王誠遠(yuǎn)

河北省廊坊市第七中學(xué)

中小學(xué)教師職業(yè)幸福感現(xiàn)狀及對(duì)策

王誠遠(yuǎn)

河北省廊坊市第七中學(xué)

教師的職業(yè)幸福感就是指教師在教育工作中需要獲得滿足、自由實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想、發(fā)揮自己潛能并伴隨著力量增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)。

時(shí)下，教師的職業(yè)幸福感，特別是中小學(xué)教師的職業(yè)幸福感得到了越來越多人的關(guān)注。讓中小學(xué)教師工作中體會(huì)到尊嚴(yán)，生活中感受到幸福，成為一種時(shí)代共識(shí)。唯有如此，才能大幅度提升教師的生命質(zhì)量，更好地提高我們的教育質(zhì)量，才能更有效地幫助學(xué)生樹立正確的人生觀價(jià)值觀世界觀，才能更快地促進(jìn)我們的社會(huì)文明和進(jìn)步。

可現(xiàn)實(shí)卻非常嚴(yán)峻。我們的中小學(xué)教師的職業(yè)幸福感非常低下。他們普遍認(rèn)為，工作壓力太大，感到困倦和厭煩。表現(xiàn)在生活中，他們面有倦容郁郁寡歡，嚴(yán)重亞健康；表現(xiàn)在工作上，他們沒有積極性，沒有創(chuàng)造力，對(duì)教育教學(xué)工作充滿麻木甚至恐懼。據(jù)調(diào)查，教師們的快樂愿景排行，居首位的是休息，其次才是收入水平、工作成績(jī)等等。這種現(xiàn)象，令人憂慮。

那么，哪些原因?qū)е铝酥行W(xué)教師的職業(yè)幸福感低下呢？

辯證唯物主義認(rèn)為，內(nèi)因和外因共同導(dǎo)致了一個(gè)結(jié)果的產(chǎn)生，其中，內(nèi)因是主要原因，外因通過內(nèi)因起作用。

在這個(gè)問題上，所謂內(nèi)因，就是教師本身的因素。ABC理論認(rèn)為，人的情緒不是由某一誘發(fā)性事件的本身所引起，而是由經(jīng)歷了這一事件的人對(duì)這一事件的解釋和評(píng)價(jià)所引起的。誘發(fā)事件只是引起情緒及行為反應(yīng)的間接原因，人們對(duì)誘發(fā)事件所持的信念、看法、解釋才是引起人的情緒及行為反應(yīng)的更直接原因。這就可以解釋為什么某種不快情緒都不具有普遍性。教師自身的因素包括教師的人生觀、價(jià)值觀、意志品質(zhì)、興趣追求等許多方面。職業(yè)幸福感低，筆者認(rèn)為，有一個(gè)很重要的原因就是一部分老師對(duì)自己的人生、對(duì)社會(huì)環(huán)境、對(duì)勞動(dòng)對(duì)象、對(duì)工作成績(jī)期望值過高。教師的工作相對(duì)很單一，教師的圈子相對(duì)很狹窄，教師的調(diào)節(jié)力普遍較差，這些都是教師們自感不幸福的主要原因。

在現(xiàn)在，筆者認(rèn)為，需要我們大力改變的恰恰是外因。外因有社會(huì)大環(huán)境因素和學(xué)校小環(huán)境因素。

學(xué)校環(huán)境因素，不可忽視，因?yàn)樗鼘?duì)教師的影響非常直接。這主要體現(xiàn)在學(xué)校管理、工作強(qiáng)度、學(xué)生素質(zhì)和人際關(guān)系幾個(gè)方面。

我們中小學(xué)的管理模式大同小異，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖嘀?、各種名目的教育教學(xué)量化考核蠶食著教師本不多的自由，使得很多教師感覺到枯燥機(jī)械、冷漠乏味，影響了工作的主動(dòng)性和積極性，產(chǎn)生了嚴(yán)重的職業(yè)倦怠。

中小學(xué)教師的工作強(qiáng)度比想象的要大得多，他們要上課、備課、寫教案、批改作業(yè)、課外輔導(dǎo)、管理學(xué)生、保證安全，還要評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)職稱、發(fā)表論文、搞科研等等，林林總總，長(zhǎng)年累月，以致教師們不堪重負(fù)。

學(xué)生素質(zhì)越來越低是教師們的共同感受。這點(diǎn)，筆者不敢茍同。這里面，有一部分原因是隨著時(shí)代的發(fā)展，學(xué)生的價(jià)值觀和倫理觀念呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)象，老師們沒有跟上時(shí)代的步伐，教師需要改變自己的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)。當(dāng)然也有老師對(duì)學(xué)生的期望值過高的因素。有些地區(qū)存在的教育資源分配不均，導(dǎo)致學(xué)生水平參差不齊也是原因之一。有些學(xué)校實(shí)行分層教學(xué)，導(dǎo)致普通班學(xué)生水平整體不高現(xiàn)象，也普遍存在。

人際關(guān)系是個(gè)別因素，文人相輕的塊壘對(duì)一部分教師影響較大。普通老師與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一、關(guān)系不和睦導(dǎo)致教師職業(yè)幸福感不高情況比較突出。

學(xué)校環(huán)境其實(shí)是社會(huì)環(huán)境的一個(gè)縮影。社會(huì)大環(huán)境因素是影響教師幸福的根本因素。社會(huì)上存在對(duì)教師“捧殺”和“棒殺”兩種極端情況。前者，受傳統(tǒng)觀念影響，努力神化我們的教師?！疤斓鼐H師”的倫理把他們推上神壇，“一日為師終身為父”的教義使他們忘乎所以?，F(xiàn)代，“教師是太陽底下最光輝的職業(yè)”的觀點(diǎn)又把他們神圣化。我們的社會(huì)習(xí)慣了他們的付出，他們的犧牲，正如紅燭，正如園丁，可是他們忘了教育解決不了所有問題，教師也是普普通通的凡夫俗子，人們接受不了教師犯平庸，接受不了教師犯錯(cuò)誤，接受不了教師的合理訴求。于是，有些人骨子里頭瞧不起老師，不尊重教育，甚而攻擊甚至謾罵教師，以至于網(wǎng)上有一種現(xiàn)象——“逢師必罵”！據(jù)調(diào)查，教師被時(shí)人評(píng)為“十大缺德行業(yè)”之首。這種社會(huì)觀念，與唯利是圖的社會(huì)風(fēng)氣混合，導(dǎo)致了“個(gè)個(gè)罵教育，人人罵教師”的怪現(xiàn)象。這種社會(huì)觀念不改，教師恐怕永無出頭之日。

那么，如何提升教師，尤其是中小學(xué)教師的職業(yè)幸福感呢？

首先，我們的社會(huì)要改善教師的待遇，提高教師的社會(huì)地位。現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，教師，只是一種職業(yè)，他們也有正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)需要。按照物質(zhì)決定意識(shí)的觀點(diǎn)，只有滿足他們的物質(zhì)需求，才可能讓他們追求更高的精神需要或精神幸福，不能既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。

其次，社會(huì)應(yīng)該為教師創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境?！霸俑F不能窮教育，再苦不能苦孩子”的口號(hào)喊了很多年，情況并沒有根本改觀。學(xué)校應(yīng)著力于改善教師工作的客觀環(huán)境，以滿足教師的教育教學(xué)需要。管理者還應(yīng)注意要充分給予教師以尊重、信任、支持和諒解，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，傾聽他們的意見、建議與合理要求，盡可能解決他們提出的實(shí)際問題，提高教師對(duì)學(xué)校的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)工作的快樂感。

還有，應(yīng)該根本改革教育教學(xué)的評(píng)價(jià)體制。應(yīng)破除分?jǐn)?shù)論英雄的陳舊體制，建立著眼于提升學(xué)生素質(zhì)的教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制；用發(fā)展的眼光看教師，以發(fā)展性評(píng)價(jià)取代終結(jié)性評(píng)價(jià)，為教師的不斷成長(zhǎng)留有空間。另外，減少不必要的檢查、評(píng)比、考核等，減輕教師的工作負(fù)擔(dān)，使教師擁有更多的專業(yè)自主權(quán)和更大的自由度。

當(dāng)然，教師也需要擁有積極認(rèn)知，進(jìn)行心理保健。教師要體驗(yàn)到自己存在的價(jià)值，能面對(duì)并處理好日常生活中遇到的各種挑戰(zhàn)，能面對(duì)和接受現(xiàn)實(shí)。還應(yīng)主動(dòng)掌握一些有效釋放壓力的措施，比如放松訓(xùn)練、轉(zhuǎn)移注意力等，培養(yǎng)廣泛的興趣，多參加各種業(yè)余活動(dòng)，做到勞逸結(jié)合，增強(qiáng)自己的心理承受能力和耐壓能力。

我們應(yīng)該關(guān)注中小學(xué)教師的職業(yè)幸福感，理解影響教師職業(yè)幸福感的主客觀因素，并從社會(huì)學(xué)校、個(gè)人角度入手提升教師幸福感水平，對(duì)增進(jìn)教師心理素質(zhì)，提高教師生活滿意度，激發(fā)教師工作積極性具有重要意義。