惡意欠薪 難逃法網(wǎng)

（圖/CFP）

欠薪“跑路”跑不脫

2013年4月，包工頭陸某承包了某小區(qū)的維修工程后，組織20余名農(nóng)民工施工，并和他們約定按照每天200元的工資結(jié)算。該工程完工，陸某卻拒絕支付工人們工資總計6萬元。大家多次催要無果后，便向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴。2013年6月，在監(jiān)察大隊工作人員的主持下，陸某給工人們打了欠條，簽了還款計劃書，并承諾當(dāng)年9月10日之前付清拖欠工資。

但陸某并沒有兌現(xiàn)承諾，2014年春節(jié)前，工人們發(fā)現(xiàn)陸某不見了，打電話也不接，只能再次求助勞動監(jiān)察大隊。

2014年1月，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局兩次對陸某下發(fā)限期整改責(zé)令書，責(zé)令其在7天內(nèi)支付工人工資。其間，監(jiān)察大隊隊長通過電話聯(lián)系上了陸某，告訴他如果再不露面，將會對他以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機(jī)關(guān)，但陸某還是不出現(xiàn)。最終，勞動監(jiān)察大隊向公安機(jī)關(guān)報案。2014年4月，陸某被抓獲。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告人陸某以逃匿的方法逃避支付勞動者的勞動報酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。判處陸某有期徒刑1年零3個月，并處罰金人民幣5萬元。

說法：

拒不支付勞動報酬罪，由《中華人民共和國刑法修正案（八）》中正式提出。本案中，陸某拖欠了20名農(nóng)民工勞動報酬共計6萬元，從拖欠勞動報酬的數(shù)額上來說，已經(jīng)符合《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即“拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的”。

同時，陸某在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局多次下發(fā)責(zé)令書后仍沒支付，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為故意。所以，陸某拒不支付勞動報酬罪被判成立。

惡意欠薪及時償 可免受刑事處罰

2013年5月，鋼筋工老周和另9名農(nóng)民工一起跟著包工頭秦某，來到一工業(yè)園區(qū)工地工作。工作了兩個月，老周等10名農(nóng)民工一分錢也沒拿到。經(jīng)結(jié)算，秦某拖欠老周等10人共6.2萬元。于是，老周等人找到當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工維權(quán)中心。2013年8月，維權(quán)中心向秦某下達(dá)了責(zé)令書，責(zé)令其5日內(nèi)給付工資,可秦某在限定時間內(nèi)仍沒支付老周等人工資。2013年8月，警方以秦某涉嫌拒不支付勞動報酬罪將其刑拘。被拘留后，秦某著了急，急忙讓家屬籌集錢款，將工資如數(shù)發(fā)放給工人。

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，秦某的行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，但鑒于秦某的犯罪行為尚未造成嚴(yán)重后果，并在提起公訴前支付了勞動者的勞動報酬，遂依法予以免除處罰。

說法：

本案中，包工頭秦某拖欠工人工資，無論是從金額上還是從是否故意的認(rèn)定中，都已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第六條之規(guī)定，“拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰”。因此，人民法院對秦某免除刑事處罰。對于免除刑事處罰的，人民法院可以根據(jù)案件的不同情況，依法予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過或者賠禮道歉。

老板換了，被欠工資該向誰討？

張麗和另外16名工友是一家個人獨(dú)資公司的員工。近段時間來，公司由于經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，拖欠了員工們4個月的工資，共計16萬余元。一個月前，公司突然宣布全體員工放假7天，所拖欠的工資會在返回上班時全部結(jié)清。員工回來后，老板王某不見了，公司也已轉(zhuǎn)讓給他人經(jīng)營。面對員工索要被拖欠工資的請求，公司現(xiàn)在的負(fù)責(zé)人稱，在受讓時，已將全部拖欠工資交給了王某，“所以你們應(yīng)該向王某去討要”。請問：公司的說法對嗎？

專家解答：

本案中張麗與其工友與獨(dú)資公司之間建立了勞動關(guān)系，張麗等勞動者享有勞動報酬權(quán)，而公司亦有向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)，但公司違反應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，拖欠勞動者勞動報酬共計16萬余元。

公司轉(zhuǎn)讓給其他人經(jīng)營導(dǎo)致公司的法定代表人等相關(guān)事項發(fā)生變更，但依據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定可知，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”。因此，公司的受讓人應(yīng)當(dāng)承繼轉(zhuǎn)讓人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者可以向公司當(dāng)前負(fù)責(zé)人要求支付勞動報酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

故公司認(rèn)為勞動者應(yīng)當(dāng)向前任老板王某追討勞動報酬的說法是錯誤的。公司應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動者的報酬，在支付后，公司與前經(jīng)營者之間又形成另一個債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

員工想辭職回家過年，老板卻故意拖欠工資怎么辦？

小吳是一家物業(yè)公司的保安，幾年來，公司都以過年期間需要加強(qiáng)安保為名，安排小吳值班。今年，小吳再次提出休假請求還是被拒，于是只能向老板遞交了辭職申請。但是老板卻說過年期間人手緊張，不批準(zhǔn)辭職申請，還故意拖欠了小吳工資。

小吳雖然想走，但工資沒拿到手，他該怎么辦呢？

專家解答：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但不得違法延長勞動者的工作時間。本案中小吳連續(xù)幾年都未休春節(jié)，因此提出辭職，事實(shí)上就是主張解除與物業(yè)公司之間的勞動合同。對于勞動者的單方解除權(quán)的行使，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，因此，在一般情況下，勞動者辭職只需要提前通知用人單位即可，并不需要征得用人單位的同意。

另外，由于老板拖欠小吳勞動報酬，小吳也可以據(jù)此主張單方解除勞動合同。對于被拖欠的勞動報酬，小吳可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，“任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴”。因此，小吳還可以就老板故意拖欠其勞動報酬的行為向勞動行政部門進(jìn)行舉報或投訴。

（本期說法專家：賀玲）

責(zé)任編輯：舒小鈴