陳 婷，王 娟，蔣林玉，郭 佳

協(xié)同創(chuàng)新視角下江蘇省科技型小微企業(yè)發(fā)展研究

陳 婷，王 娟，蔣林玉，郭 佳

科技型小微企業(yè)是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)的搖籃，是科技創(chuàng)新的重要力量。文章主要立足于江蘇省內(nèi)科技型小微企業(yè)發(fā)展研究，并采用“問(wèn)卷發(fā)放”實(shí)證調(diào)研的方法，收集江蘇省內(nèi)多家科技型小微企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，并采用回歸分析法對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

科技型；小微企業(yè)；協(xié)同創(chuàng)新

隨著省內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，小微企業(yè)無(wú)論從數(shù)量上還是從質(zhì)量上都取得了很大的提高。從小微企業(yè)發(fā)展的重要性來(lái)說(shuō)，它是提供新增就業(yè)崗位的主要渠道，是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)的主要平臺(tái)，是科技創(chuàng)新的重要力量。黨的十八大報(bào)告明確提出要“支持小微企業(yè)特別是科技型小微企業(yè)的發(fā)展”，“促進(jìn)創(chuàng)新資源高效配置和綜合集成，把全社會(huì)智慧和力量凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來(lái)”?？萍夹托∥⑵髽I(yè)作為重要的創(chuàng)新主體，成為我國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的重要?jiǎng)?chuàng)新力量。

基于協(xié)同創(chuàng)新視角下科技型小微型企業(yè)發(fā)展的研究，我們將重點(diǎn)關(guān)注三個(gè)問(wèn)題：一是協(xié)同創(chuàng)新與科技型小微企業(yè)發(fā)展之間的內(nèi)在關(guān)系是什么；二是科技型小微企業(yè)發(fā)展為什么需要協(xié)同創(chuàng)新；三是科技型小微企業(yè)發(fā)展如何進(jìn)行有效的協(xié)同創(chuàng)新。研究上述問(wèn)題，將有助于理解協(xié)同創(chuàng)新理論對(duì)科技型小微企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時(shí)本文會(huì)對(duì)科技型小微企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所面臨的一些問(wèn)題提出相應(yīng)對(duì)策，為我省科技型小微企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)一份綿薄之力。

一、文獻(xiàn)綜述

李峰（2013）認(rèn)為科技型中小微企業(yè)是擁有一定科技人員，掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)和先進(jìn)知識(shí)，通過(guò)科技投入開展創(chuàng)新活動(dòng)，提供產(chǎn)品或服務(wù)的中小微企業(yè)。李森森、張玉明（2013）指出，與大企業(yè)相比，科技型小微企業(yè)在信息、技術(shù)、資金、人才等方面處于劣勢(shì)，一直受“成本高、稅負(fù)高、融資難、用工難、玻璃門、彈簧門”的困擾，面臨嚴(yán)峻的生存發(fā)展危機(jī)。晏緒飛、陳鑫（2013）在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期下，結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政策發(fā)展現(xiàn)狀，指出目前我國(guó)的科技型小微企業(yè)發(fā)展困境有：缺乏規(guī)范化體制，資金扶持力度小，企業(yè)融資難度大；高素質(zhì)人才匱乏，技術(shù)創(chuàng)新能力弱。尹輝、周軍（2013）基于協(xié)同創(chuàng)新視角，對(duì)科技型小微企業(yè)發(fā)展進(jìn)行研究。文章指出，協(xié)同創(chuàng)新助推科技型小微企業(yè)發(fā)展。何晨潔、李珊珊（2014）在界定科技型小微企業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院與阿里巴巴集團(tuán)于2011年9月聯(lián)合在珠三角地區(qū)對(duì)近3000家小企業(yè)經(jīng)營(yíng)和融資現(xiàn)狀調(diào)研，顯示：“2011年以來(lái)，小微企業(yè)生產(chǎn)成本上升，盈利能力減弱，訂單量逐步萎縮，開工率下滑；小企業(yè)特別是微型企業(yè)，在銀行貸款難，其他融資渠道窄，融資供需缺口變大，珠三角僅有53.03%的小企業(yè)完全依靠自有資金周轉(zhuǎn)，無(wú)外部融資；僅46.97%的小企業(yè)有借貸歷史?！?/p>

何晨潔、李珊珊（2014）對(duì)如何促進(jìn)我國(guó)科技型小微企業(yè)融資創(chuàng)新提出了一些建議，融資機(jī)構(gòu)：引進(jìn)民營(yíng)商業(yè)銀行，開發(fā)更多的金融產(chǎn)品；知識(shí)產(chǎn)權(quán)融資：建立健全完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)融資法律法規(guī)體系，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)融資平臺(tái)；金融體系：發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)投資基金，規(guī)范、引導(dǎo)民間借貸。茹莉（2013）認(rèn)為目前科技型小微企業(yè)發(fā)展面臨著許多問(wèn)題，其中最主要的是融資難問(wèn)題。

二、江蘇省內(nèi)科技型小微企業(yè)實(shí)證研究

（一）變量的測(cè)量

本次調(diào)研共發(fā)放問(wèn)卷300份，回收問(wèn)卷83份，回收率達(dá)27.7%，按一定的條件篩選后，共獲得有效問(wèn)卷50份，有效率達(dá)60%。為保證問(wèn)卷填寫的真實(shí)可靠性，采用實(shí)地調(diào)研和實(shí)地問(wèn)卷發(fā)放相結(jié)合的方式，涉及常州、南京、南通、蘇州、宿遷、泰州、無(wú)錫、徐州、鹽城、揚(yáng)州等地區(qū)的科技型小微企業(yè)，其中被認(rèn)定為高新技術(shù)的企業(yè)和未被認(rèn)定為高新技術(shù)的企業(yè)各有25家，涉及電子信息、先進(jìn)技術(shù)制造行業(yè)21家，生物工程、新醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)行業(yè)12家，新材料應(yīng)用、新能源高效節(jié)能、環(huán)境保護(hù)行業(yè)6家，其他高新技術(shù)改造的產(chǎn)業(yè)11家（科技型小微企業(yè)劃分類別參照）。問(wèn)卷變量的選定主要參照相關(guān)的研究成果，包括戰(zhàn)略管理能力、價(jià)值創(chuàng)造能力、社會(huì)支持能力、科研創(chuàng)新能力。

1.戰(zhàn)略管理能力（MAN）的測(cè)量

戰(zhàn)略管理能力包括發(fā)展戰(zhàn)略（MAN1）、激勵(lì)程度（MAN2）、企業(yè)家經(jīng)歷（MAN3）三個(gè)變量。

運(yùn)用SPSS20.0統(tǒng)計(jì)軟件，對(duì)量表的信度和效度進(jìn)行分析。分析的結(jié)果表明，α=0.747＞0.7,說(shuō)明量表的內(nèi)部邏輯統(tǒng)一性較好。KMO=0.542＞0.5，Bartlett的球形度檢驗(yàn)Sig.=.000,說(shuō)明數(shù)據(jù)具有相關(guān)性，可以進(jìn)行因子分析，但能力一般。主成份分析的結(jié)果表明，提取的主因子貢獻(xiàn)率為73.307%，能較好地代表企業(yè)的戰(zhàn)略管理能力。

2.價(jià)值創(chuàng)造能力（VAL）的測(cè)量

價(jià)值創(chuàng)造能力包括自主品牌（VAL1）、產(chǎn)品市場(chǎng)地位（VAL2）、宣傳力度（VAL3）三個(gè)變量。

同理運(yùn)用SPSS進(jìn)行信度和效度分析。分析的結(jié)果表明，α=0.740,說(shuō)明量表的內(nèi)部邏輯統(tǒng)一性較好。KMO=0.701，Bartlett的球形度檢驗(yàn)Sig.=.000,說(shuō)明數(shù)據(jù)具有相關(guān)性，可以進(jìn)行因子分析。主成份分析的結(jié)果表明，提取的主因子貢獻(xiàn)率為70.363%，能較好地代表企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造能力。

3.社會(huì)支持能力（SUP）的測(cè)量

社會(huì)支持能力包括政策扶持（SUP1）、資金來(lái)源（SUP2）、發(fā)展環(huán)境（SUP3）和發(fā)展前景（SUP4）四個(gè)變量。

同理運(yùn)用SPSS進(jìn)行信度和效度分析。分析的結(jié)果表明，α=0.738,說(shuō)明量表的內(nèi)部邏輯統(tǒng)一性較好。KMO=0.745，Bartlett的球形度檢驗(yàn)Sig.=.000,說(shuō)明數(shù)據(jù)具有相關(guān)性，可以進(jìn)行因子分析。主成份分析的結(jié)果表明，提取的主因子貢獻(xiàn)率為59.321%，能夠代表企業(yè)的社會(huì)支持能力。

4.科研創(chuàng)新能力（DEV）的測(cè)量

科研創(chuàng)新能力包括激勵(lì)程度（DEV1）、專利情況（DEV2）、技術(shù)水平（DEV3）三個(gè)變量。

同理運(yùn)用SPSS進(jìn)行信度和效度分析。分析的結(jié)果表明，α=0.819,說(shuō)明量表的內(nèi)部邏輯統(tǒng)一性較好。KMO=0.730，Bartlett的球形度檢驗(yàn)Sig.=.000,說(shuō)明數(shù)據(jù)具有相關(guān)性，可以進(jìn)行因子分析。主成份分析的結(jié)果表明，提取的主因子貢獻(xiàn)率為77.748%，能較好得代表企業(yè)的科研創(chuàng)新能力。

（二）數(shù)據(jù)分析

為研究科技型小微企業(yè)發(fā)展情況，從戰(zhàn)略管理能力、價(jià)值創(chuàng)造能力、社會(huì)支持能力和科研創(chuàng)新能力四個(gè)方面建立多元回歸模型，測(cè)量相互之間的關(guān)系。

1.社會(huì)支持能力與價(jià)值創(chuàng)造能力的回歸分析

以政策扶持力度、資金來(lái)源渠道、企業(yè)發(fā)展環(huán)境和行業(yè)發(fā)展前景作為解釋變量，以自主品牌、產(chǎn)品市場(chǎng)地位、產(chǎn)品宣傳力度作為被解釋變量，進(jìn)行多元回歸分析。

表1 社會(huì)支持能力對(duì)價(jià)值創(chuàng)造能力的影響

分析結(jié)果表明，企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境對(duì)企業(yè)自主品牌的創(chuàng)建和產(chǎn)品市場(chǎng)地位的高低有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說(shuō)明企業(yè)應(yīng)該注重自身所處的地理環(huán)境以及所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展前景對(duì)企業(yè)自主品牌的創(chuàng)建和產(chǎn)品的宣傳力度有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說(shuō)明行業(yè)前景對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)有著極其重要的影響，科技型小微企業(yè)在選擇進(jìn)入某一行業(yè)時(shí)，需要綜合考慮政治、經(jīng)濟(jì)、文化等因素對(duì)該行業(yè)發(fā)展前景的影響。

2.科研創(chuàng)新能力與價(jià)值創(chuàng)造能力的回歸分析

以企業(yè)對(duì)科研人員的激勵(lì)程度、產(chǎn)品專利情況、核心技術(shù)發(fā)展水平為解釋變量，以自主品牌、產(chǎn)品市場(chǎng)地位、產(chǎn)品宣傳力度作為被解釋變量，進(jìn)行多元回歸分析。

表2 科研創(chuàng)新能力對(duì)價(jià)值創(chuàng)造能力的影響

分析結(jié)果表明，企業(yè)對(duì)科研人員的激勵(lì)程度對(duì)企業(yè)自主品牌的創(chuàng)建有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說(shuō)明企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)科研人員的激勵(lì)，在滿足科研人員自身的需求下，挖掘科研人員的研發(fā)潛力。企業(yè)產(chǎn)品專利情況對(duì)企業(yè)自主品牌的創(chuàng)建和產(chǎn)品市場(chǎng)地位的高低有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說(shuō)明企業(yè)專利產(chǎn)品不論是自主研發(fā)還是非自主研發(fā)，在市場(chǎng)上都有一定的品牌效應(yīng)，與市場(chǎng)占有率的高低緊密相關(guān)，因此企業(yè)應(yīng)重視產(chǎn)品研發(fā)，并取得專利權(quán)。企業(yè)核心技術(shù)的發(fā)展水平對(duì)企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)地位的高低和產(chǎn)品的宣傳力度有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說(shuō)明企業(yè)應(yīng)不斷提高或改善核心技術(shù)，并有一套成熟的市場(chǎng)推廣體系，才能不斷提高產(chǎn)品的知名度，同時(shí)贏得經(jīng)濟(jì)效益。

3.社會(huì)支持能力與科研創(chuàng)新能力的回歸分析

以政策扶持力度、資金來(lái)源渠道、企業(yè)發(fā)展環(huán)境和行業(yè)發(fā)展前景作為解釋變量，以企業(yè)對(duì)科研人員的激勵(lì)程度、產(chǎn)品專利情況、核心技術(shù)發(fā)展水平為被解釋變量，進(jìn)行多元回歸分析。

表3 社會(huì)支持能力對(duì)科研創(chuàng)新能力的影響

分析結(jié)果表明，企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的專利情況和核心技術(shù)發(fā)展水平有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說(shuō)明企業(yè)應(yīng)該注重自身所處的地理環(huán)境以及所帶來(lái)的技術(shù)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。企業(yè)所在的行業(yè)發(fā)展前景對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的專利情況和核心技術(shù)發(fā)展水平有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說(shuō)明企業(yè)應(yīng)該重視行業(yè)發(fā)展前景，正確制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高核心技術(shù)的發(fā)展。

4.社會(huì)支持能力與戰(zhàn)略管理能力的回歸分析

以政策扶持力度、資金來(lái)源渠道、企業(yè)發(fā)展環(huán)境和行業(yè)發(fā)展前景作為解釋變量，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)對(duì)管理人員的激勵(lì)程度和企業(yè)家經(jīng)歷為被解釋變量，進(jìn)行多元回歸分析。

表4 社會(huì)支持能力對(duì)戰(zhàn)略管理能力的影響

分析的結(jié)果表明，政府政策的扶持對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制度和企業(yè)于管理人員的激勵(lì)程度有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說(shuō)明政府應(yīng)加大對(duì)科技型小微企業(yè)的扶持力度，尤其是政策扶持，這樣可以不斷指引企業(yè)制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境對(duì)企業(yè)家經(jīng)歷有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說(shuō)明企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真選擇所處的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)家經(jīng)歷的豐富，相應(yīng)地也會(huì)提高企業(yè)的管理決策質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的不斷進(jìn)步。企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展前景對(duì)企業(yè)與管理人員的激勵(lì)程度有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說(shuō)明企業(yè)要重視并且不斷改善所處的行業(yè)前景，提高管理人員的效率和質(zhì)量。

（三）數(shù)據(jù)分析

1.重視企業(yè)所處發(fā)展環(huán)境及行業(yè)前景

企業(yè)自身處于大學(xué)科技園、企業(yè)孵化器、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)或經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，能夠就近獲得聚集的各類人才、信息、技術(shù)等資源，同時(shí)可以建立互惠互利的合作模式，加強(qiáng)與不同企業(yè)的交流，彌補(bǔ)自身的不足，從而贏得先天的外部?jī)?yōu)勢(shì)。例如企業(yè)處于大學(xué)科技園并與之建立合作關(guān)系，于科技園來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以為其提供資金、設(shè)備等的支持，幫助促進(jìn)其科研項(xiàng)目的順利進(jìn)行，于企業(yè)來(lái)說(shuō)，科技園可以為企業(yè)及時(shí)提供先進(jìn)的技術(shù)、高質(zhì)量的人才等，這樣的模式間接地發(fā)揮了“1+1＞2”的協(xié)同效應(yīng)，于企業(yè)和科技園來(lái)說(shuō)，均是一件雙贏的事情。一家企業(yè)在選擇進(jìn)入某一行業(yè)時(shí)，需要綜合考慮各類因素對(duì)該行業(yè)的影響，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展前景，科技型小微企業(yè)的發(fā)展近幾年得到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，黨的十八大報(bào)告也明確提出“要支持小微企業(yè)特別是科技型小微企業(yè)的發(fā)展”，由此可見，重視一個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景，會(huì)在不同的社會(huì)層面獲得不同的支持力度，于一家企業(yè)的發(fā)展自然是百利無(wú)一害。

2.重視對(duì)員工的關(guān)懷和激勵(lì)

企業(yè)的發(fā)展盡管要關(guān)注與客戶、合作伙伴的穩(wěn)定關(guān)系，但也不能忽視與員工的良好關(guān)系，員工于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)招收的人才，激勵(lì)員工的工作熱情不僅在于物質(zhì)利益的滿足，更多地則是為員工提供一定的社會(huì)保障、搭建個(gè)人發(fā)揮的舞臺(tái)，才能真正關(guān)心員工并且激發(fā)他們的工作潛力，提高企業(yè)整體的工作效率和經(jīng)濟(jì)利益。由此可見，企業(yè)與員工之間的關(guān)系是相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充的，做到重視對(duì)員工的關(guān)懷，才能做到重視企業(yè)的發(fā)展。

3.重視政府的扶持政策

對(duì)于正處于成長(zhǎng)期的科技型小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)部的組織職能模式設(shè)置不合理、管理者素質(zhì)技能要求不達(dá)標(biāo)、外部的資金來(lái)源方式單一、信息技術(shù)獲取渠道狹窄等，這些缺陷都離不開政府的指引與扶持，只有關(guān)注相關(guān)的政策走向，及時(shí)針對(duì)性地調(diào)整或制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，才能促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，獲得一定的成長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)。

4.重視核心技術(shù)的發(fā)展水平

科技型小微企業(yè)內(nèi)在的發(fā)展動(dòng)力是核心技術(shù)的水平，核心技術(shù)的研發(fā)依賴于人才的智力支持，而人才只有在實(shí)現(xiàn)自身利益最大化的同時(shí)，才會(huì)促進(jìn)企業(yè)核心技術(shù)的快速提高，因此企業(yè)不但要善于招收人才，還要善于善待人才，才能挖掘人才的潛力，提升核心技術(shù)水平，保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

三、研究成果分析

（一）研究結(jié)論

在對(duì)江蘇省內(nèi)部分科技型小微企業(yè)以及部分高校即將畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查之后，我們總結(jié)了以下幾個(gè)結(jié)論，并且提出了相應(yīng)的建議。

從江蘇省內(nèi)科技型小微企業(yè)的角度來(lái)看，目前，其發(fā)展過(guò)程中所遇到的問(wèn)題主要是缺少科技人才，導(dǎo)致難以研究出屬于企業(yè)自己的核心技術(shù)?；谶@一問(wèn)題，建議企業(yè)在招聘員工時(shí)，不能只注重學(xué)歷，更應(yīng)該注重工作者的實(shí)際研究和工作能力；同時(shí)建議應(yīng)聘者在尋找工作時(shí)，不應(yīng)只注重公司的規(guī)模和知名度，要明白科技型中小企業(yè)，甚至是科技型小微企業(yè)可能會(huì)有更多發(fā)展自我和提升能力的機(jī)會(huì)。部分企業(yè)還面臨著融資困難的問(wèn)題，希望政府能夠完善好小微企業(yè)的資金扶持政策，加強(qiáng)執(zhí)行力度，這樣能夠使企業(yè)在創(chuàng)新和發(fā)展的同時(shí)減少后顧之憂。

從部分高校即將畢業(yè)的學(xué)生來(lái)看，如圖2所示，目前有創(chuàng)業(yè)欲望并且打算創(chuàng)業(yè)的學(xué)生并不多，而且在不想創(chuàng)業(yè)的學(xué)生當(dāng)中，最主要的問(wèn)題是沒(méi)有創(chuàng)業(yè)欲望和缺少資金，如圖3所示。由此可見，希望政府能夠盡力完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)機(jī)制，吸引并且輔助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，減少大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的阻力，達(dá)到緩解省內(nèi)就業(yè)壓力的效果。

圖1 高校學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向調(diào)查

圖2 無(wú)創(chuàng)業(yè)想法的原因調(diào)查

以上結(jié)論是研究成員基于對(duì)江蘇省內(nèi)部分企業(yè)和高校進(jìn)行的調(diào)查所總結(jié)得出，也許并不能代表省內(nèi)普遍的情況，更具有代表性的結(jié)論需要接下來(lái)的研究人員進(jìn)行更加深刻地研究調(diào)查。

（二）研究啟示

通過(guò)本次的調(diào)查研究，我們得出以下幾點(diǎn)啟示：一、對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員自身而言，我們認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的必要性與重要性。在研究過(guò)程中，我們分工明確，各自發(fā)揮所長(zhǎng)，得到了事半功倍的效果。二、從科技型小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理角度出發(fā)：第一，一個(gè)企業(yè)如果想要成長(zhǎng)壯大，必須要制定長(zhǎng)期以及短期的戰(zhàn)略計(jì)劃并且有效的執(zhí)行。只有這樣，企業(yè)才會(huì)做正確的事情，迎著目標(biāo)一步一個(gè)腳印的前行。第二，中小企業(yè)要做到戰(zhàn)略執(zhí)行一體化就必須聚焦瓶頸，管理好瓶頸，一個(gè)階段只重點(diǎn)解決一個(gè)核心問(wèn)題，用聚焦式的高效變革獲取經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的持續(xù)突破。（李哲峰P133）第三，在員工的待遇管理方面，一定要做到人性化管理。因?yàn)槭侵行∑髽I(yè)，甚至是小微企業(yè)的緣故，本身就很難吸引科技人才，如果在員工管理方面再出現(xiàn)很大的偏差，使得員工看不到未來(lái)、看不見希望，就會(huì)導(dǎo)致科技型小微企業(yè)面臨缺乏人才的局面。因此，能否留住人才，也是科技型小微企業(yè)成敗的關(guān)鍵。第四，企業(yè)必須要有一位具有堅(jiān)定意愿與領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)人。領(lǐng)導(dǎo)力是戰(zhàn)略執(zhí)行的動(dòng)力之源，如果沒(méi)有堅(jiān)定有效的領(lǐng)導(dǎo)力，那么在企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行方面就會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，從而導(dǎo)致企業(yè)不能順利發(fā)展。

[1]李峰.科技型中小企業(yè)的“春天”還有多遠(yuǎn).甘肅日?qǐng)?bào)[N].2013，（7）12.

[2]李森森，張玉明.科技型小微企業(yè)成長(zhǎng)階段分析及發(fā)展對(duì)策[J].理論學(xué)刊，2013，(09).

[3]晏緒飛，陳鑫.科技型小微企業(yè)發(fā)展困境與對(duì)策研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2013，(09).

[4]尹輝，周軍.協(xié)同創(chuàng)新視角下科技型小微企業(yè)發(fā)展研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2013，(12).

[5]何晨潔，李珊珊.科技型小微企業(yè)融資創(chuàng)新制度研究[J].戰(zhàn)略研究，2014，(03).

[6]茹莉.破解科技型小微企業(yè)融資難問(wèn)題的對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)縱橫，2013，(09)

[7]李森森，劉德勝.企業(yè)集群、區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與科技型小微企業(yè)成長(zhǎng)[J].東岳論叢，2014，(01).

[8]趙玲，賀小海，陳曉慧，張義榮.我國(guó)科技型小微企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)體系研究[J].科技和產(chǎn)業(yè)，2014，(01).

[9]李哲峰.中小企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行一體化——逆境下的瓶頸突破之道[M].北京：清華大學(xué)出版社，2014，6：133.

陳婷，江蘇揚(yáng)州人，南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生；

蔣林玉，江蘇泰州人，南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)學(xué)生；

郭佳，江蘇徐州人，南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷（物流）專業(yè)學(xué)生；

王娟，江蘇南京人，南京郵電大學(xué)管理學(xué)院工商管理系副教授，博士，研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理。

F276.3

B

1008-4428（2015）04-26-04

本項(xiàng)目是江蘇省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃STITP項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：201413989016X）階段性成果。