胡畔

摘 要：會(huì)計(jì)道德不僅是會(huì)計(jì)文化中的重要組成部分也是會(huì)計(jì)規(guī)范條約的基本約束，針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意志是會(huì)計(jì)理論研究的重點(diǎn)課題。我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》明確指出會(huì)計(jì)所提供的信息必須具備真實(shí)性與完整性，但是隨著近年來因會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題而引發(fā)的種種負(fù)面消息，使我們不得不再次對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題進(jìn)行反思。故此本文主要以會(huì)計(jì)職業(yè)道德為核心，從多方面剖析影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的因素并提出對(duì)應(yīng)解決策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；缺失

目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制正處于轉(zhuǎn)化時(shí)期，力求建立一個(gè)完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。隨著國(guó)際接軌外貿(mào)市場(chǎng)大門打開，為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，引領(lǐng)社會(huì)步入富強(qiáng)的道路，需要社會(huì)公眾給予大量資本作為支撐，然而隨著誠(chéng)信危機(jī)的到來，會(huì)計(jì)領(lǐng)域中出現(xiàn)了各種問題，如會(huì)計(jì)信息違背真實(shí)、會(huì)計(jì)行為背道而馳、假賬現(xiàn)象等負(fù)面新聞充斥在人們的生活中，會(huì)計(jì)行業(yè)自身面臨瓦解的同時(shí)，人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)也失去了信任，然而引發(fā)這一切的根源就在于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失，如何力挽狂瀾扭轉(zhuǎn)乾坤使會(huì)計(jì)領(lǐng)域突破目前的窘境已經(jīng)成為會(huì)計(jì)界的重點(diǎn)解決問題。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的具體表現(xiàn)

因職業(yè)道德缺失會(huì)計(jì)職業(yè)具體有三方面表現(xiàn)：經(jīng)濟(jì)交易失真、會(huì)計(jì)核算失真、會(huì)計(jì)信息披露失真。

造成經(jīng)濟(jì)交易失真的原因主要一些企業(yè)為了掩飾財(cái)務(wù)報(bào)表的疏漏而進(jìn)行關(guān)聯(lián)方交易及資產(chǎn)重組，同時(shí)利用資產(chǎn)評(píng)估等方式構(gòu)建虛擬經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從事不平等交換，這一系列行為導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)交易與事實(shí)不相符。

所謂會(huì)計(jì)核算失真指的是在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，通過對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇及會(huì)計(jì)估計(jì)變故等方式的利用，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不真實(shí)，甚至通過賬目造假和報(bào)表修改等手段，任意調(diào)整收入、加大成本費(fèi)用水分，從而實(shí)現(xiàn)控制利潤(rùn)的目的。

會(huì)計(jì)信息披露失真指的是管理層對(duì)本應(yīng)披露的會(huì)計(jì)信息刻意隱瞞，不如實(shí)的披露會(huì)計(jì)信息導(dǎo)致利益相關(guān)方步入誤區(qū)，錯(cuò)誤的理解會(huì)計(jì)信息。

二、導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因

1.利益誘惑驅(qū)使

利潤(rùn)的獲取不僅僅作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的資本，同時(shí)也作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的最直接目的，每一個(gè)企業(yè)都希望在經(jīng)營(yíng)過程中獲取最高的利潤(rùn)，這就容易導(dǎo)致很多企業(yè)在追逐利潤(rùn)的同時(shí)忽略行為的合法性，進(jìn)行不正當(dāng)?shù)氖侄沃\取利益，造假動(dòng)機(jī)由此而生。在利益巨大誘惑的驅(qū)使下，一些企業(yè)會(huì)通過詐騙等方式騙取投資及貸款，其中最城建的欺詐手段為向利益相關(guān)方提供虛假會(huì)計(jì)信息，以不正當(dāng)不合法違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形式進(jìn)行獲利，這種行為最終會(huì)導(dǎo)致三方群體受害，即利益相關(guān)方、企業(yè)自身以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。尤其目前很多企業(yè)員工為了升職，謀取更多的薪金，刻意對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行改寫，對(duì)自己不利的虧損信息不僅不如實(shí)上報(bào)甚瞞天過海，拆東墻補(bǔ)西墻，目的只為創(chuàng)造業(yè)績(jī)提升的假象。

2.信息不對(duì)稱

在相關(guān)信息層面，經(jīng)營(yíng)者與所有者的自身立場(chǎng)存在一定的差別，經(jīng)營(yíng)者處于一定的優(yōu)勢(shì)，而所有者在該項(xiàng)環(huán)節(jié)處于弱勢(shì)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過程都由會(huì)計(jì)信息的制造者所掌控，通過多種渠道掌握著企業(yè)的各種信息，在企業(yè)部門等級(jí)的約束下，信息使用者無(wú)權(quán)越職了解信息來源的真實(shí)性與可靠性，僅是依靠信息提供者的信息來對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行了解，這其中就充斥著很多不透明的環(huán)節(jié)，信息提供者完全可以以一己之私為目的對(duì)所提供信息的真實(shí)性進(jìn)行刪改虛構(gòu)，由此導(dǎo)致企業(yè)在信息上存在不對(duì)稱現(xiàn)象，若經(jīng)營(yíng)者不具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)或因個(gè)人因素刻意扭轉(zhuǎn)事實(shí)，就會(huì)使虛假會(huì)計(jì)信息以假亂真在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中迅速蔓延。

3.失信成本低

所謂失信成本指的是企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)生職業(yè)道德錯(cuò)誤被曝光后的處罰，而失信成本低意味著對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問題的部門及人員處罰力度不夠。盡管我國(guó)針對(duì)失信成本問題一再?gòu)?qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)公正嚴(yán)格，但是從會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的緩解節(jié)奏上可以看出，失信成本低的現(xiàn)象依舊存在，正是因?yàn)閷?duì)失信處罰的力度不夠，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問題始終存在，因?yàn)樗麄円庾R(shí)到即便自身會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題被曝光，處罰的損失相較從前或以后的獲利也是出于少數(shù)的，這樣就使會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題無(wú)法從制裁中得到有效約束。

三、完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的對(duì)應(yīng)策略

1.加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳力度

會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量有著決定性影響，所以對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的教育是非常有必要的，由于會(huì)計(jì)人員個(gè)體差異的區(qū)別導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)參差不齊是在所難免，關(guān)鍵在于教育，通過教育來平衡會(huì)計(jì)人員綜合道德素養(yǎng)。在教育的過程中首先要遵循幾點(diǎn)：意識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性、結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況量身打造會(huì)計(jì)人員道德課程、最重要的就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳力度。其實(shí)很多缺失會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員其自身綜合水平并不低，只是缺乏相關(guān)知識(shí)，他們意識(shí)不到會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)及自身尊嚴(yán)的重要性，更不知道觸犯會(huì)計(jì)職業(yè)道德會(huì)有怎樣的負(fù)面影響，尤其在失信成本低的慫恿下，很多好的會(huì)計(jì)員工都是被一些缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的員工帶上歧途，并在在這過程中沒有因此受到應(yīng)有的處罰反而加大自身經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，使其自身職業(yè)觀念發(fā)生扭曲，這種負(fù)面現(xiàn)象如果不進(jìn)行制止就會(huì)像瘟疫般蔓延，侵蝕企業(yè)最終瓦解國(guó)家經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。所以企業(yè)一定要在高管及政府的領(lǐng)導(dǎo)下，定期組織會(huì)計(jì)員工進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳活動(dòng)，讓會(huì)計(jì)人員意識(shí)到該種行為的危害，從而降低會(huì)計(jì)職業(yè)道德較好的員工受拉攏的幾率，從根本上降低缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德員工的數(shù)量。

2.提升自身職業(yè)綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)成敗的關(guān)鍵就在于會(huì)計(jì)人員自身思想覺悟與道德品質(zhì)，在提升會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德素養(yǎng)的過程中要充分意識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德強(qiáng)化建設(shè)工作的根本還在于會(huì)計(jì)人員自身的努力。影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的因素有很多，如學(xué)歷、社會(huì)閱歷、生長(zhǎng)環(huán)境、家庭背景、貧富條件等，然而這一切的種種都取決于會(huì)計(jì)工作人員的自身?xiàng)l件。所以在提升自身職業(yè)道德綜合素質(zhì)的活動(dòng)中，不能一概用制約性的硬性條款來約束會(huì)計(jì)人員的行為，這里反復(fù)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)道德成敗的關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)人員自身的思想覺悟與道德品質(zhì)，其寓意就在于硬性約束只能約束其行為，但無(wú)法約束會(huì)計(jì)人員的思想覺悟與道德品質(zhì)，即認(rèn)識(shí)到思想覺悟與道德品質(zhì)作為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德成敗的關(guān)鍵，就要從會(huì)計(jì)人員自身著手，引領(lǐng)會(huì)計(jì)人員了解真正的自己，通過實(shí)踐過程和人文關(guān)懷以及負(fù)面教材去暗示去矯正會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在思想，促進(jìn)自我意識(shí)的形成，塑造高尚品質(zhì)，從而在內(nèi)心形成一種精神力量，這才是制約會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本。

3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力

作為從事會(huì)計(jì)職業(yè)的工作人員其職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)就是業(yè)務(wù)技術(shù)水平，同時(shí)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力也是會(huì)計(jì)人員的自信來源。雖然本文的主題是會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題，從表面看似乎與會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力不搭邊，但其實(shí)不然。即便擁有良好的職業(yè)道德素質(zhì)有著樂于助人的寬闊胸懷，但若會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的專業(yè)能力，那么也會(huì)在會(huì)計(jì)工作中發(fā)生致命的錯(cuò)誤，所以對(duì)于一個(gè)合格的會(huì)計(jì)工作人員，僅依靠良好的愿望或大公無(wú)私的心胸是無(wú)法滿足會(huì)計(jì)工作需求的。只有在擁有職業(yè)道德的基礎(chǔ)上具備梁海會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)才能將職業(yè)道德充分體現(xiàn)。

4.重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境改善工作

無(wú)論是生活環(huán)境還是工作環(huán)境對(duì)生活質(zhì)量及工作質(zhì)量都有著直接的影響，由此可見，營(yíng)造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)行為環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響有多么重要。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)行為環(huán)境需要滿足以下幾點(diǎn)前提，首先要擁有完善的制度，制度不僅作為保證會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不邊緣化的基礎(chǔ)保障，更能為缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的工作人員引領(lǐng)正確的航向，避免在會(huì)計(jì)工作中誤入歧途。其次要樹立道德意識(shí)，所謂道德意識(shí)是一個(gè)企業(yè)或團(tuán)隊(duì)的靈魂，而擁有良好道德意識(shí)的團(tuán)隊(duì)或企業(yè)，其多數(shù)都是擁有這良好的道德素養(yǎng)，在這種狀態(tài)下，觸犯職業(yè)道德的必將是少數(shù)，而這些少數(shù)人也會(huì)在其他人的行為中意識(shí)到自己的行為與其他人不一樣，尤其在受到一定指責(zé)后，會(huì)對(duì)此形成深刻的印象，在矯正自己職業(yè)道德錯(cuò)誤的同時(shí)像正確的方向發(fā)展。最后是營(yíng)造誠(chéng)信保障的社會(huì)環(huán)境，這是必要的，反觀，一個(gè)不具備誠(chéng)信的社會(huì)環(huán)境下是無(wú)法營(yíng)造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的。所以企業(yè)或團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)以上三方面為根本建設(shè)一個(gè)擁有職業(yè)道德的環(huán)境。

5.調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失懲罰力度

加強(qiáng)對(duì)道德缺失企業(yè)或團(tuán)隊(duì)的懲罰力度才能從根本避免因失信成本低導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德約束力。針對(duì)道德缺失問題的處罰不應(yīng)只局限于行政處罰上，視情節(jié)嚴(yán)重必要情況下可以給予刑事處罰，以此來樹立懲罰威信。

四、結(jié)束語(yǔ)

本文從多個(gè)角度對(duì)影響我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問題給予分析并提出對(duì)應(yīng)解決策略，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的戰(zhàn)役是艱巨且漫長(zhǎng)的，只有樹立信心，用正確的框架去約束會(huì)計(jì)職業(yè)道德誤區(qū)，才能逐步矯正會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題。隨著會(huì)計(jì)道德體系的建立，相信我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問題會(huì)越來越完善。

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