我們公司兩年前就有90后了，這兩年，他們在公司的重要性越來越凸顯。我見過的90后創(chuàng)業(yè)者他們做事情的方法，看事物的角度都是非常鋒利的，所以我總說有些重要的崗位不妨交給90后試試。我對(duì)這一代人確實(shí)是充滿了期待，他們做事的張揚(yáng)、完全顛覆的想法，都是我們需要的。

其實(shí)創(chuàng)業(yè)者不可避免的有思維慣性，或者說思想包袱，尤其是70后，他們大部分是從小玩電腦長大的，PC的思維很重，很多固有的慣性在腦子里。90后不是這樣的，他們知道自己需要什么不需要什么，喜歡什么不喜歡什么。所以把這些人真正的重視起來，可能會(huì)使一個(gè)企業(yè)變得“快”起來。

90后是更張揚(yáng)、更鋒利的一代，很多時(shí)候他們講話沒有顧忌。這樣的性格會(huì)給他們造成麻煩嗎？對(duì)于這一點(diǎn)，我是有發(fā)言權(quán)的，因?yàn)槲易约阂彩且粋€(gè)基金的創(chuàng)始人，我的感覺是，現(xiàn)在不是創(chuàng)業(yè)者要去適應(yīng)VC，反過來現(xiàn)在是VC很有危機(jī)感，要再看不懂90后，我們就完了。

所有的人會(huì)來順應(yīng)90后，原來的商業(yè)計(jì)劃書怎么寫不重要，全都拋棄、重來。90后喜歡直接見面談，一張紙、一個(gè)想法就可以搞定一切，這是這個(gè)年代的特征。歡迎90后一起來創(chuàng)業(yè)，一起改變世界。