文 / 武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司團(tuán)委

致青春，“鋼鐵俠”破冰起航
——武鋼團(tuán)委2015年迎新行動(dòng)紀(jì)實(shí)

文 / 武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司團(tuán)委

七月，220余名懷揣夢想的學(xué)子，成為武鋼大家庭的一員。他們來自不同的地方，不同的高校，學(xué)有不同的專業(yè)，在當(dāng)前鋼鐵行業(yè)步入“冰凍期”的嚴(yán)峻形勢下，相聚在這里，共同學(xué)習(xí)，共同成長，以火一般的熱情，立志做破冰前行的“鋼鐵俠”，鑄造鋼鐵強(qiáng)國的夢想。

為服務(wù)好新入職員工，武鋼團(tuán)委全面開展迎新行動(dòng)，以豐富的活動(dòng)和創(chuàng)新的形式，幫助新入職員工盡快融入武鋼，完成從校園到職場的轉(zhuǎn)變，為青年答疑解惑，助力青年快速成長、轉(zhuǎn)型。

宿舍建團(tuán)——拓展服務(wù)接地氣

“記得三年前我也是在這里報(bào)到，自己當(dāng)時(shí)也是受到了一群小伙伴們的熱情接待?！蔽滗摻鹳Y公司的王帥是武鋼團(tuán)委單身宿舍團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人，也是今年迎接新員工志愿者中的一員。

7月30日一大早，武鋼團(tuán)委組織了包括王帥在內(nèi)的20多名志愿者在報(bào)到處等候新員工報(bào)道。志愿者熱情地向他們介紹公司的基本情況，幫助他們辦理入職手續(xù)及入住單身公寓。熱情的問候、貼心的服務(wù)頓時(shí)拉近了新員工們與企業(yè)的距離，讓新員工快速融入到武鋼這個(gè)大家庭中來。志愿者的熱情很快感染了新來的小伙伴們，畢業(yè)于中山大學(xué)的鄧寒是今年武鋼股份的一名新員工，當(dāng)天上午剛剛安頓好行李的他也加入到了志愿者服務(wù)的隊(duì)伍中來。他對武鋼團(tuán)委的工作人員說：“雖然我也是一名新人，但是我也想和你們一起為大家服務(wù)”。

第一天報(bào)到的新員工們最先通過單身宿舍團(tuán)組織感受到了企業(yè)的溫暖和團(tuán)組織360度的貼心關(guān)愛。這個(gè)“接地氣”的團(tuán)組織迅速建立了微信群，“求附近人氣小吃！”、“想辦上網(wǎng)寬帶選哪家？”、“周末逛街有什么好去處？”這些剛剛來到新環(huán)境的小伙伴們只要在群里發(fā)問，馬上就有人為他們貼出各種攻略。眼下中秋臨近，他們又在策劃組織中秋聯(lián)歡活動(dòng)，讓這些剛踏出校門離開家的外地大學(xué)生們，在來到武鋼的第一個(gè)節(jié)日過得既溫馨又有意義。

“大學(xué)生們充滿朝氣帶著夢想來武鋼工作，他們理論基礎(chǔ)扎實(shí)，但是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，團(tuán)組織必須幫助他們盡快融入武鋼，完成從校園人到職場人的轉(zhuǎn)變”，武鋼團(tuán)委負(fù)責(zé)人表示：“這不僅是我們的義務(wù)，也是我們的責(zé)任”。

對話青年——校園職場零距離

2015年武鋼的新員工入職培訓(xùn)從8月5日起開始，為期一個(gè)月。在開班儀式上，不僅有武鋼青年典型代表——“最美武鋼人”、“央企楷?！辈苠K為新員工加油打氣，畢業(yè)于華盛頓州立大學(xué)的碩士劉淵媛更是代表新員工表示：“作為2015年的小鮮肉，我們要發(fā)揮自己的專長，為武鋼帶來一股新鮮的正能量”。

武鋼團(tuán)委聯(lián)合人力資源部門精心策劃培訓(xùn)方案，制定了豐富的培訓(xùn)課程，從企業(yè)文化到職場禮儀溝通、從戶外拓展訓(xùn)練到生產(chǎn)現(xiàn)場參觀，采用“開放式課堂+調(diào)研式體驗(yàn)”學(xué)習(xí)的培訓(xùn)模式，使新員工快速完成從大學(xué)生到“武鋼人”的轉(zhuǎn)變。

楊銘是今年武鋼股份的新入職員工，在培訓(xùn)期間最讓他印象深刻的是武鋼團(tuán)委舉辦的“對話身邊的榜樣”——新入職員工成長論壇?！罢搲险埩艘恍^來人’講述他們當(dāng)初剛參加工作時(shí)的經(jīng)歷，打消了我之前心里對今后工作的一些擔(dān)心和疑惑”楊銘說到，“榜樣的力量是無窮的，我要向他們學(xué)習(xí)，希望自己以后也能走上講臺(tái)與大家分享成長心得”。

武鋼團(tuán)委通過這種論壇的形式，讓新員工們與武鋼優(yōu)秀青年典型現(xiàn)場“對話”，為新入職員工答疑解惑，分別從他們成長的不同階段、不同角度，分享工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴和崗位上的一些趣事，以及怎么把握轉(zhuǎn)折點(diǎn)取得了現(xiàn)在的成績等與新員工零距離交流，幫助他們做足、做好從校園到職場轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。

與此同時(shí)，武鋼團(tuán)委還組織專場培訓(xùn)，團(tuán)委負(fù)責(zé)人為新入職員工開展了《青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃探討》專題講座，給正處在困惑中的青年指引方向，引導(dǎo)青年以積極的心態(tài)和飽滿的熱情應(yīng)對成長和發(fā)展中的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。幫助新員工盡快融入武鋼，找準(zhǔn)自身定位，理清職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)與武鋼共同成長。

所有課程結(jié)束后，一場精彩紛呈的學(xué)習(xí)成果分享發(fā)布會(huì)為整個(gè)培訓(xùn)畫上了圓滿的句號(hào)。畢業(yè)于華中科技大學(xué)的博士彭周在自己的入職培訓(xùn)體會(huì)中寫到：“與君初相識(shí)，猶如故人歸。我在武鋼組織的入職培訓(xùn)中認(rèn)識(shí)了許多的朋友，并和他們一起在適應(yīng)的過程中度過了難忘的時(shí)光?！?/p>

線上線下——加速融入增活力

“新入職的‘小鮮肉’們，你們準(zhǔn)備好了嗎？”青春武鋼微信平臺(tái)推送的一個(gè)頭條信息立即吸引了新員工們的眼球。

武鋼團(tuán)委于2014年2月21日申請開通“青春武鋼”微信公眾號(hào)，現(xiàn)有粉絲3.2萬人。如今“青春武鋼”為迎接新員工的加入又開辟了一系列新功能。為了幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，融入企業(yè)大家庭，武鋼團(tuán)委充分發(fā)揮新媒體的作用，利用微信公眾號(hào)、微信群等載體，及時(shí)推送新員工迫切想了解的企業(yè)信息、開辟新員工感興趣的討論話題。

與此同時(shí)，武鋼團(tuán)委還積極引導(dǎo)他們參與公司團(tuán)委舉辦的陽光青年夢想秀、辯論賽等豐富多彩的活動(dòng)，拉近與新員工的距離，為他們搭建展示自我的平臺(tái)，感受武鋼的文化，讓他們迅速在企業(yè)中找到歸屬感。

武鋼股份的新員工楊瑩瑩還在參加入職培訓(xùn)期間，聽說了武鋼團(tuán)委正在舉辦“青春、思辨、成長”辯論賽，在大學(xué)期間曾經(jīng)是辯論隊(duì)成員的她毫不猶豫就報(bào)了名。如今，她所在的運(yùn)輸部代表隊(duì)不僅順利地闖進(jìn)了決賽，并且她在決賽中的出色表現(xiàn)得到了武鋼黨委常委、工會(huì)主席張翔的肯定。這讓她非常興奮，“我感覺自己的愛好和特長真正找到了展示的舞臺(tái)?！?/p>

如今，新入職員工在完成了集中培訓(xùn)后，都陸續(xù)回到了各基層單位，正式開始他們的職業(yè)生涯，各基層團(tuán)組織也為他們量身安排了培訓(xùn)、文化活動(dòng)。武鋼股份煉鋼總廠團(tuán)委對新員工們開展了“青安杯”安全體感式培訓(xùn)和消防演習(xí)，通過實(shí)際操作和現(xiàn)場參與，增強(qiáng)他們的安全意識(shí)，提高安全防護(hù)技能。武鋼研究院團(tuán)委組織召開了新員工與院主要領(lǐng)導(dǎo)的見面會(huì)，并給他們安排了從科研工作流程到技術(shù)保密要求等一系列專業(yè)培訓(xùn)，積極開展導(dǎo)師帶培活動(dòng)，使大家快速融入到嚴(yán)謹(jǐn)科研工作的氛圍中。武鋼股份冷軋總廠的27名新員工則在該廠團(tuán)委組織的成長故事分享會(huì)上分享各自的成長經(jīng)歷和工作感悟，在輕松地交心談心中拉近了彼此之間的距離，加深了對企業(yè)的了解。

雖然鋼鐵行業(yè)的嚴(yán)冬仍在持續(xù)，但投身鋼鐵大軍中的青年熱情并沒有消退，從他們的身上，我們感受到了朝氣蓬勃的青春氣息，看到了企業(yè)的希望、武鋼的未來。