【案情】張春城是一名農(nóng)村進城務工人員，從2008年起，他就在一家物業(yè)公司負責供水排水工作。一年前，公司“整編”，張春城和一批工友被安排到這家物業(yè)公司成立的勞務派遣公司。此后，物業(yè)公司和該派遣公司簽訂了用工協(xié)議，張春城等人又被派回該公司。最近，物業(yè)公司將張春城等人解聘。由于從入職到被解聘，張春城等人從未與物業(yè)公司簽訂過勞動合同，物業(yè)公司便以與張春城等人無勞動關系為由，拒絕支付經(jīng)濟補償金。面對這種情況，張春城與他的工友們該如何主張自己的權利？

【支招】針對這一案例，林甸縣法院一級法官王景龍認為，目前，勞務派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種崗位。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些正式職工以改制名義分流到本企業(yè)設立的勞務派遣公司，然后又以勞務派遣公司的名義派遣到原崗位。這種“回遣”行為違反了《勞動合同法》第六十七條的規(guī)定：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。所以，物業(yè)公司對張春城等人的派遣行為是無效的。

另外，張春城等人雖然沒有與物業(yè)公司簽訂勞動合同，但其工作已經(jīng)構(gòu)成事實勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系；建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

關于張春城等人的經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

王景龍?zhí)嵝?，如果張春城等人與物業(yè)公司就此協(xié)商不成，可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條等規(guī)定，申請勞動仲裁、提起訴訟。