彭政　王沛

摘 要：在基層公安工作中刑事科學技術(shù)工作是其最為主要的組成部分，在公安工作中有著非常重要的作用，它是公安機關(guān)中的專業(yè)技術(shù)人員搜集違法犯罪的物證，通過運用社會科學理論；自然科學；成果的發(fā)現(xiàn)、提取、記錄、甄別、檢驗鑒定來尋找違法犯罪行為的痕跡，從而為刑事和行政執(zhí)法以及訴訟在線索和證據(jù)上所提供的科學實證活動，是公安機關(guān)在刑事案件的偵查和破獲中最為關(guān)鍵、最為重要的一種手段。本文對我國當下公安機關(guān)刑事科學技術(shù)隊伍的現(xiàn)狀進行分析，探討我國基層公安刑事科學技術(shù)管理隊伍的發(fā)展趨勢。

關(guān)鍵詞：基層公安；刑事科學技術(shù)；技術(shù)管理

不同質(zhì)量和水平的刑事科學技術(shù)工作也會直接影響到基層公安機關(guān)對犯罪的打擊、對人民的保護、對穩(wěn)定治安的維護以及對司法的公正性以及建設和諧社會等職能的發(fā)揮。通過我國幾代公安機構(gòu)的不懈努力，我國公安刑事科學技術(shù)工作從無到有，從弱到強，從小到大，直至今日終于形成了一個比較完整和專業(yè)的組織機構(gòu)，也終于具有了在攻堅能力上也非常強大的專業(yè)技術(shù)隊伍。

1 當下我國科學技術(shù)隊伍的現(xiàn)狀

1.1 嚴重不足的專業(yè)技術(shù)人員

當下，我國正處于一個復雜的時期，由于多方面的因素影響，造成我國在短時期內(nèi)很難有效的遏制刑事犯罪案件高發(fā)的情況，很大程度的增加了公安工作多現(xiàn)場的勘察和檢驗鑒定，在任務的承擔上刑事科學技術(shù)部門和人員也愈加顯得繁重，從而越來越凸顯出刑事科學技術(shù)人員不足與不斷增加的犯罪率和工作任務之間的矛盾[1]。目前在我國一些刑事案件發(fā)生頻率比較高的地區(qū)以及一些治安比較復雜的地區(qū)，隨著案件的不斷增加，而人員數(shù)量又非常的短缺，也就造成矛盾也發(fā)的激烈起來，而刑事科學技術(shù)人員在經(jīng)濟困難地區(qū)的短缺也造成很多人員多工作需要很難適應。由于案件的不斷增加和人員數(shù)量的不足，從而造成很多的刑事科學技術(shù)人員想要完成工作只有加班加點，造成很多人員幾乎每天都處于超負荷的狀態(tài)下。很多地區(qū)在編制上都沒有按照實際的需求來進行配備，讓很多的基層公安人員的工作強度和工作壓力都非常的大，很多人員都感受到身心疲憊，從而導致隊伍中厭戰(zhàn)情緒的普遍存在。很多城市中公安基層人員每天的工作量都非常的大，很多法醫(yī)不僅僅要進行尸體的檢驗還要對物證和傷情進行檢驗和鑒定[2]。在一些地區(qū)中，由于經(jīng)濟困難和人員編制有限，很多的縣級公安機關(guān)的技術(shù)人員只有一兩個甚至有些還沒有技術(shù)人員，出現(xiàn)需要技術(shù)勘驗檢查的刑事案件后只能向上級部門尋求幫助。

1.2 不穩(wěn)定的技術(shù)人員隊伍

當下我國刑事科學技術(shù)隊伍所存在的普遍問題就是隊伍的不穩(wěn)定性。雖然很多地方的相關(guān)政府機構(gòu)都對刑事科學技術(shù)隊伍的建設進行了相關(guān)措施的加強，但是在職的技術(shù)人員依舊有著非常嚴重的流失現(xiàn)象。在進行公務員考試的時候，絕大多數(shù)考試人員都直接忽略了縣級公安機構(gòu)。也有一些地方在錄用科技人才的渠道上，將錄警的標準和程序都設定成了一般民警的錄警標準，這也就間接的將錄警的門檻給抬高了很多[3]。具相關(guān)調(diào)查顯示，很多刑事科學技術(shù)畢業(yè)生都不愿意從事技術(shù)人員工作，同時，在職的刑事技術(shù)人員由于各方面原因，諸如工作繁重、工作壓力大等原因紛紛請求調(diào)離該部門，加之上級部門把關(guān)不嚴，造成大部分技術(shù)人員流失。

1.3 刑事科學技術(shù)隊伍的人員素質(zhì)有待提升

首先，從目前從事刑事科學技術(shù)工作人員的學歷角度上來看，幾乎百分之九十以上的都是大專以上的學歷，但是其中很多的技術(shù)人員都是先工作后取學歷的，而且在專業(yè)上很多都是屬于公安工作的其他類專業(yè)，非專業(yè)工作現(xiàn)象非常的普遍。而造成這種現(xiàn)象的原因主要都是由于專業(yè)技術(shù)人員在學歷教育上存在著非常大的渠道窄問題，讓專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)上很難接受到有效的教育和培訓。其次是因為當下我國很多的公安院校逐漸減少的畢業(yè)生，使得很多地方的刑事科學技術(shù)人員在招收上都是選取的一些非公安院校畢業(yè)的畢業(yè)生，從而使這些技術(shù)人員的綜合素質(zhì)都存在著很大的差異。而且在專業(yè)知識和操作技能上很多的基層刑事科學技術(shù)人員的水平都不是很理想，讓其去獨立的完成工作就顯得有些不切實際，而且其中一些人員對常用的器材設備甚至都不會使用[4]。此外，基層刑事科學技術(shù)隊伍缺乏較高的整體素質(zhì)，很多在技術(shù)工作上待了很長時間的技術(shù)人員，由于人員職務的晉升以及不斷輪換的崗位，使這些技術(shù)骨干前輩都離開了技術(shù)工作的崗位，從而也就造成當下基層刑事科學技術(shù)隊伍中嚴重的缺乏科技管理型的人才來進行隊伍的管理。

2 對基層刑事科學技術(shù)隊伍建設的改革和建議

2.1 對刑事科學技術(shù)人員的編制進行增加

在人員編制上應該結(jié)合刑事科學技術(shù)工作的職責任務再進行合理的安排，首先，只有增加了的編制，招收恰當數(shù)量的技術(shù)人員，才能有效的緩解當下人員超負荷工作的狀態(tài)。其次，在一些節(jié)假日的時候也應該適當?shù)脑黾涌茖W技術(shù)人員的人數(shù)，從而使的不斷增加的現(xiàn)場勘查任務和檢驗鑒定任務得到及時的完成，讓工作效率等一些其他因素得到提升[5]。在中央和地方政府給公安機關(guān)的增編計劃中將刑事科學技術(shù)部門的增編計劃加入其中，對基層公安機關(guān)的工作進行加強，特別是對一些縣級的科學技術(shù)人員。此外，如果條件允許也可以向社會招聘一些人員，來輔助技術(shù)人員進行工作，從而使不足的刑事科學技術(shù)警力和繁重的任務二者之間存在的矛盾得到有效緩解。

2.2 對刑事科學技術(shù)人員的發(fā)展空間進行拓展

通過分析刑事科學技術(shù)人員職務的性質(zhì)、管理需求以及特點，將其劃分為公務員中的技術(shù)工種，再結(jié)合形式的專業(yè)工作性質(zhì)等來對其職位的名稱、數(shù)量以及等級進行詳細的規(guī)定，對其專業(yè)技術(shù)的職位進行設置，實施職位任職制度，對其職位的資格評定和上崗競聘要嚴格的進行落實到位，從而在用人機構(gòu)上可以形成一個良好的方位[6]。對刑事科學技術(shù)隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化發(fā)展道路運用法規(guī)的方式來進行有效的保障。

2.3 對刑事科學技術(shù)人員的培訓制度進行制定和完善

為了將刑事科學技術(shù)隊伍的整體的綜合素質(zhì)進行有效提高，就必須在培訓工作上采取有力的措施來進行強化，這也是我國“二十公”中所提到的“三個必訓”的原則要求。各個地區(qū)的公安機構(gòu)應該結(jié)合我國的《公務員法》，按照刑事科學技術(shù)隊伍的特性，在公安機關(guān)的業(yè)務培訓計劃匯總?cè)谌雽π淌驴茖W技術(shù)人員的培訓工作，對一些剛剛上任和入職一段時間的科學技術(shù)人員進行定期的專業(yè)知識和業(yè)務培訓，讓刑事科學技術(shù)人員的培訓工作逐漸走向經(jīng)常化和制度化。從而使基層刑事科學技術(shù)隊伍的整體素質(zhì)得到有效提高。

3 總結(jié)

總而言之，相關(guān)的各個部門以及部門領(lǐng)導應該更加重視刑事科學技術(shù)工作。要從多個方面去發(fā)現(xiàn)其中的問題，并給出針對性的處理方法。只有這樣，才能使刑事科學技術(shù)隊伍的素質(zhì)得到全面提升，從而使基層公安刑事科學技術(shù)管理得到有效加強，改善目前刑事科學技術(shù)工作的尷尬局面。

參考文獻

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