陳曉波

摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，會計人才培養(yǎng)和會計隊伍建設(shè)問題越來越受到人們的重視，會計工作作為一項重要的經(jīng)濟管理職能工作，在任何地區(qū)，任何行業(yè)的發(fā)展中都有著不容忽視的作用，有人說，經(jīng)濟越是發(fā)展，會計工作就越發(fā)的重要，因此發(fā)現(xiàn)會計人才培養(yǎng)和會計隊伍建設(shè)中存在的問題，結(jié)合著會計人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)中的問題，探尋建議對策，讓會計人才培養(yǎng)工作有的放矢，讓會計隊伍建設(shè)不斷做大做強，本文就會計人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)問題展開調(diào)研。

關(guān)鍵詞：會計 人才培養(yǎng) 隊伍建設(shè)

會計的人才培養(yǎng)和會計的隊伍建設(shè)從某種意義上來說是包含關(guān)系，會計隊伍的人才培養(yǎng)是會計隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)，也是會計建設(shè)隊伍建設(shè)的一個重要方面，應(yīng)該將二者作為一個整體問題來看待，特別是在會計信息被視作現(xiàn)代經(jīng)濟的商業(yè)通用語言，是資源配置、資本流動的重要導向，是調(diào)控和決策的重要依據(jù)的今天，會計人才培養(yǎng)與隊伍建設(shè)問題就顯得更為重要了。

一、會計人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀問題

目前我國會計人才培養(yǎng)的大環(huán)境是教育與實踐相分離，教育基礎(chǔ)環(huán)境還存在很大問題，如今各大學高校都設(shè)有經(jīng)濟專業(yè)，但其所學的內(nèi)容和所培養(yǎng)的方向更多的是以應(yīng)試為主，學生們在忙于各種考試，為了各種應(yīng)試的證件而忙碌，對于會計的專業(yè)知識和實踐往往重視不夠；由于我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變換，市場競爭的激烈讓一些企業(yè)的舞弊案件出現(xiàn)在新聞中，人們對于會計做假賬的觀念還是存在，人才培養(yǎng)環(huán)境不容樂觀，會計人員目前的工作已不再是簡單的記賬算賬報賬，財務(wù)的管理職能日漸突出；我國正與世界經(jīng)濟接軌，在這樣的大環(huán)境下，要求會計人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)更需加快步伐，提升會計從業(yè)人員的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。

二、會計隊伍建設(shè)的若干問題

（一）人員結(jié)構(gòu)問題

人員結(jié)構(gòu)問題是會計隊伍建設(shè)的重要問題，主要體現(xiàn)在男女比例，學歷水平，專業(yè)知識和價值取向等幾個方面。

1、男女比例

男女比例問題是會計隊伍建設(shè)一個明顯的問題，無論從各種統(tǒng)計上來看，女性在財務(wù)工作中都占用非常高的比重，可以說在我國會計從業(yè)人員的比重里女性一直很高，且是會計工作的主體，而且這種比重要高于其它行業(yè)的女性從業(yè)者，應(yīng)該說性別比例失衡是會計隊伍建設(shè)中急需解決的問題，歸結(jié)會計人才隊伍男女比例失調(diào)問題的原因，其一在于傳統(tǒng)觀念的影響，認為女性心思細膩，就應(yīng)該做理財?shù)墓ぷ?，其二會計工作一直被認為是穩(wěn)定的工作，符合女性的工作心理，但隨著社會的發(fā)展，在一些高端的會計領(lǐng)域，男性的比例又高于女性。因此，在會計隊伍建設(shè)的問題上，人員性別結(jié)構(gòu)需要引起注意。

2、學歷水平

在傳統(tǒng)的觀念里，會計工作被認為是記記賬，打打算盤就可以完成的簡單工作，或者認為，會計只需要認真，細心就能夠完成工作，但隨著經(jīng)濟的進步和社會的發(fā)展，人們對于會計工作的工作要求越來越高，對于會計的智能設(shè)定也越來越廣，對會計從業(yè)人員的要求也越來越高，那些傳統(tǒng)的只會認真記賬的會計已經(jīng)不符合當前經(jīng)濟發(fā)展的要求，學歷雖不能完全反應(yīng)一個人的綜合素質(zhì)，但它從一個側(cè)面反應(yīng)了一個接受知識教育的經(jīng)歷和水平，因此在會計隊伍的建設(shè)上，學歷提升是一個要素。

3、知識結(jié)構(gòu)

會計專業(yè)人才的素質(zhì)如何，除了要看自身的專業(yè)知識，還有看會計人才的綜合素質(zhì)，一個既專又博的會計人才才是符合當前經(jīng)濟發(fā)展的人才，才是會計隊伍建設(shè)的中堅力量，會計信息質(zhì)量在如今的發(fā)展中被看的很重要，因此會計專業(yè)人才的培養(yǎng)除了他們有扎實的會計專業(yè)知識，還需要財政，金融，稅務(wù)，經(jīng)濟管理，信息技術(shù)等多方面的知識作為依托的基礎(chǔ)，傳統(tǒng)的單一知識結(jié)構(gòu)已無法適應(yīng)當前的發(fā)展要求，有綜合素質(zhì)，綜合能力的會計人才才更被會計人才隊伍所需要。

（二）會計管理體制問題

會計管理體制的完善與否直接解決了會計人才培養(yǎng)和會計隊伍建設(shè)問題，隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展和快速深化的改革，針對會計管理體制所出現(xiàn)的問題，完善管理體制，是加強會計人才培養(yǎng)和會計隊伍建設(shè)的重要保障。

會計管理體制上所出現(xiàn)的問題主要集中在這幾方面：基礎(chǔ)智能工作的弱化，會計人員管理效率低，管理落后，評價機制不健全，監(jiān)督工作不到位等等。要加強會計管理體制，首先要完善從業(yè)資格的管理，對會計人才的培養(yǎng)和隊伍的建設(shè)必須從關(guān)口就嚴格要求，其次，要堅持繼續(xù)教育的管理體制，目前的繼續(xù)教育也存在著很大的問題，流于形式的繼續(xù)教育缺乏有效性，教育形式也顯得非常單一，繼續(xù)教育的監(jiān)督工作也存在問題，因此繼續(xù)教育的管理體制還有很長的路要走。

（三）職業(yè)道德建設(shè)

對于會計這個行業(yè)來講，職業(yè)道德建設(shè)對會計人才個人還是會計人才隊伍來說都有著很大的價值。常常在新聞中看到個別會計人員的違法行為嚴重阻礙了這個行業(yè)的形象和發(fā)展，因此，加強秉公執(zhí)法，客觀公正的法制教育和思想教育，加強會計從業(yè)人員的法制教育和思想素質(zhì)教育，建立和完善會計法律體系，包括規(guī)范企業(yè)會計行為的各種法律、會計職業(yè)道德準則及其實施細則等，以便有利于對會計從業(yè)人員職業(yè)道德是否失范提供法律依據(jù)，除此之外，還要加大法律宣傳力度及約束力，這樣才能有助于會計職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)，同時加大會計舞弊者的懲罰力度，加大會計舞弊成本，讓會計從業(yè)人員和會計從業(yè)隊伍具有高尚的職業(yè)道德和素養(yǎng)，以面對復雜多變的會計行業(yè)。

二、新時期的會計人才和隊伍建設(shè)的方向

新時期會計人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的方向總的來說是朝著職業(yè)素養(yǎng)，道德素質(zhì)，和復合型人才培養(yǎng)三個方向來發(fā)展的。

職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)主要是針對愛崗敬業(yè)的方向來談的，人們都知道經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就越重要，也都知道它是一項非常重要的經(jīng)濟管理工作，只有真正熱愛會計工作的人才才能將會計工作做好，然而在實際的狀況中，一些人并不是因為真正熱愛會計工作才從事會計職業(yè)，人們從事會計工作的動機是不一樣的，俗話說干一行，愛一行，工作動機的不同造成了職業(yè)素養(yǎng)的參差不齊，因此注重職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是會計人才和隊伍建筑的重要方向。

道德素質(zhì)。道德素質(zhì)體現(xiàn)在各行各業(yè)都非常重要，但廉政自律對于會計行業(yè)來說就顯得尤為突出了。會計職業(yè)是一項極為特殊的職業(yè)，是一項與錢、財、物直接打交道的職業(yè)，對于會計隊伍和會計人才培養(yǎng)的廉價自律建設(shè)，要加強思想上的教育，同時完善法律建設(shè)，思想與法律同步教育，做到潔身自愛、不貪不沾，才能處理好方方面面的利益關(guān)，建設(shè)和培養(yǎng)有理想、有道德、有素養(yǎng)的現(xiàn)代會計人才隊伍。

復合型會計人才?，F(xiàn)代的會計人才培養(yǎng)和會計隊伍建設(shè)已經(jīng)趨向于復合型會計人才的培養(yǎng)，這是符合時代發(fā)展要求的必然趨勢，復合型人才要求會計人才有職業(yè)判斷能力，理財能力，綜合財務(wù)分析能力，把握政策水平能力，除了能力上的要求外，對于知識結(jié)構(gòu)上的要求也是復合型要求，財政，金融，稅務(wù)，經(jīng)濟管理，信息技術(shù)等多方面的復合型知識，人才和人才隊伍的綜合實力，加強企業(yè)會計隊伍建設(shè)，不僅需要社會各方的群策群力，更需要會計人員自身努力，才能有效提高會計人員素質(zhì)，推動經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

加強會計人才的培養(yǎng)和會計隊伍的建設(shè)是一項系統(tǒng)長、期的工作，這不僅需要會計從業(yè)人員的自身努力，還需要來自各方面的群策群力，不過我們相信，伴隨著社會的進步和市場經(jīng)濟的不斷完善，會計人才的培養(yǎng)和會計隊伍建設(shè)一定會邁向一個新的高度。

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