)行打分(占20%)。

        (四)要進(jìn)行考核談話。集團公司考核工作組確定談話對象,在民主評議大會結(jié)束后進(jìn)行組織談話。同時查閱被考核單位的有關(guān)文件、資料和會議記錄,對相關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查核實。

        (五)要由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評分。根據(jù)每個單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的工作成效,由集團公司領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價,逐項進(jìn)行打分(占20%)。

        (六)要進(jìn)行綜合評分。集團公司考核工作組根據(jù)民主測評、班子成員互評、領(lǐng)導(dǎo)評分的結(jié)果,結(jié)合財務(wù)、審計、安全及其它有關(guān)方面的意見,進(jìn)行綜合評分,得出評分結(jié)果。

        三是抓好考核結(jié)果的運用。黨委工作部對每名廠處級干部的月度、年度得分,按照權(quán)重比例,進(jìn)行匯總計算及等次評定。根據(jù)綜合得分結(jié)果,劃分為四個檔次,分別為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。綜合評分在90分及以上者為優(yōu)秀,綜合評分在80—89分者為稱職,綜合評分在60—79分者為基本稱職,綜合評分在60分以下者為不稱職。評定結(jié)果上報集團公司黨委研究決定。

        (一)要進(jìn)行組織處理。廠處級干部最終考核結(jié)果作為干部調(diào)整、獎懲、交流、使用的重要依據(jù),考核評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部,優(yōu)先作為評比獎勵的對象;考核評定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)視情況解聘、免職或做其它形式的處理。

        (二)要與經(jīng)濟掛鉤??己私Y(jié)果要直接作為廠處級干部績效考核兌現(xiàn)的依據(jù),評定為優(yōu)秀、稱職的,可兌現(xiàn)100%;評定為基本稱職的,可兌現(xiàn)95%;評定為不稱職的,不得高于兌現(xiàn)額的90%。

        太化集團堅持不懈地實行干部考核兩個“六二二”工作法,廣大廠處級干部的綜合素質(zhì)得到了明顯改善,責(zé)任心得到了普遍增強,工作積極性、主動性顯著提升,各項工作得到了進(jìn)一步加強。在關(guān)停經(jīng)濟規(guī)模銳減的情況下,太化集團始終保持了每年50億元的收入,有力地推進(jìn)了轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略的實施和打造綜合企業(yè)集團、建設(shè)新太化目標(biāo)的實現(xiàn)。

        猜你喜歡
        工作部月度集團公司
        醫(yī)務(wù)社會工作部何以“異化”
        ——基于F省H醫(yī)院的案例分析
        論特大型集團公司工程建設(shè)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)
        展巾幗英姿 樹文明新風(fēng)——楊開慧紀(jì)念館群眾工作部側(cè)記
        資金結(jié)算中心:集團公司的金融機構(gòu)
        商周刊(2017年26期)2017-04-25 08:13:06
        國企集團公司內(nèi)部審計存在的問題及對策
        歌劇《天下黃河》
        月度聚焦
        中國記者(2015年8期)2015-05-09 08:30:35
        月度聚焦
        中國記者(2014年4期)2014-05-14 06:04:39
        月度聚焦
        中國記者(2014年9期)2014-03-01 01:44:22
        月度聚焦
        中國記者(2014年6期)2014-03-01 01:39:52
        91三级在线观看免费| 97久久久久人妻精品专区| 亚洲色成人WWW永久在线观看| 亚洲乱精品中文字字幕| 青青草是针对华人绿色超碰| 99人中文字幕亚洲区三| 国产丝袜美女一区二区三区| 成人妇女免费播放久久久| 青草网在线观看| 亚洲一区二区三区在线观看| 91九色播放在线观看| 琪琪色原网站在线观看 | 亚洲日本一区二区一本一道| 欧美大香线蕉线伊人久久| 人妻无码∧V一区二区| 在线观看亚洲视频一区二区| 亚洲成av人片一区二区密柚| 国产一区二区女内射| 日韩一线无码av毛片免费| 亚洲一区二区三区中文视频| 国产免费成人自拍视频| 亚洲av无码专区国产不卡顿| 久久综合国产乱子伦精品免费| 国产AV国片精品有毛| 人妻免费黄色片手机版| 日韩在线精品视频一区| 成午夜精品一区二区三区| 久久这里只精品国产免费10| 91色婷婷成人精品亚洲| 五月婷婷开心五月激情| 无码人妻h动漫中文字幕| 人妻系列无码专区久久五月天 | 97人人模人人爽人人少妇| 国产午夜福利精品| 国产白浆精品一区二区三区| 精品人妻一区二区三区视频| 国产成人午夜无码电影在线观看| 久久亚洲精品ab无码播放| 国产一区二区三区高清视频 | 亚洲tv精品一区二区三区| 小蜜被两老头吸奶头在线观看|