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        提高煤炭運(yùn)銷(xiāo)企業(yè)會(huì)計(jì)人員分析反映能力的途徑及方法

        2015-01-20 14:09:30王春榮
        財(cái)經(jīng)界·學(xué)術(shù)版 2014年24期
        關(guān)鍵詞:分析能力會(huì)計(jì)煤炭

        王春榮

        摘要:我國(guó)是一個(gè)能源消費(fèi)大國(guó),煤炭在中國(guó)的使用量巨大。煤炭運(yùn)銷(xiāo)企業(yè)是煤炭生產(chǎn)和消費(fèi)者之間的關(guān)鍵樞紐,涉及到了大量的數(shù)據(jù)?,F(xiàn)在是一個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代,為了更好地發(fā)展煤炭運(yùn)銷(xiāo)企業(yè),必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)的分析放映能力,能夠從大量的數(shù)據(jù)中得出有用的內(nèi)容。本文就會(huì)計(jì)的分析放映能力的重要性,存在的問(wèn)題以及提高的途徑方法進(jìn)行研究。

        關(guān)鍵詞:煤炭 會(huì)計(jì) 分析能力 途徑

        一、煤炭運(yùn)銷(xiāo)企業(yè)會(huì)計(jì)分析反映能力的重要性

        (一)時(shí)代的要求

        時(shí)代在不斷地發(fā)展進(jìn)步,信息化在不斷地加強(qiáng),過(guò)去的會(huì)計(jì)人員需要麻煩的計(jì)算大量的數(shù)據(jù)和信息?,F(xiàn)在,會(huì)計(jì)人員使用電腦能夠輕松地完成大部分的會(huì)計(jì)的帳務(wù)的處理。所以,對(duì)于會(huì)計(jì)的要求已經(jīng)不能是簡(jiǎn)單的計(jì)算企業(yè)的帳務(wù)。尤其是在煤炭運(yùn)銷(xiāo)企業(yè),作為煤炭生產(chǎn)和消費(fèi)者兩者之間的樞紐,涉及到很多的信息和數(shù)據(jù),會(huì)計(jì)人員要能夠在大量的數(shù)據(jù)和信息之間做出報(bào)告,能夠給企業(yè)的高層提供以后發(fā)展的報(bào)告。這就要求,會(huì)計(jì)必須提高分析反映能力。

        (二)分析反映能力的作用

        會(huì)計(jì)的分析能力是指:會(huì)計(jì)成員能夠根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和管理的方法,運(yùn)用現(xiàn)代的會(huì)計(jì)的理論和方法,對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的各種要求進(jìn)行分析并且做出相當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)。會(huì)計(jì)在計(jì)算企業(yè)帳務(wù)的時(shí)候,核實(shí)出大量真實(shí)的數(shù)據(jù),會(huì)計(jì)分析的能力就是把會(huì)計(jì)接觸到的企業(yè)發(fā)展的相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行分析,從中提煉出有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)信息,把這些數(shù)據(jù)和信息做出報(bào)告,提高給高層人員作出新的發(fā)展經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)。

        二、會(huì)計(jì)人員分析反映能力存在的問(wèn)題

        (一)企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)分析反映能力的不重視

        企業(yè)的會(huì)計(jì)分析反映能力是企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展的需要,能夠完善企業(yè)的會(huì)計(jì)工作,是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都必須掌握的技能。但是,我國(guó)的會(huì)計(jì)人員還處在老舊的思想之間,認(rèn)為會(huì)計(jì)的本質(zhì)工作就是計(jì)算和核算企業(yè)的帳務(wù),不把分析反映能力放在重要位置,分析反映能力較低。

        (二)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員分析反映能力不重視

        我國(guó)的會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)體制中,企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)的分析反映能力的培訓(xùn)不是非常的重視。企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只是簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)工作,管理人員一般都不會(huì)把時(shí)間放在培養(yǎng)會(huì)計(jì)分析反映能力上,進(jìn)行的培訓(xùn)也是簡(jiǎn)單的企業(yè)的財(cái)務(wù)制度和工作流程的培訓(xùn)。

        (三)企業(yè)會(huì)計(jì)分析反映能力的培養(yǎng)效率低下

        我國(guó)一般的企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)的分析反映能力的培訓(xùn)的工作屬于企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)的管理人員。但是我國(guó)的企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)的分析反映能力的培養(yǎng)不成體系,培養(yǎng)的方法沒(méi)有效率,導(dǎo)致我國(guó)的企業(yè)的會(huì)計(jì)分析反映能力不高。

        三、提高會(huì)計(jì)分析反映能力的途徑和方法

        (一)轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念

        世界經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展,科技在不斷地發(fā)展,會(huì)計(jì)的工作越來(lái)越依賴(lài)信息化,信息化也給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了非常多的便捷。會(huì)計(jì)的工作已經(jīng)不再是過(guò)去簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)的計(jì)算,會(huì)計(jì)的工作從管理帳務(wù)到現(xiàn)在的對(duì)帳務(wù)的分析和提煉。無(wú)論是社會(huì),還是企業(yè),或者是會(huì)計(jì)人員的本身,都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)發(fā)生了轉(zhuǎn)移,應(yīng)該重視起分析反映能力的培養(yǎng)。

        (二)參與到企業(yè)的管理中

        會(huì)計(jì)分析反映的能力的培養(yǎng)需要實(shí)際的參與到企業(yè)的管里種,會(huì)計(jì)分析的前提是得到真實(shí)和大量相關(guān)的數(shù)據(jù),除了企業(yè)的帳務(wù),還需要知道企業(yè)的實(shí)際的管理信息,獲取最新的資料,對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境有著很好的認(rèn)識(shí),才能做出正確的分析和判斷。

        (三)重視實(shí)踐和習(xí)慣的養(yǎng)成

        任何能力都不是一朝一夕養(yǎng)成的,要想提高分析反映的能力,需要多多的參加實(shí)踐活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員的分析反映能力最好是養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣,面對(duì)企業(yè)的每個(gè)季度的財(cái)務(wù)狀況自己進(jìn)行分析,依靠長(zhǎng)期的訓(xùn)練和鍛煉才能提高分析反映能力。

        (四)不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度

        現(xiàn)在的就業(yè)情況嚴(yán)峻,各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都特別激烈,要想在一個(gè)行業(yè)里站穩(wěn),必須有這不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度和進(jìn)步的決心。學(xué)校里學(xué)習(xí)的知識(shí)并不能受益一生,在工作的時(shí)候必須不斷的學(xué)習(xí),加強(qiáng)自己的技能。社會(huì)的發(fā)展日新月異,企業(yè)也在不斷的發(fā)展,為了最好會(huì)計(jì)的工作,必須不斷的學(xué)習(xí),才能更好的面對(duì)新出現(xiàn)的各種各樣的任務(wù)和工作內(nèi)容。如果不能更新自己的知識(shí),就很難面對(duì)新的形勢(shì),無(wú)法勝任工作。

        (五)提高職業(yè)道德

        會(huì)計(jì)工作的分析能力的提高需要進(jìn)過(guò)不斷的鍛煉,在鍛煉的時(shí)候需要進(jìn)行事先的調(diào)查,獲取企業(yè)的資料。會(huì)計(jì)工作本身接觸的一些資料對(duì)于企業(yè)來(lái)講都是秘密和重要的。所以,會(huì)計(jì)人員要想能夠有著很好的環(huán)境提高分析能力,就需要企業(yè)給予信任。必須忠于自己的本職工作,有著良好的職業(yè)道德,堅(jiān)守不外泄的原則。

        (六)完善監(jiān)督機(jī)制

        對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō),接觸的是企業(yè)最重要的一些信息和資料,為了更好地提高會(huì)計(jì)人員的工作效率和能力,提高分析反映能力,應(yīng)該建立完善的監(jiān)督機(jī)制,促進(jìn)員工的分析反映能力,對(duì)因?yàn)槟芰Σ蛔愠霈F(xiàn)的問(wèn)題和工作失誤,給予一定的處罰,通過(guò)監(jiān)督的機(jī)制來(lái)保證員工工作的態(tài)度。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        總而言之,隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,企業(yè)的會(huì)計(jì)的分析反映能力越加的重要。對(duì)于煤炭運(yùn)銷(xiāo)企業(yè)來(lái)說(shuō)更是需要。會(huì)計(jì)的分析反映能力的提高需要企業(yè)和會(huì)計(jì)人員自己的重視,需要會(huì)計(jì)人員自己的不斷學(xué)習(xí)、不斷參與企業(yè)的管理、不斷加強(qiáng)職業(yè)道德、不斷增加實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),養(yǎng)成分析放映的習(xí)慣,才能提高煤炭運(yùn)銷(xiāo)企業(yè)的會(huì)計(jì)分析反映能力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]馬付蘭.提高會(huì)計(jì)人員分析放映能力刻不容緩[J].時(shí)代金融2012-09-30

        [2]吳麗.淺議如何加強(qiáng)煤炭運(yùn)銷(xiāo)企業(yè)成本管理[J].科學(xué)之友2011-12-25

        [3]高成芳.提高會(huì)計(jì)人員分析放映能力的途徑及方法[J].經(jīng)濟(jì)視野2014第15期endprint

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