海倫市組織市鄉(xiāng)黨代會黨代表開展各類活動，并形成常態(tài)化工作模式，具體表現(xiàn)在：黨代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)常態(tài)化，加強黨代表的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強化黨代表的履職能力；黨代表調(diào)研、視察、提議活動常態(tài)化，組織黨代表進行深入調(diào)研，集中視察和開展提議活動；黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化，每名市委委員至少聯(lián)系兩名以上黨代表、每名黨代表至少聯(lián)系兩名普通黨員和四名群眾，暢通民情黨情的傳輸途徑；黨代表活動成果轉(zhuǎn)化常態(tài)化，及時將黨代表切實可行的調(diào)研、提議等成果上報市委或批轉(zhuǎn)到責(zé)任單位，并轉(zhuǎn)化為具體工作措施，促進各級黨組織提高決策的科學(xué)化、民主化水平。 （尤廣波 王 鵬）

塔河縣 “三微三促”推進社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)

一是加強“微陣地”建設(shè)，服務(wù)社會促發(fā)展。成立社區(qū)管理辦公室，配齊配強社區(qū)班子、社工隊伍，加強社區(qū)活動場所建設(shè)。二是實行“微網(wǎng)格”管理，服務(wù)發(fā)展促提升。將社區(qū)劃分為多個網(wǎng)格，建立多元服務(wù)為一體的社區(qū)服務(wù)管理新體系；建立黨代表工作室，搭建起黨代表聯(lián)系群眾、服務(wù)基層的平臺。三是開展“微品牌”創(chuàng)建，服務(wù)群眾促和諧。打造民生保障型、平安型、文化型等特色黨建品牌，建立特色家庭黨支部，切實把服務(wù)送到群眾心坎上。 （劉 艷）

牡丹江市 組織開展《干部任用條例》專項測試

近日，牡丹江市320余名組織（人事）干部參加了在全市組織系統(tǒng)開展的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》專項測試。測試采取閉卷方式，內(nèi)容主要為該條例及相關(guān)配套辦法、制度，測試結(jié)果在全市通報。自該條例頒布實施以來，市委組織部對全市320余名組織（人事）干部進行集中培訓(xùn)，同時在報紙、黨建刊物和黨建網(wǎng)站上分別開設(shè)學(xué)習(xí)貫徹該條例的專欄。通過深入學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，促進全市廣大組織（人事）干部對該條例及相關(guān)配套辦法和制度的真學(xué)、真懂、真用，為用好制度選拔好干部打下堅實基礎(chǔ)。 （牡組研）

寧安市 打造“紅色”非公黨建體系

編織“紅色網(wǎng)絡(luò)”——設(shè)立組織、工會、婦聯(lián)和工商等有關(guān)職能部門參與的聯(lián)席會，構(gòu)建“黨建業(yè)務(wù)部門與經(jīng)濟職能部門相互配合、共同推進”的工作格局。打造“紅色陣地”——加大非公企業(yè)陣地建設(shè)投入力度，依托事前調(diào)研、事中幫扶、事后跟進全程服務(wù)模式，進一步規(guī)范企業(yè)黨組織生活。搭建“紅色平臺”——引導(dǎo)各企業(yè)黨支部探索建立“網(wǎng)上組織生活圈”，采取“網(wǎng)絡(luò)公告”的形式，預(yù)告近期組織生活安排，打破非公企業(yè)黨建活動受地域、時空束縛的現(xiàn)狀，提高黨員參與率。 （王海龍）

依蘭縣 著力打造法治型干部隊伍

依蘭縣按照全面推進依法治國的時代要求，把提高法治素養(yǎng)融入干部教育培訓(xùn)、選拔任用、管理監(jiān)督的全過程，全力打造法治型干部隊伍。在2015年黨校主體班次培訓(xùn)計劃中，增設(shè)民主法制建設(shè)、依法治理、依法決策等方面內(nèi)容，促使干部增強法治意識，形成法治思維，提升法治素養(yǎng)；完善干部考察評價機制，把法治建設(shè)成效作為衡量各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的重要內(nèi)容，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺依照法律解決問題，模范執(zhí)行各項法律、法規(guī)；健全、完善組織部部長與領(lǐng)導(dǎo)干部“雙向約談”制度，及時掌握干部在法治建設(shè)中存在的問題與不足，督促其整改提高。 （代 鋒）

樺川縣 積極推行村級黨務(wù)“六公開”

樺川縣本著“只要不涉及黨內(nèi)秘密，群眾關(guān)注什么，就最大限度地公開什么”的原則，在村級黨組織中實行黨務(wù)“六公開”：發(fā)展黨員情況隨時公開、黨支部重大決策及決議事前公開、無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”每月公開、“三向培養(yǎng)”（把農(nóng)民培養(yǎng)成入黨積極分子，把入黨積極分子培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成村干部）情況每季度公開、經(jīng)費收支及時公開、黨員和群眾建議半月公開。通過推行村級黨務(wù)“六公開”，大大激發(fā)了農(nóng)民群眾參與村級事務(wù)管理的熱情，增強了村干部、無職黨員、“三向培養(yǎng)”對象的自豪感和責(zé)任感，推動了農(nóng)村各項工作的順利開展。 （侯國志）

同江市 激發(fā)新當(dāng)選村干部干事創(chuàng)業(yè)活力

針對新一屆村黨支部班子中新當(dāng)選干部較多的實際情況，同江市委建立“四位一體”的管理體系，促進村干部干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾。一是建立教育培訓(xùn)機制，確?！案墒掠心芰Α?。制定農(nóng)村黨組織建設(shè)三年規(guī)劃，明確村干部任期教育培訓(xùn)計劃。二是建立履職承諾機制，確?！肮ぷ饔心繕?biāo)”。建立推行村“兩委”班子任期目標(biāo)管理和服務(wù)承諾制度，激發(fā)村干部的工作熱情。三是建立巡查督辦機制，確?！叭逃斜O(jiān)督”。不定期巡查村黨支部工作，讓村干部工作始終在市鄉(xiāng)兩級嚴(yán)格監(jiān)管下進行。四是建立激勵關(guān)懷機制，確?！奥穆氂斜Ｕ稀?。完善村干部工作補貼正常增長機制，鼓勵村干部干事創(chuàng)業(yè)。 （同江市委組織部）

北安市 以“嚴(yán)”為尺 強化干部監(jiān)督管理

北安市堅持把從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督貫穿于干部選拔任用和日常監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，實行干部選拔任用工作從嚴(yán)監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理從嚴(yán)監(jiān)督，專項整治從嚴(yán)處理，突出抓好專項整治，防止發(fā)生“破窗效應(yīng)”。實行擬提職干部考察人選個人有關(guān)事項報告制度，接受群眾監(jiān)督。加強各監(jiān)督職能部門協(xié)調(diào)與合作，互通干部監(jiān)督信息，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、庸懶散奢等方面的信息。做到常吹風(fēng)、勤提醒。同時，開展專項整治，對有問題的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)糾正、從嚴(yán)問責(zé)。 （徐國夫）

依安縣 多舉措培養(yǎng)科級后備干部

近年來，依安縣建立后備干部動態(tài)管理機制，認(rèn)真做好科級后備干部隊伍調(diào)整充實工作，在拓寬渠道培養(yǎng)、嚴(yán)格管理約束、大力選拔使用上下功夫，為新一輪人才工作和干部隊伍管理夯實基礎(chǔ)。采取“訂單式”培養(yǎng)，定期進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，指定專人進行“傳、幫、帶”，提高他們駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力和水平；及時了解年輕科級后備干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的動態(tài)情況，幫助解決實際問題；把相對成熟的優(yōu)秀科級后備干部優(yōu)先選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線進行培養(yǎng)鍛煉，提高科級后備干部在班子配備中的比例，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，促使更多優(yōu)秀科級后備干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

（苗昌林）

遜克縣 實績考評“三步走” 打好民主牌

首先，以制度保障群眾參與考評?？荚u辦法中明確規(guī)定，考評主體除必要的職能部門外，必須有群眾參與。其次，在考評分值中體現(xiàn)民主評價的地位。在每個領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考評項里，民主評價分值都要占據(jù)規(guī)定比例，其中，領(lǐng)導(dǎo)班子為20%，領(lǐng)導(dǎo)干部為30%。最后，在考評結(jié)果運用上，凸顯民主監(jiān)督作用。對每年的考評等次評定結(jié)果，下發(fā)通報并公示，同時建立與群眾的溝通反饋渠道。公示亮績，透明操作，不但提高了群眾對考評工作的認(rèn)可度和支持度，還在一定程度上解決了部分領(lǐng)導(dǎo)干部只對上負(fù)責(zé)、不對下負(fù)責(zé)的問題。 （遜克縣委組織部）

肇源縣 加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育

肇源縣在干部教育培訓(xùn)工作中，積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育新途徑、新方法，加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部堅定理想信念。突出“嚴(yán)”字，力爭做到教育要嚴(yán)、查處要嚴(yán)、制度要嚴(yán)、管理要嚴(yán)。突出“灌”字，以理論灌輸為前提，集中灌輸、強力灌輸，在集中學(xué)、集中講、集中議上下功夫。突出“帶”字，以各級領(lǐng)導(dǎo)干部為牽動，堅持帶頭學(xué)習(xí)、帶動執(zhí)行，引領(lǐng)黨員干部加強黨性修養(yǎng)鍛煉。突出“長”字，把黨性教育作為各級黨組織的長期任務(wù)，明確階段性目標(biāo)和長期規(guī)劃，堅持不懈抓、持續(xù)用力抓、聚精會神抓。 （陳曉燕 朱文博）

黑河市愛輝區(qū) 實行在職黨員“階梯式”服

愛輝區(qū)結(jié)合在職黨員到社區(qū)報到工作，按照區(qū)級干部、科級干部和一般干部三類分層，建立以“社區(qū)事務(wù)規(guī)范指導(dǎo)”“信訪糾紛綜合調(diào)解”“民族團結(jié)政策宣講幫帶”“便民服務(wù)結(jié)對幫扶”為主要內(nèi)容的四個在職黨員信息庫。社區(qū)事務(wù)需要在職黨員協(xié)調(diào)時，按照所需協(xié)調(diào)工作的性質(zhì)、專業(yè)能力和特長，通過信息庫分層選派在職黨員。 （郭 宇）

鐵力市 力促厲行節(jié)約常態(tài)化

近年來，鐵力市將厲行節(jié)約、反對浪費作為一種常態(tài)化工作來抓，加強監(jiān)督檢查，增強約束力，確保推動改進作風(fēng)、為民務(wù)實長效化。規(guī)范制度，嚴(yán)格控制公用經(jīng)費支出，切實降低行政運行成本；編制勤學(xué)苦礪、敬業(yè)務(wù)實、廣接地氣、牢記宗旨、勤儉節(jié)約和廉潔自律等方面的制度手冊，并制作“六要六做到”卡片，發(fā)放給全市副科級以上干部，提醒他們站穩(wěn)群眾立場，多為群眾辦實事、做好事；強化督查，明確主體責(zé)任、整改清單、紀(jì)律約束等督查重點，充分發(fā)揮紀(jì)檢、財政、審計部門和市委巡回督查組作用，不定期對公務(wù)接待、辦公用房、節(jié)儉辦公和機關(guān)紀(jì)律進行督促檢查。 （蘇慧明）

訥河市 嚴(yán)把“四關(guān)” 做好發(fā)展黨員工作

訥河市通過嚴(yán)把推薦關(guān)、嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)、嚴(yán)把表決關(guān)、嚴(yán)把審查關(guān)，確保發(fā)展黨員工作質(zhì)量。在確定入黨積極分子時，堅持“兩推一公示”，組織群眾代表和黨員投票推薦，對擬確定為入黨積極分子的人選以書面形式進行公示，廣泛接受群眾監(jiān)督；開設(shè)入黨積極分子和預(yù)備黨員培訓(xùn)班，重點培訓(xùn)黨的基本理論知識和方針政策；在支部大會討論接收預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，實行無記名投票表決，表決通過方可發(fā)展；加強對發(fā)展對象的政治審查，確保程序規(guī)范、內(nèi)容齊全。 （蔣先平）

湯原縣 黨員干部聯(lián)系項目惠民生

為了不斷鞏固擴大群眾路線教育實踐活動成果，湯原縣領(lǐng)導(dǎo)帶頭結(jié)對子，聯(lián)系項目惠民生，形成縣領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系村、戶，由縣里派組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、下派黨員干部和村黨支部書記分別包保的“一聯(lián)四包”責(zé)任體系，做到黨員干部服務(wù)群眾“零距離”，把聯(lián)系建設(shè)項目、解決民生問題作為聯(lián)系服務(wù)的切入點和突破口，真正為聯(lián)系村、戶辦實事?？h領(lǐng)導(dǎo)共與22個村和65戶村民結(jié)成了聯(lián)系服務(wù)對子。

（郭宏宇）

青岡縣 在項目建設(shè)中強化干部隊伍建設(shè)

青岡縣緊緊抓住“項目推進年”工作契機，在項目建設(shè)中培養(yǎng)、考核和任用干部，全面提高干部隊伍實踐能力。堅持把思想解放作為推動項目建設(shè)的重中之重，圍繞項目建設(shè)統(tǒng)一干部思想，營造了“全黨抓發(fā)展、中心抓經(jīng)濟、重點抓項目”的濃厚氛圍。將干部的培養(yǎng)與地方經(jīng)濟發(fā)展、重點工作推進相結(jié)合，加大后備干部和優(yōu)秀年輕干部基層工作鍛煉力度，使干部在實踐工作中得到鍛煉和成長。建立“以項目定獎懲”的考核機制，把項目考核與領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核相結(jié)合，與干部選拔任用相結(jié)合。 （任 旺）