胡中惠

胡楠應(yīng)聘入某實(shí)業(yè)公司，雙方訂立了為期4年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中無(wú)試用期與保證金的約定。同時(shí)，胡楠收到該公司的《員工手冊(cè)》，《手冊(cè)》中有以下兩個(gè)內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同不滿半年的，沒(méi)有試用期;滿半年不滿1年的，試用期為1個(gè)月;滿1年不滿3年的，試用期為3個(gè)月;滿3年的，試用期為6個(gè)月。（2）扣留勞動(dòng)者第1個(gè)月的工資作為保證金，待勞動(dòng)合同履行完畢，勞動(dòng)者沒(méi)有違約時(shí)才退回給勞動(dòng)者。

三個(gè)月后，胡楠因上下班有幾次遲到和早退的現(xiàn)象與該公司主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，該公司解除了與胡楠的勞動(dòng)合同，理由是胡楠在試用期內(nèi)證明其不符合該公司的錄用條件和違反了該公司的作息時(shí)間規(guī)定，同時(shí)以胡楠沒(méi)有履行完畢勞動(dòng)合同為由拒絕退還胡楠的一個(gè)月工資。胡楠認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同并無(wú)關(guān)于試用期的約定，該公司以試用期的規(guī)則解除雙方勞動(dòng)合同不符合雙方約定，扣留第一個(gè)月工資作為保證金并拒返回的做法違反了法律規(guī)定，故申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷該公司解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并支付第一個(gè)月的工資及按逾期給付工資的50%加付賠償金。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)做出了支持胡南的裁決，認(rèn)為該公司《員工手冊(cè)》關(guān)于“扣留勞動(dòng)者一個(gè)月工資”的規(guī)定違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付的規(guī)定，因而無(wú)效;《員工手冊(cè)》關(guān)于試用期的規(guī)定有效，但該公司未有證據(jù)證明胡楠不符合錄用條件，因而不能解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位可以制訂內(nèi)部規(guī)章制度，但用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于用人單位單方制定的規(guī)章制度。本案中用人單位的規(guī)章制度，顯然違反了法律法規(guī)的規(guī)定，是無(wú)效的規(guī)章制度。同時(shí)，由于用人單位已經(jīng)實(shí)際按照其規(guī)章制度扣留勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)說(shuō)已經(jīng)給勞動(dòng)者造成了損害，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付勞動(dòng)損害賠償金。

這正是：

法律法規(guī)大道理，

另搞一套不可以。

一旦發(fā)現(xiàn)離譜事，

必須改正——對(duì)不起！W