趙 剛,李 清
(新疆醫(yī)科大學(xué)附屬中醫(yī)醫(yī)院輸血科,烏魯木齊 830011)
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戴明環(huán)教學(xué)法在醫(yī)學(xué)檢驗實習(xí)生教學(xué)中的應(yīng)用
趙 剛,李 清△
(新疆醫(yī)科大學(xué)附屬中醫(yī)醫(yī)院輸血科,烏魯木齊 830011)
目的 通過比較戴明環(huán)教學(xué)法與傳統(tǒng)教學(xué)法在醫(yī)學(xué)檢驗實習(xí)生教學(xué)上的差異,探索新的醫(yī)學(xué)檢驗實習(xí)生教學(xué)模式。方法 利用隨機數(shù)字表將在該院實習(xí)的44名醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)學(xué)生分為兩組,分別運用戴明環(huán)教學(xué)法和傳統(tǒng)教學(xué)法進行教學(xué)。實習(xí)結(jié)束時,統(tǒng)一組織考試并對帶教老師進行滿意度調(diào)查。結(jié)果 運用戴明環(huán)教學(xué)法的實習(xí)生各項考核成績明顯優(yōu)于傳統(tǒng)教學(xué)法的學(xué)生,對帶教老師的綜合滿意度高于傳統(tǒng)教學(xué)法組。結(jié)論 在教學(xué)效果上,戴明環(huán)教學(xué)法明顯優(yōu)于傳統(tǒng)教學(xué)法,且更有效地促進臨床教學(xué)。
戴明環(huán)教學(xué)法; 醫(yī)學(xué)檢驗; 實習(xí)生
醫(yī)學(xué)檢驗作為一個實踐性強、專業(yè)要求高的醫(yī)學(xué)技術(shù)學(xué)科,在一定程度上影響和約束著現(xiàn)代臨床醫(yī)學(xué)的發(fā)展[1]。教育部在2012版的高校本科生專業(yè)目錄中明確醫(yī)學(xué)檢驗本科生應(yīng)授予理學(xué)學(xué)士,屬于醫(yī)學(xué)技術(shù)類專業(yè)。這一微小的改變恰恰體現(xiàn)了現(xiàn)代醫(yī)學(xué)檢驗本科生實踐教育的重要性。
戴明環(huán)又被稱為PDCA循環(huán),是美國管理學(xué)專家休哈特博士提出,由戴明采納、宣傳,獲得普及。戴明環(huán)是全面質(zhì)量管理所應(yīng)遵循的科學(xué)程序。PDCA是英語單詞Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Action(處理)的第一個字母,PDCA循環(huán)就是按照這樣的順序進行質(zhì)量管理,并且循環(huán)不止地進行下去的科學(xué)程序。戴明環(huán)教學(xué)法就是利用醫(yī)學(xué)檢驗本科生一年的實習(xí)期,根據(jù)每位實習(xí)生薄弱點,個性化教學(xué),循環(huán)改進教學(xué)方法,從而提高教學(xué)質(zhì)量。
1.1 一般資料 對2012年和2013年到本院參加實習(xí)的44名醫(yī)學(xué)檢驗本科生按照隨機數(shù)字表分為兩組,分組不考慮年齡、性別、生源地等因素,其中試驗組22名,平均(21.95±1.62)歲;對照組22名,平均(21.77±1.90)歲。兩組研究對象年齡差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。研究對象在進行實習(xí)前均已完成醫(yī)學(xué)檢驗相關(guān)理論課程。
1.2 研究方法 試驗組實習(xí)生進入教學(xué)醫(yī)院后,按照教學(xué)大綱制訂分組輪轉(zhuǎn)計劃,其中臨床檢驗教學(xué)組輪轉(zhuǎn)8周,生化檢驗、免疫檢驗、微生物檢驗、血液學(xué)檢驗及輸血檢驗教學(xué)組各輪轉(zhuǎn)4周。計劃階段(Plan)各教學(xué)組制訂本組的教學(xué)計劃,分步驟細化各知識點,明確教學(xué)重點及示教方法。執(zhí)行階段(Do)各教學(xué)組嚴格依照制訂的教學(xué)計劃開展實習(xí)生教學(xué)工作,對實習(xí)生提出的問題詳細記錄。檢查階段(Check)為實習(xí)生在專業(yè)組的最后一個輪轉(zhuǎn)日,由各專業(yè)組組織實習(xí)生進行技能考試和專業(yè)考試,并對帶教老師進行滿意度調(diào)查。滿意度調(diào)查包括工作能力(25分)、操作技能(25分)、帶教態(tài)度(25分)、帶教責(zé)任心(25分),滿意度調(diào)查總分100分,通過考試成績和滿意度調(diào)查明確帶教過程中存在的問題和薄弱點。處理階段(Action)由專業(yè)組長組織討論,修訂新的教學(xué)重點,為下一次PDCA循環(huán)帶教做準(zhǔn)備。對照組實習(xí)生依照傳統(tǒng)教學(xué)法教學(xué),由科室主任將教學(xué)任務(wù)隨機分配給具有帶教資質(zhì)的教師一對一帶教,輪轉(zhuǎn)期間不進行問卷調(diào)查和專業(yè)組考試。
1.3 評價方法 采用問卷調(diào)查法、理論考試、技能考試相結(jié)合的評價體系。在實習(xí)生出科前統(tǒng)一發(fā)放帶教老師滿意度調(diào)查表,統(tǒng)一組織出科綜合理論考試和出科綜合技能考試。出科綜合理論考試及出科綜合技能考試試題涵蓋各專業(yè)組實習(xí)知識點,內(nèi)容均不超出教學(xué)大綱要求。
2.1 試驗組與對照組實習(xí)生實習(xí)前綜合理論成績的比較 試驗組實習(xí)前綜合理論考試成績是(78.27±8.18)分,對照組實習(xí)前綜合理論成績是(79.45±8.09)分,兩組比較差異無統(tǒng)計學(xué)意義(t=0.506,P=0.618)。
2.2 試驗組與對照組實習(xí)生在完成系統(tǒng)實習(xí)后的考核成績比較 試驗組實習(xí)期綜合理論考試成績平均分明顯高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(t=2.253,P=0.035)。試驗組實習(xí)期綜合技能考試成績平均分顯著高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(t=2.110,P=0.047),見表1。
2.3 試驗組與對照組實習(xí)生對各自帶教老師的滿意度調(diào)查比較 試驗組對教師工作能力和操作技能評分與對照組相比,差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。但試驗組對教師帶教態(tài)度、帶教責(zé)任心及滿意度總分明顯高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),見表2。
表1 試驗組與對照組實習(xí)期考核成績比較±s,分)
注:與對照組比較,*P<0.05。
表2 試驗組與對照組實習(xí)生對各自帶教老師的滿意度調(diào)查±s,分)
注:與對照組比較,*P<0.05,△P>0.05。
長期以來,醫(yī)院已成為醫(yī)學(xué)院校的有機組成部分,醫(yī)院具有教育教學(xué)職能,即是醫(yī)學(xué)教育的客觀規(guī)律,也是國家賦予的重要職責(zé)[2]。醫(yī)學(xué)檢驗作為實踐性極強的專業(yè)學(xué)科,其實習(xí)生帶教就成為培養(yǎng)優(yōu)秀檢驗人員的重要環(huán)節(jié)[3]。本科室在長期的帶教過程中發(fā)現(xiàn),醫(yī)學(xué)檢驗本科生在校教育存在理論知識扎實,操作技能欠缺,思維活躍等特點。
近年來,啟發(fā)式教學(xué)法(PBL)教學(xué)模式已經(jīng)在醫(yī)學(xué)檢驗實習(xí)生教育中取得了良好的教學(xué)效果[4-8]。戴明環(huán)教學(xué)法作為一種全新的教學(xué)模式,可以根據(jù)不同學(xué)生的接受能力,持續(xù)改進教學(xué)重點,做到因材施教,個性化教學(xué)。由于該教學(xué)法更適用于學(xué)生人數(shù)較少的帶教示教,因此受到了醫(yī)學(xué)教育界尤其是臨床教育的青睞[9-10]。
本次研究結(jié)果表明,戴明環(huán)教學(xué)法可以有效提高實習(xí)期綜合理論考試成績及綜合技能考試成績。從滿意度調(diào)查可以看出戴明環(huán)教學(xué)法可以有效改善帶教老師的帶教態(tài)度及帶教責(zé)任心,但是對教師工作能力和技能操作無明顯提升。戴明環(huán)理論應(yīng)用于教學(xué)有效性明顯優(yōu)于傳統(tǒng)教學(xué),這一結(jié)果與國外相關(guān)學(xué)者研究一致[11]。由于本次研究樣本量有限,仍需大樣本隨機對照實驗加以驗證。根據(jù)學(xué)生的掌握能力,科學(xué)、有效地調(diào)整教學(xué)計劃,讓教學(xué)計劃動態(tài)化、個性化??己私虒W(xué)常態(tài)化,做到每月一考,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。當(dāng)然,科室對帶教老師的工作能力及操作技能的提升也尤為重要。
總之,在醫(yī)學(xué)檢驗實習(xí)生帶教過程中,因材施教越來越受到廣大教育工作者的重視[12],戴明環(huán)教學(xué)法正是順應(yīng)了因材施教的大前提。戴明環(huán)教學(xué)法在醫(yī)學(xué)檢驗教學(xué)中的應(yīng)用作為一個全新的教學(xué)方向,還有許多問題需要解決,希望業(yè)內(nèi)人士共同積極探索,力求使臨床檢驗基礎(chǔ)學(xué)教育的發(fā)展符合醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變的要求,培養(yǎng)出符合現(xiàn)代醫(yī)學(xué)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的人才。
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10.3969/j.issn.1672-9455.2015.02.064
C
1672-9455(2015)02-0278-02
2014-04-11
2014-07-12)
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