惠安公司中層選聘實(shí)行公開(kāi)“賽馬”

近日，兵器集團(tuán)西安北方惠安公司對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部?jī)蓚€(gè)中層副職崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘。通過(guò)公開(kāi)公平公正的“賽馬”選人機(jī)制，再次激發(fā)中層隊(duì)伍內(nèi)在活力。

從此次競(jìng)聘的情況來(lái)看，80后走上前臺(tái)，占競(jìng)聘人數(shù)的3/4。他們當(dāng)中不乏連年獲得各項(xiàng)榮譽(yù)的崗位能手，有獲得在職研究生學(xué)位的管理人才；文化程度和專業(yè)技術(shù)水平普遍提高，突顯出年輕化的特點(diǎn)。從科技部，到民品公司，再到生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部中層干部的競(jìng)聘，每一次領(lǐng)導(dǎo)干部選拔都嚴(yán)格按照《中層干部公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則》的各項(xiàng)環(huán)節(jié)和流程，充分體現(xiàn)了企業(yè)公平公正的選人用人導(dǎo)向。要把惠安建設(shè)成一個(gè)充滿活力，富有效率，市場(chǎng)領(lǐng)先，持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化工企業(yè)，就需要有一支充滿激情、富有效率的干部隊(duì)伍。這種“賽馬”機(jī)制的建立，讓一匹匹千里馬自己亮相，公開(kāi)比拼，在人生道路上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

惠安公司“賽馬”機(jī)制的建立為人才脫穎而出提供了廣闊的天地，彰顯了公司選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)新精神，做到“能者上，庸者下”，讓公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔成為了企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的一種新常態(tài)，逐步走出一條人才興企之路。（李欣）