文/張鳳貴

國(guó)企工會(huì)踐行黨的群眾路線的路徑

文/張鳳貴

中鐵六局北京鐵建公司工會(huì)主席張鳳貴到施工現(xiàn)場(chǎng)慰問職工。

國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織作為在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，在踐行黨的群眾路線、密切黨同職工群眾之間關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)方面有著天然優(yōu)勢(shì)和重要責(zé)任。

深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)的重要性

“我是誰”：企業(yè)工會(huì)組織踐行黨的群眾路線是由工會(huì)組織的性質(zhì)決定的。工會(huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會(huì)員和職工權(quán)益的代表。離開職工群眾，工會(huì)組織就成為無源之水，無本之木。工會(huì)深深地根植于職工群眾之中。正是工會(huì)的這種性質(zhì)決定了企業(yè)工會(huì)組織必須認(rèn)真踐行黨的群眾路線，服務(wù)于職工群眾。

“為了誰”：“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，要求工會(huì)組織必須把踐行黨的群眾路線作為根本任務(wù)?！耙月毠楸尽币蠊?huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在滿足廣大職工群眾的需求上，要以職工群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)組織想問題、辦事情、做決策必須把職工群眾放在第一位，把為職工群眾解決實(shí)際困難和問題作為檢驗(yàn)工作成效的標(biāo)尺。

“依靠誰”：黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針要求工會(huì)組織必須把踐行黨的群眾路線作為各項(xiàng)行動(dòng)的根本準(zhǔn)則。作為黨與群眾聯(lián)系的橋梁紐帶，工會(huì)工作一頭連著職工群眾，一頭連著黨的中心工作。要通過宣傳發(fā)動(dòng)把黨的主張變成職工群眾的自覺行動(dòng)，從而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，達(dá)到企興民富的目標(biāo)。職工群眾既是工會(huì)工作的對(duì)象，又是工會(huì)工作的主體。

企業(yè)工會(huì)踐行黨的群眾路線的問題

深入職工群眾不夠。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)組織機(jī)關(guān)化、行政化傾向比較突出，工會(huì)干部深居“機(jī)關(guān)大院”，疲于應(yīng)付一些日常的事務(wù)性或文字性工作，深入職工群眾嚴(yán)重不夠。即使到一線調(diào)查研究，也缺少與一線職工群眾面對(duì)面的直接交流，而習(xí)慣于聽匯報(bào)、查資料，沒有真正走進(jìn)職工群眾。

想問題、做決策考慮職工群眾的需求不夠。正是由于深入職工群眾不夠，造成了對(duì)職工群眾的了解不深，做出的工作安排往往與基層職工群眾的實(shí)際需求有脫節(jié)現(xiàn)象。因此，工會(huì)組織在安排部署整體工作時(shí)要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、黨建工作中心與職工群眾的切身需要三者有機(jī)地結(jié)合起來，把更多的著力點(diǎn)放在職工群眾的需求上。

在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益方面存在差距。維權(quán)是工會(huì)組織的第一職責(zé)，但當(dāng)前由于各種原因，企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益方面還存在較大差距。在鐵路施工企業(yè)，普遍存在的職工工資待遇偏低、休息休假困難、加班工資支付不到位、勞動(dòng)保護(hù)條件不足等問題比較嚴(yán)重。工會(huì)組織在協(xié)調(diào)解決這些問題方面力度還不大，手段還不多，方法還不夠，距離職工群眾的期望還有較大差距。

企業(yè)工會(huì)的路徑探索

一切為了職工群眾。“一切為了職工群眾”是企業(yè)工會(huì)組織全部工作的重心。要大力實(shí)施“暖心工程”，對(duì)職工群眾從思想上關(guān)愛、權(quán)益上維護(hù)、情操上陶冶、素質(zhì)上提升、生活上關(guān)心，以實(shí)際行動(dòng)踐行黨的群眾路線。

1.思想上關(guān)愛。要大力加強(qiáng)職工群眾的思想政治工作，定期與不定期相結(jié)合，重點(diǎn)職工重點(diǎn)做，職工遇事深入做。以經(jīng)常性的談心、交心為重點(diǎn)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，以細(xì)致入微、卓有成效的思想政治工作，疏導(dǎo)員工心理，解疑釋惑，鼓勁加油。比如，中鐵六局北京鐵建公司開展了“五必談、五必訪”活動(dòng)，通過耐心傾聽、細(xì)心解釋、誠(chéng)心幫助，了解職工的思想情緒，與職工“交心”，從工作、家庭、生活各個(gè)方面關(guān)愛職

工，把思想政治工作做“活”，使職工保持良好的精神狀態(tài)。

2.權(quán)益上維護(hù)。要加強(qiáng)源頭參與的力度，在涉及職工群眾切身利益的政策制定方面要切實(shí)站在職工群眾的立場(chǎng)上，多為職工群眾著想，敢于說真話、講實(shí)情，并據(jù)理力爭(zhēng)。要抓住上崗就業(yè)、工資分配、休息休假等重點(diǎn)，以集體合同、平等協(xié)商等為手段，加強(qiáng)政策研究，加大源頭參與。要切實(shí)抓好廠務(wù)公開和職工（代表）大會(huì)制度，拓展廠務(wù)公開的深度，做到“真公開”。要拓寬社情民意表達(dá)渠道，搭建多種形式的溝通平臺(tái)，充分利用QQ、微博、微信、郵箱等手段及時(shí)把職工群眾的呼聲反映到公司的管理層，把職工群眾利益訴求表達(dá)納入制度化、規(guī)范化的軌道。

3.情操上陶冶。要探索如何在更大范圍內(nèi)、更廣程度上滿足廣大職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，體現(xiàn)全員參與。企業(yè)工會(huì)應(yīng)在內(nèi)部建立若干群眾性的興趣小組或?qū)W會(huì)、協(xié)會(huì)、團(tuán)體等組織，滿足不同興趣愛好職工的需求，引導(dǎo)職工培養(yǎng)健康向上的興趣愛好，陶冶職工群眾的情操。同時(shí)，利用工余時(shí)間組織開展各種積極向上的文體娛樂活動(dòng)，傳遞正能量，提振精氣神。

4.素質(zhì)上提升。企業(yè)工會(huì)組織要與行政協(xié)調(diào)配合，建立職工成才保障機(jī)制。對(duì)每名職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并有計(jì)劃地對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，使其盡快成為企業(yè)發(fā)展的棟梁之才。①開展“技術(shù)沙龍”活動(dòng)。組織企業(yè)內(nèi)部的專家或從外部聘請(qǐng)相關(guān)專家，為職工授課，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。②開設(shè)“職工講壇”。通過職工業(yè)校的平臺(tái)開設(shè)“職工講壇”，使每名職工都有機(jī)會(huì)走上“講臺(tái)”展示自己，提高自己。③實(shí)施職工自學(xué)成才行動(dòng)。為職工的自學(xué)提供便利條件，鼓勵(lì)職工通過自學(xué)考取學(xué)歷或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。

5.生活上關(guān)心。要認(rèn)真開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，精心打造“家”文化，在生活上關(guān)心職工群眾。①大力開展“四有”活動(dòng)，即“職工生日有人祝賀、職工生病有人關(guān)心、職工遇事有人幫助、職工退休有人歡送”。②開展“交友聯(lián)誼”和“集體婚禮”活動(dòng)，幫助大齡青年破解婚戀難題，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛。③組織重大節(jié)日的聯(lián)歡聚餐活動(dòng)，活躍職工生活，消除思鄉(xiāng)情緒，營(yíng)造歡樂祥和的節(jié)日氛圍。④開展職工健康體檢活動(dòng)，關(guān)愛職工身體健康，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)就醫(yī)，保持健康的身體，適應(yīng)工作的需要。⑤開展職工學(xué)習(xí)觀光活動(dòng)。在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，分期分批地組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)觀光活動(dòng)，使職工身體得到休養(yǎng)，身心得到放松，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛，增強(qiáng)職工群眾的歸屬感和榮譽(yù)感。

一切依靠職工群眾。職工群眾是企業(yè)的主人，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果的創(chuàng)造者。①開展“金點(diǎn)子”合理化建議活動(dòng)。把蘊(yùn)藏在廣大職工群眾中的智慧挖掘出來，轉(zhuǎn)化成加強(qiáng)管理、改進(jìn)技術(shù)、改造設(shè)備等實(shí)際行動(dòng)，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。②開展“千斤重?fù)?dān)人人挑”活動(dòng)。施工企業(yè)面臨著開發(fā)、安全、質(zhì)量、工期、效益等重重困難和壓力。要把壓力層層分解和傳遞，使每名職工身上都有具體的任務(wù)和目標(biāo)。③開展“工人先鋒號(hào)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。以打造“工人先鋒號(hào)”為載體，大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽，做到有方案、有動(dòng)員、有檢查、有考評(píng)、有兌現(xiàn)，發(fā)動(dòng)職工群眾以一流敬業(yè)精神創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。

從職工群眾中來，到職工群眾中去?！芭e措來源于職工群眾，舉措落實(shí)到職工群眾”，通過企業(yè)和職工的良性互動(dòng)，達(dá)到企業(yè)和職工的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)興企富民。

1.從職工群眾中來。深入職工群眾開展調(diào)研。遇有企業(yè)重大改革措施出臺(tái)，或年終歲尾需要謀劃全年或今后一個(gè)時(shí)期的工作思路時(shí)，工會(huì)組織要深入職工群眾進(jìn)行調(diào)研，充分聽取和征集他們的意見建議；做好職代會(huì)提案征集工作。要高度重視職代會(huì)提案征集工作，把征集到的提案及時(shí)轉(zhuǎn)送企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門，認(rèn)真研究，及時(shí)處理；召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。職代會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)出臺(tái)重大制度措施時(shí)，需要征集廣大職工群眾的意見建議，涉及職工切身利益的需要進(jìn)行投票表決。工會(huì)組織要及時(shí)組織召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，充分聽取職工群眾的意見建議，保證決策科學(xué)有效。

2.到職工群眾中去。宣傳群眾、引導(dǎo)群眾、發(fā)動(dòng)群眾是工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)工會(huì)組織要通過職工大會(huì)、宣傳板報(bào)、知識(shí)競(jìng)答等形式廣泛深入地開展各種主題教育活動(dòng)。組織廣大職工群眾召開形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)，把企業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖、目標(biāo)、任務(wù)和舉措傳遞給全體職工群眾，教育引導(dǎo)職工群眾把握市場(chǎng)機(jī)遇，憧憬美好前景，積極投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主戰(zhàn)場(chǎng)，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

通過積極踐行黨的群眾路線，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，使國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織真正深入群眾、服務(wù)群眾，做職工群眾利益的“代言人”和企業(yè)快速發(fā)展的“助推器”，在踐行黨的群眾路線的道路上不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

（作者單位：中鐵六局北京鐵建公司工會(huì)）