王宇

【摘要】現(xiàn)階段，世界各國勞動力市場逐步發(fā)展，各有其特點(diǎn)，我國勞動力市場比較滯后，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況及就業(yè)壓力決定著完善勞動力市場建設(shè)的重要性。文中從我國勞動力市場存在的問題入手，提出完善我國勞動力市場建立的重要方法，為發(fā)展我國勞動力市場發(fā)揮著重要作用。

【關(guān)鍵詞】勞動力；供需現(xiàn)狀；改善辦法

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，我國勞動力市場體系以發(fā)育成型，展現(xiàn)出良性運(yùn)轉(zhuǎn)的態(tài)勢。但我國勞動力市場還存在諸多問題，這一系列的問題嚴(yán)重制約著我國和諧勞動關(guān)系的建立。本文對我國勞動力市場出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，提出完善我國勞動力市場的重要辦法，為促進(jìn)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)揮了重要作用。

一、簡述我國勞動力市場存在的問題

我國作為世界上勞動力資源最為豐富的國家，人口多，底子薄是我國的重要國情。勞動力市場作為生產(chǎn)要素體系的重要組成部分之一，是依照市場運(yùn)行規(guī)律對勞動力資源實(shí)施配置與調(diào)節(jié)的重要機(jī)制。我國勞動力市場存在一定的滯后性，存在形式各樣的問題，這些問題成為制約我國勞動力市場的重要因素。

1.勞動力整體素質(zhì)不高

我國勞動力資源較為豐富，但多數(shù)勞動力不具備專業(yè)的技術(shù)和技能，缺少高素質(zhì)的勞動力人員。同時，勞動力就業(yè)思想觀念頑固守舊，有些人盲目的以為只要在企事業(yè)單位上班就可以就業(yè)，在私營企業(yè)工作不算是就業(yè)等。多數(shù)求職人員依然為適應(yīng)社會發(fā)展的需求及時轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，年輕的高學(xué)歷者多數(shù)不愿意從基層做起，找工作想要輕松、少吃苦、少受累的工作。有些求職者甚至列出公司路遠(yuǎn)不能干、薪資低不能干、勞動強(qiáng)度大不干等要求。長此以往，落后的觀念嚴(yán)重制約著我國勞動力市場的發(fā)展。

2.勞動力市場信息化渠道服務(wù)能力有限

我國勞動力市場的宏觀決策多根據(jù)常規(guī)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)獲取數(shù)據(jù)信息，信息的準(zhǔn)確性、完整性有待進(jìn)一步提升。如果獲取的數(shù)據(jù)信息不準(zhǔn)確，反饋渠道不暢通，也是阻礙宏觀決策的重要問題。我國勞動力市場不缺乏用人單位與勞動力實(shí)施高效溝通的渠道，無法對勞動力供需情況、結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢給出準(zhǔn)確的信息。需求方的信息無法及時傳遞給供給方，勞動者依照具體所需對技能結(jié)構(gòu)、行業(yè)選擇、就業(yè)趨向更為滯后。如此信息不暢通，會對勞資雙方帶來嚴(yán)重的損失。

3.社會保障制度有所局限

現(xiàn)階段，我國推行的社會保障制度導(dǎo)致人們實(shí)施跨地域、跨行業(yè)、跨所有制流滴選擇困難。因我國社會保險制度不夠完備，保險覆蓋面并未覆蓋至非公經(jīng)濟(jì)部門的某些領(lǐng)域，加大了人才從國有部門流動至非公經(jīng)濟(jì)部門的成本。國有機(jī)構(gòu)內(nèi)，因事業(yè)單位、企業(yè)人事制度、與社會保險制度改革步伐不一，致使從企業(yè)流向事業(yè)單位、由事業(yè)單位流向企業(yè)的成本較高，如此導(dǎo)致三支隊(duì)伍無法進(jìn)行流動。尤其是社會保障制度推行省級統(tǒng)籌政策，導(dǎo)致社會保險關(guān)系特別是養(yǎng)老關(guān)系無法順利進(jìn)行跨地域接轉(zhuǎn)，加大了人才實(shí)施跨省流動的風(fēng)險性。

二、完善我國勞動力市場的辦法

1.完善勞動力供需信息平臺

現(xiàn)階段，我國勞動力市場中介服務(wù)需求不斷增加，需求呈現(xiàn)出個性化、多樣化的發(fā)展勢頭，這與國內(nèi)勞動力中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)單一、手段落后、服務(wù)效率低之間的矛盾逐步增大。發(fā)展成熟的勞動力市場應(yīng)以信息加快勞動力市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐。確保勞動力資源的供需渠道更加通暢，從而為廣大勞動力提供高校的信息服務(wù)。同時，勞動力市場服務(wù)機(jī)構(gòu)也要向勞動力供需雙方為市場的走向進(jìn)行定期的分析并發(fā)布職業(yè)供求信息，引導(dǎo)相關(guān)人員跨越地域范圍，提升勞動力職業(yè)匹配水平。不斷強(qiáng)化供需信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完成自由進(jìn)行信息的交換。根據(jù)對城鄉(xiāng)勞動力資源進(jìn)行調(diào)查和預(yù)測，隨時掌握人力資源的供求狀態(tài)，把所收集的信息深入進(jìn)行整理、儲存，充分發(fā)揮信息導(dǎo)航作用，為企業(yè)下崗人員再就業(yè)及農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移提供最佳的信息服務(wù)。

2.開展職業(yè)教育，提升勞動者素質(zhì)

我國勞動力處在劣勢位置的一個重要因素是勞動力市場供大于求，同時我國勞動力市場出現(xiàn)高技能人員短缺供不應(yīng)求的情況，這就表明想要解決我國勞動力市場供求失衡狀態(tài)，必須從提升勞動者技能入手是有效改善勞動者弱勢地位的重要辦法。可以大力開展職業(yè)教育，從而為勞動力市場培養(yǎng)高素質(zhì)人才。提升勞動者技能的重要辦法就是快速創(chuàng)建就業(yè)培訓(xùn)體系，圍繞市場需求開展形式各樣的技能培訓(xùn)。根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)來提升勞動者的技能素質(zhì)，強(qiáng)化勞動者就業(yè)水平及競爭力，改善其處在勞動關(guān)系中的弱勢位置。

3.完善社會保障制度

我國先進(jìn)已經(jīng)邁入并將長期處在人口老齡化的社會，老齡人群在生活與生存上只有依賴國家的救濟(jì)和保障，國家還必須在國民收入分配上下些功夫。眾所周知，市場經(jīng)濟(jì)是有效保護(hù)強(qiáng)者的利益，完善社會保障制度可以根據(jù)向低收入傾斜有利于企業(yè)競爭。否則，那些因破產(chǎn)、倒閉或其他因素下崗的人員就會喪失生活來源，致使出現(xiàn)破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，影響社會安定。逐步完善下崗職工的基本生活保障制度及再就業(yè)制度，有助于緩解我國勞動力市場供大于求的現(xiàn)狀，促進(jìn)我國勞動力市場向著更健康的方向發(fā)展。

三、結(jié)束語

總之，想要進(jìn)一步發(fā)展我國勞動力市場，必須把我國勞動力市場存在的問題一一解決，采取相對應(yīng)的各項(xiàng)措施逐步完善我國勞動力市場，促進(jìn)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展。

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