魏宇鵬

河北保定66382部隊(duì)60分隊(duì)

信息化條件下的軍隊(duì)精確管理

魏宇鵬

河北保定66382部隊(duì)60分隊(duì)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，軍隊(duì)精確管理是軍事的重要組成部分，我國的軍隊(duì)精確管理工作相對(duì)比較落后，越來越不能適應(yīng)我國社會(huì)發(fā)展的相關(guān)需求，軍事管理信息化轉(zhuǎn)型建設(shè)是必然發(fā)展趨勢(shì)。本文結(jié)合我國現(xiàn)階段信息化條件下軍隊(duì)精確管理的現(xiàn)狀，對(duì)軍隊(duì)精確的管理特點(diǎn)以及有關(guān)策略進(jìn)行相應(yīng)的探析和研究。

信息化；軍隊(duì)精確管理；特點(diǎn)；策略

軍隊(duì)精確管理是我國軍事重要的管理辦法，對(duì)士兵進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的教育，可以更好的提高士兵的素質(zhì)，也是人才的主要信息來源。軍隊(duì)精確管理真實(shí)地記載和反映個(gè)人經(jīng)歷、政治思想，品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等，是個(gè)人自身成長歷史的真實(shí)記載，是知人善任，選賢舉能的重要工具。但是，近些年隨著我國政治改革以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和發(fā)展，極大了推動(dòng)了我國軍隊(duì)管理制度的深化改革，因此相應(yīng)的軍隊(duì)精確管理模式也應(yīng)隨著改革不斷深入而進(jìn)行相應(yīng)的完善和優(yōu)化。

一、信息化軍隊(duì)精確管理的特點(diǎn)

1.新時(shí)期軍隊(duì)精確管理機(jī)構(gòu)具有更強(qiáng)的社會(huì)性。

隨著社會(huì)的不斷深入和發(fā)展，各行業(yè)之間的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益激烈，經(jīng)濟(jì)組織的形式也越來越多樣化，在一定程度上加快了各企業(yè)、單位之間的人員頻繁流動(dòng)，同時(shí)也在一定程度上促進(jìn)了軍事事業(yè)的深入改革，也促進(jìn)了信息化軍隊(duì)精確管理制度以及軍事教育的改革和創(chuàng)新。軍事管理已經(jīng)逐漸升級(jí)成為一種專業(yè)性很強(qiáng)的社會(huì)化活動(dòng)，而軍隊(duì)精確管理作為管理工作的重要環(huán)節(jié)，也實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)管理模式向新型專業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷成熟和發(fā)展，政府已經(jīng)建立起社會(huì)性較強(qiáng)的軍隊(duì)精確管理機(jī)構(gòu)，比如全國各地方軍事人才依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立的檔案管理機(jī)構(gòu)。這種管理機(jī)構(gòu)的管理對(duì)象以及服務(wù)對(duì)象不是本單位的軍隊(duì)，而是面向全社會(huì)，它的服務(wù)對(duì)象、管理對(duì)象以及管理范圍包括該地區(qū)內(nèi)所有流動(dòng)人員的信息。相比較而言，新時(shí)期的軍隊(duì)精確管理要比傳統(tǒng)管理檔案在管理機(jī)構(gòu)、管理范圍以及服務(wù)對(duì)象上都具有更強(qiáng)的社會(huì)性以及地域性。

2.來源更具廣泛性內(nèi)容更具復(fù)雜性。

軍隊(duì)精確管理機(jī)構(gòu)、管理范圍以及服務(wù)對(duì)象越來越社會(huì)化，因此其來源以及內(nèi)容也更具廣泛性、復(fù)雜性。在以往的檔案管理工作過程中，軍隊(duì)精確管理主要是由各部門、單位等內(nèi)部的人事部門負(fù)責(zé)整理、收集以及存檔，所有檔案的來源也比較單一，大都是本部門、單位的人員，檔案內(nèi)容也相對(duì)簡(jiǎn)單；而新時(shí)期下，隨著軍隊(duì)精確管理工作越來越社會(huì)化，在對(duì)信息技術(shù)的運(yùn)用中，檔案的來源范圍也隨之?dāng)U大，只是要該區(qū)域內(nèi)流動(dòng)軍隊(duì)都屬于管理部門的管理范疇，此外，又因?yàn)槿珖鞯厍闆r不同，管理制度以及管理范圍也不盡相同，再加上區(qū)域內(nèi)流動(dòng)人員身份以及從事的工作性質(zhì)也各不相同，因此他們的軍隊(duì)精確管理也非常繁雜多樣化。

3.信息化軍隊(duì)精確需求呈多樣化趨勢(shì)。

軍隊(duì)作為國家的有生力量，在促進(jìn)國家發(fā)展以及社會(huì)進(jìn)步中起到了重要的作用，也受到越來越多的重視。國家的發(fā)展離不開軍隊(duì)，現(xiàn)在不管是哪個(gè)國家，軍事人才儲(chǔ)備以及人才的培訓(xùn)工作都是非常重要的，而軍隊(duì)精確管理作為衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，因此也受到越來越多的重視。使用用途以及使用者類型的不同，致使新時(shí)期下，對(duì)軍隊(duì)精確的管理內(nèi)容、存檔方法以及傳遞方式等呈現(xiàn)出多樣化趨勢(shì)，也使得軍隊(duì)精確突破范圍限制，不再是部門對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)使用，而是實(shí)現(xiàn)了國家內(nèi)部各部門對(duì)軍隊(duì)精確管理的綜合協(xié)調(diào)使用，此外與員工日常生活以及自身利益等緊密相關(guān)，經(jīng)常被各種用來評(píng)價(jià)國家實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)，但由于他們的需求以及目的各不相同，對(duì)軍事人才的需求也就不同。

二、信息化條件下軍隊(duì)精確管理的策略

1.強(qiáng)化軍隊(duì)精確管理，加強(qiáng)對(duì)軍隊(duì)精確管理的認(rèn)識(shí)。

隨著社會(huì)的發(fā)展，我們清楚的意識(shí)到，軍事管理已經(jīng)面向全社會(huì)，而軍隊(duì)精確管理作為軍事管理工作的重要的環(huán)節(jié)，其管理范圍、管理對(duì)象等也越來越具社會(huì)性。因此，這就要求我們要切實(shí)做好各部門的領(lǐng)導(dǎo)管理工作，強(qiáng)化管理認(rèn)識(shí)，從基礎(chǔ)抓起、從基層抓起，切實(shí)的做好軍隊(duì)精確管理工作。此外要將其放在關(guān)系到社會(huì)整體發(fā)展的高度之上，從全局的出發(fā)來對(duì)待軍隊(duì)精確的管理工作，規(guī)范和完善有關(guān)的法律、法規(guī)，對(duì)軍事管理工作進(jìn)行不定時(shí)的指導(dǎo)，確保管理經(jīng)費(fèi)充足，改善管理工作的整體條件，努力的推動(dòng)軍隊(duì)精確管理工作向系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及科學(xué)化得方向發(fā)展，從而切實(shí)的提高人們對(duì)軍隊(duì)精確管理工作的認(rèn)識(shí)。

2.做好軍隊(duì)建設(shè)，轉(zhuǎn)變思想觀念，提高軍隊(duì)的整體素質(zhì)。

在軍隊(duì)管理過程中，軍事管理人員的整體素質(zhì)高低對(duì)管理工作的水平有著直接的影響。要想在信息化時(shí)期下切實(shí)的做好軍隊(duì)精確管理，就要求相關(guān)單位和機(jī)構(gòu)將努力做好對(duì)軍事人員的教育和培訓(xùn)工作，在提高其專業(yè)技能的同時(shí)，也切實(shí)提高他們的整體素質(zhì)。

3.完善和優(yōu)化管理制度，提高軍事管理水平。

一套完整、合理的管理制度是做企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保證。當(dāng)前情況下，信息化軍隊(duì)精確管理工作比較瑣碎、復(fù)雜，如果沒有一套完整、合理的管理制度對(duì)其進(jìn)行合理、有效的制約，那么軍隊(duì)精確管理工作就不能快速有效的完成。在運(yùn)用信息技術(shù)不斷的提高軍事精確管理能力。例如，在我們完善和優(yōu)化軍隊(duì)精確管理制度中的有關(guān)條款，及時(shí)解決軍事管理工作中的問題，這也已經(jīng)成為現(xiàn)階段軍隊(duì)精確管理工作過程中所急需解決的重要問題。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我國的軍隊(duì)精確管理工作也就越來越重要，提高我國軍隊(duì)管理工作也是適應(yīng)我國發(fā)展的需要，我們要正確的處理軍代精確管理，不斷的完善和優(yōu)化軍隊(duì)精確管理工作，已經(jīng)成為現(xiàn)階段軍事管理部門所急需解決的問題。

［1］徐生平.信息化條件下的軍隊(duì)精確管理［J］.中國行政管理，2011（8）

［2］臧運(yùn)發(fā).信息化條件下的軍隊(duì)院校轉(zhuǎn)型發(fā)展初探［J］.高等教育研究.2011（2）

魏宇鵬，河北保定66382部隊(duì)60分隊(duì)副分隊(duì)長，籍貫內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)。