郭巧云/湖南商學(xué)院

關(guān)于新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題的調(diào)查研究
——以深圳市福田區(qū)為例

郭巧云/湖南商學(xué)院

做好新生代農(nóng)民工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提升其終身就業(yè)能力，是我國(guó)和諧社會(huì)發(fā)展的主要內(nèi)容之一。本文以深圳市福田區(qū)民營(yíng)企業(yè)新生代農(nóng)民工為研究對(duì)象，通過(guò)分析新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素，探討了其相應(yīng)對(duì)策。

新生代農(nóng)民工；職業(yè)生涯規(guī)劃；職業(yè)指導(dǎo)

本文以深圳市福田區(qū)民營(yíng)企業(yè)新生代農(nóng)民工（戶籍在農(nóng)村的80、90后）為研究對(duì)象，采用訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法和文獻(xiàn)法三種方法來(lái)收集相關(guān)信息研究其職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素，以期能夠?qū)π律r(nóng)民工的成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展提供一定的指導(dǎo)。本次調(diào)查，共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷300份，實(shí)際收回269份，其中有效問(wèn)卷211份。具體情況如表1。調(diào)查結(jié)果從一個(gè)側(cè)面反映了我國(guó)新生代農(nóng)民工專業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀。

表1 被調(diào)查信息

一、新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素分析

我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)深圳市福田區(qū)民營(yíng)企業(yè)新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素主要包括以下三個(gè)方面：

（一）新生代農(nóng)民工自身因素

1.性別差異

我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識(shí)方面女性認(rèn)識(shí)不足的比例明顯高于男性。其中72.30％的女性對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識(shí)不足，覺(jué)得職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)她們來(lái)說(shuō)不是很重要，而男性的比例降為47.62％。但是，即使這些對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃有一定認(rèn)識(shí)的男性被調(diào)者，他們真正了解自己的實(shí)際情況并制定書(shū)面的職業(yè)規(guī)劃的綜合比例卻不到20.00％。

2.年齡差異

此次調(diào)查對(duì)象主要集中在18-33歲這一年齡階段的80、90后，參加工作的時(shí)間一般都不是很長(zhǎng)，多數(shù)還處在一個(gè)對(duì)職業(yè)的摸索期，因此職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識(shí)程度不高。同時(shí)他們對(duì)自己的認(rèn)識(shí)也很不足。不知道自己適合什么樣的工作也不知道自己到底想要什么樣的生活，而且還處在血?dú)夥絼偟哪挲g，在工作中稍有不如意就容易選擇跳槽。從調(diào)查的具體情況來(lái)看，80后相對(duì)于剛?cè)肼毜?0后在自我認(rèn)知方面要清晰得多。同時(shí)，社會(huì)和家庭也給予了年齡較大的那一批新生代農(nóng)民工更高的期望和更大的壓力，促使他們對(duì)職業(yè)有更清晰的規(guī)劃。

3.婚姻狀況

對(duì)于不同婚姻狀況的新生代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于不同個(gè)體表現(xiàn)有所不同。在被調(diào)查的98個(gè)已婚（包括事實(shí)婚姻，但未領(lǐng)取結(jié)婚證）的被調(diào)查者中，其中有52.75％的新生代農(nóng)民工對(duì)自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃，而在113個(gè)未婚的員工中，只有27.55％的新生代農(nóng)民工對(duì)自己的職業(yè)生涯有較明確的規(guī)劃；28.32％的已婚新生代農(nóng)民工由于現(xiàn)實(shí)的種種原因?qū)ψ约旱穆殬I(yè)規(guī)劃尚處于不清楚狀態(tài)，未婚者對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃不清楚的占整個(gè)未婚者人群的比例最大，達(dá)到41.84％；還有一部分人就是對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)也沒(méi)有明確規(guī)劃的，像這樣的人群在已婚者中占到15.93％，在未婚的被調(diào)者比例更高占到30.61％，這一系列的數(shù)據(jù)說(shuō)明了婚姻狀況對(duì)新生代農(nóng)民工的職業(yè)規(guī)劃還是有較大的關(guān)系的。顯然，婚姻是新生代農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)重要的影響因素。

4.學(xué)歷差異

學(xué)歷對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃有著顯著的影響，學(xué)歷越高的被調(diào)查者對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃的定位。學(xué)歷較低者他們相對(duì)來(lái)說(shuō)進(jìn)入社會(huì)的時(shí)間比較早，接受學(xué)校的教育和熏陶少，極少有職業(yè)規(guī)劃的概念。如圖2所示，有61.61％的被調(diào)查者希望能夠接受再教育，尤其是本科以下的新生代農(nóng)民工，他們非?？释@得更多的知識(shí)。他們對(duì)再教育期望不僅僅局限于技能方面，也有希望能夠得到理論等其他方面的教育。

(二)企業(yè)因素

在本文中，企業(yè)因素主要是指企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的職業(yè)規(guī)劃重視度不足，并且沒(méi)有提供相應(yīng)的晉升和接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，這也對(duì)新生代農(nóng)民工的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了重要的影響。

1.缺乏職業(yè)規(guī)劃管理意識(shí)

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有29.86％的被調(diào)者表示他們所在的企業(yè)曾經(jīng)對(duì)其進(jìn)行過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，而且在訪談中還了解到絕大部分被調(diào)者指出企業(yè)給他們制作的職業(yè)規(guī)劃主要都是在剛?cè)肼毜臅r(shí)候制定的，按理來(lái)說(shuō)隨著工作技能等方面的不斷熟練，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，但實(shí)際上很少有企業(yè)能夠做到這一點(diǎn)。還有70.14％的被調(diào)者表示，公司從未跟他們提過(guò)要為他們量身制定職業(yè)生涯規(guī)劃這回事，只是交待認(rèn)認(rèn)真真上班就可以了，前途會(huì)是美好的。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)人在職業(yè)上的指明燈，缺少規(guī)劃很容易讓一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中迷失方向，并且一個(gè)人對(duì)自身和企業(yè)的認(rèn)識(shí)都有限，因此，企業(yè)幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃就顯得格外的重要。

2.企業(yè)中職業(yè)晉升機(jī)會(huì)太少

在此次對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯的調(diào)查中，74.41％的被調(diào)查者覺(jué)得自己缺乏應(yīng)有的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，這個(gè)原因深深的打擊到了新生代農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的積極性，讓他們有著規(guī)不規(guī)劃都是一樣的心態(tài)。但是對(duì)于另外的25.59％擁有較好的晉升機(jī)會(huì)的被調(diào)者，其絕大部分對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃相對(duì)來(lái)說(shuō)要清晰的多，并且對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展充滿信心，因?yàn)樗麄冏约簱碛衅髽I(yè)這個(gè)強(qiáng)大的后盾。所以，良好的晉升機(jī)會(huì)，會(huì)讓整個(gè)企業(yè)形成一種你追我趕的積極向上的氛圍，促使著每位員工對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

（三）政策因素

在本文中，政策因素并不是指國(guó)家是否有這方面的優(yōu)惠政策，而是指被調(diào)者是否真正體會(huì)到這些政策給他們?cè)趯?shí)際的職業(yè)生活中帶來(lái)幫助。具體的調(diào)查結(jié)果如圖1：

圖1 （注：其中子女就學(xué)政策主要是針對(duì)有子女的被調(diào)者57人）

從上圖中可以看出，深圳市福田區(qū)的新生代農(nóng)民工著實(shí)感受到了國(guó)家對(duì)其在提高工資和子女就學(xué)方面的優(yōu)惠。但是，在住房保障、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)這三方面存在明顯的不足。其中，96.68％的被調(diào)者表示沒(méi)有享受到國(guó)家對(duì)其住房保障的優(yōu)惠政策，并且住房困難已成為其在深圳這座城市工作、生活的最大問(wèn)題，也嚴(yán)重的制約著其的職業(yè)發(fā)展。因此，解決新生代農(nóng)民工在城市的住房問(wèn)題顯得格外的重要。相對(duì)而言，國(guó)家對(duì)新生代農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)顯得更為重要。然而，在現(xiàn)實(shí)調(diào)查中66.35％的被調(diào)查者表示沒(méi)有接受過(guò)國(guó)家組織的職業(yè)培訓(xùn)，另外33.65％的被調(diào)者坦言雖然參加過(guò)社區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)，但是基本上沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)性的效果只是按照上面的意思走一下過(guò)場(chǎng)而已。在訪談中還發(fā)現(xiàn)，絕大部分新生代農(nóng)民工希望得到國(guó)家提供實(shí)質(zhì)性的職業(yè)培訓(xùn)，也想更自己規(guī)劃一個(gè)清晰的未來(lái)。其次，在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面70.14％的被調(diào)者表示自己的勞動(dòng)權(quán)益沒(méi)有受到國(guó)家政策的有效保護(hù)，不公平的待遇時(shí)常發(fā)生。這些經(jīng)常會(huì)打擊到新生代農(nóng)民工進(jìn)行自我規(guī)劃的積極性。因此，一個(gè)良好的職業(yè)環(huán)境對(duì)新生代農(nóng)民工的職業(yè)規(guī)劃起著至關(guān)重要的作用。

二、改善新生代農(nóng)民工職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題的主要對(duì)策

（一）新生代農(nóng)民工自身加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃意識(shí),合理規(guī)劃自身發(fā)展

調(diào)查結(jié)果表明：深圳市福田區(qū)民營(yíng)企業(yè)中的新生代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的整體認(rèn)識(shí)不高，所以，不管是處于什么階段什么狀況的新生代農(nóng)民工，都可以從以下幾方面來(lái)著手規(guī)劃自己的職業(yè)生涯：一是轉(zhuǎn)變思維方式,正確認(rèn)識(shí)自我。二是是協(xié)調(diào)好生活與工作的關(guān)系。未婚者應(yīng)該花更多的時(shí)間和精力在工作上進(jìn)行各種嘗試，即使犯錯(cuò)也不能中途放棄，然后再在這些摸索中進(jìn)行總結(jié)，歸納出適合自己職業(yè)發(fā)展的方向。對(duì)于已婚者來(lái)說(shuō)，他們最重要的是要處理好家庭與工作的關(guān)系，制定具體的職業(yè)生涯實(shí)施計(jì)劃，持之以恒。三是克服心理障礙，加強(qiáng)自身人力資本投資。重點(diǎn)是在工作的同時(shí)尋找適合自身的學(xué)習(xí)方法和途徑?？梢酝ㄟ^(guò)互聯(lián)網(wǎng)了解或者向高學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的的人咨詢等方法找到適合自己的成長(zhǎng)的合理途徑。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)規(guī)劃管理意識(shí)，加強(qiáng)新生代農(nóng)民工專業(yè)規(guī)劃管理

一是要在企業(yè)形成公平的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，首先企業(yè)要有科學(xué)的考核制度。技術(shù)崗位要以技能的熟練程度和是否創(chuàng)新為主來(lái)衡量，業(yè)務(wù)崗位則要以業(yè)績(jī)和客戶滿意度為主來(lái)進(jìn)行考核，實(shí)行公開(kāi)考核堅(jiān)決杜絕領(lǐng)導(dǎo)一票決定制，形成人才至上的用人理念，給員工搭建一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。二是梳理員工職業(yè)晉升通道，為新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展提供合理空間。

（三）政府應(yīng)落實(shí)和完善相關(guān)政策與財(cái)政投入

首先，政府職能部門(mén)應(yīng)盡職盡責(zé)的落實(shí)好國(guó)家針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的優(yōu)惠政策，比如說(shuō)住房保障、子女就學(xué)、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等政策。尤其是住房保障，雖然國(guó)家推出保障性住房這項(xiàng)政策已經(jīng)有相當(dāng)一段時(shí)間了，但是從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)真正得到實(shí)惠的被調(diào)查者實(shí)在是少之又少，但是住房卻是農(nóng)民工在城市立足的重要影響因素，因此因盡量得到實(shí)效。其次，目前關(guān)于新生代農(nóng)民工的相關(guān)政策還不夠完善，政府職能部門(mén)應(yīng)多關(guān)注新生代農(nóng)民工的工作和生活，此外，還應(yīng)拓寬新生代農(nóng)民工問(wèn)題反映渠道，方便政府及時(shí)有效的了解其困難，并設(shè)法解決。

[1] 李曉紅.新生代農(nóng)民工就業(yè)能力提升研究[J]. 河南理工大學(xué)學(xué)報(bào),2014,(4).

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[4] 鄭木溪.農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃狀況及影響因素研究[D].長(zhǎng)沙:湖南農(nóng)業(yè)大學(xué),2010.

郭巧云，1964年生，湖南益陽(yáng)人，湖南商學(xué)院工商管理學(xué)院教授，主要從事人力資源管理問(wèn)題研究。